Det växlande kontraktet förför mer och mer. Faktum är att denna formel som förenar teoretisk utbildning i skola och arbete i företag blir ett riktigt pass till sysselsättning. Det finns två typer av arbetsstudiekontrakt: professionaliseringsavtalet och lärlingsavtalet.
Professionaliseringsavtalet
Vem har rätt till det?
Professionaliseringsavtalet tillåter ungdomar mellan 16 och 25 år, men också arbetssökande, förmånstagare av RSA (Active Solidarity Income), AAH (Handikappad vuxenbidrag), ASS (Specific Allowance). Solidaritet), förvärva en yrkeskvalifikation och därmed öka deras chanser att komma in på arbetsmarknaden. För invånarna i DOM
Professionaliseringskontraktet har ett professionellt syfte. Han är registrerad i National Directory of Professional Qualifications (RNCP). Det varar från sex till tolv månader och kan förnyas en gång.
ersättning
Personer som har tecknat ett arbetsstudiekontrakt får lön under sin utbildning. Det varierar med ålder. sålunda:
- Om du är under 21 år kommer ersättningen att vara 55% av SMIC för ofullständiga individer och 65% av SMIC för personer med en kandidatexamen eller motsvarande.
- Om du är mellan 21 och 25 år: ersättningen kommer att vara 70% av SMIC för ofullständiga och 80% för andra.
- Arbetssökande över 26 år får en lön motsvarande 85% av SMIC eller 85% av den minimilön som anges i kollektivavtalet.
Lärlingsavtalet
Vem har rätt till det?
Lärlingskontraktet gör det möjligt för ungdomar i åldrarna 16 till 25 att få ett examensbevis eller en yrkestitel. Det är undertecknat mellan ett företag och lärlingen. Vissa personer över 25 år kan skriva under ett lärandeavtal under vissa villkor: att erkännas som funktionshindrad eller ha ett företag för att skapa företag som kräver specifik utbildning. När det gäller ungdomar under 15 år måste de ha hamnat på tredje plats för att skriva under ett lärlingsavtal.
Vuxna över 26 år kan också ansöka om ett växelkontrakt om de erkänns som funktionshindrade eller om individen har ett företag för att skapa företag som kräver specifik utbildning.
ersättning
Ersättningen varierar beroende på utbildningens ålder och år, det vill säga att du är i 1: a, 2: a eller 3: e året.
- Ungdomar mellan 16 och 17 år får 25% av SMIC, sedan 37% (andra året) och slutligen 53% av SMIC (tredje året).
- Ungdomar mellan 18 och 20 år får 41%, sedan 49% (andra året) och slutligen 65% av SMIC (tredje året).
- Lärlingar över 21 år får 53%, 61% (andra året) och 78% (tredje året).
För mer information om arbetsstudieavtalet, besök följande webbplatser:
Webbplatsen för ministeriet för arbetsmarknad, sysselsättning, yrkesutbildning och social dialog:
- Lärlingsavtalet
- Professionaliseringsavtalet
Nämligen: räkningen "för frihet att välja sin professionella" gör det möjligt att förlänga upp till 30 år i stället för 26 år som lärlingar, ingen löptid för kontraktet kommer att fastställas, ett stöd 500 euro betalas för att klara körkort, såväl som en ökning av lönen och slutligen ingen inresedatum. Dessa åtgärder måste genomföras från och med den 1 januari 2020.
Vilka är fördelarna för studenter?
Arbetsstudier lockar fler och fler studenter av följande skäl:
- perfekt för dig som vill studera kort (BTS, DUT osv ..)
- blandning av teori och praktik
- studenter har samma status som anställda
- bidra till arbetslöshetsersättning
- utveckla ett professionellt projekt
- professionell införing enklare
- möjligheten att fortsätta dina studier
Vilka är fördelarna för arbetsgivaren?
Offentliga myndigheter har fått förmåner för arbetsgivarna:
- Undantag från sociala avgifter och arbetsgivaravgifter (beroende på arbetsstudieavtalet)
- Inlärningsbonus på minst 1000 euro, 2000 euro för ett professionellt avtal.
- Skattekredit
- Olika hjälper till att rymma funktionshindrade arbetare.
Obs: Fördelarna varierar beroende på kontraktet och företagets storlek.
För att läsa också:
- Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter
- Utbildning: vilket ekonomiskt stöd har jag rätt till?
- Vad är fortbildningsutbildning?