När man är en arbetssökande är beräkningen av arbetslöshetsförmåner, kompensationens varaktighet och stödmekanismerna för att återgå till anställning dagliga problem. Arbetslöshetsförsäkringsreformen förändrar denna miljö, de nya reglerna träder i kraft under hösten. 2020- arbetsförsäkringsavtalet revideras faktiskt för att ta hänsyn till de balanserade budgetkraven i kompensationssystemet och behovet av att uppmuntra en återgång till arbete.

Fokusera på utvecklingen av kompensation, rättigheter och hjälp för att återvända till arbetet.

Arbetslöshetskonvention: vad är det?

Allt som gäller arbetslöshetsförsäkringen (villkor för öppnandet av rätten till kompensation, beräkning av ersättningsbeloppet etc.) definieras i arbetslöshetsförsäkringsavtalet.

Detta avtal förhandlas fram av arbetsmarknadens parter, vilket innebär att dess innehåll definieras av fackföreningarna mellan arbetsgivare och anställda. I ett andra steg godkänns de regler som sålunda förhandlats sedan av ministeriet för arbetsmarknad, sysselsättning, yrkesutbildning och social dialog.

Den sista arbetslöshetskonventionen är från 2020. Den innehåller reglerna som gäller till nästa höst.

Arbetsmarknadens parter förhandlade fram det nya arbetslöshetsförsäkringsavtalet men nådde inte avtal. Det är därför regeringen som genom dekret har antagit de nya åtgärderna som träder i kraft den 1 november 2020.

Huvudutvecklingen med reformen

De nya reglerna för arbetslöshetsförsäkring bestäms av dekreten av 28 juli 2020. Dessa texter innebär viktiga utvecklingar.

Den första dekretet bestämmer:

  • villkoren för rätt till arbetslöshetsförsäkring för avgående anställda och för egenföretagare
  • konturerna för att experimentera jobbsökningsloggen för arbetssökande.

Det andra dekretet ändrar reglerna för arbetslöshetsavgifter och minimilängden. Det anger också en degressivitetskoefficient för ersättningen för arbetssökande som kompenseras med hänvisning till en hög lön.

Vad kommer att förändras varje dag för arbetssökande

Villkoren för rätt till arbetslöshetsförmåga hårdnar

För att för närvarande vara berättigad till arbetslöshetsförmåner måste den sökande ha uppgått till minst 88 arbetsdagar, eller fyra månader under de senaste 28 månaderna. Från 1 november 2020 kommer denna tröskel att höjas till 130 dagar, nämligen 6 månaders arbete (910 timmar) under de 24 månader som föregick den sista arbetsdagen.

Nämligen: parallellt med denna utveckling när det gäller att utlösa rättigheterna till kompensation förblir betalningen av arbetslöshetsersättningen densamma. Sökande under 53 år kommer att fortsätta kompenseras i högst 24 månader, jämfört med 30 månader för arbetssökande i åldern 53 till 55 och 36 månader för dem över 55 år.

Omvärderingen av tröskeln för att lägga om kompensationsrättigheter

Mekanismen för de laddningsbara rättigheterna revideras också: för att ladda om sina rättigheter till kompensation kommer den nu att fungera 6 månader.

En beräkning av granskade arbetslöshetsersättningar

Metoderna för att beräkna mängden arbetslöshetsersättningar granskas genom reformen för att förhindra att en arbetssökande uppfattar mer av att vara arbetslös än genom att utöva en yrkesverksamhet.

Således kommer referenslönen att beräknas på basis av 24 månader mot 12 månader för närvarande och den period som beaktas kommer att återgå till kalenderdagarna och inte bara till de arbetade dagarna.

Beräkningen görs enligt följande:

Belopp på den dagliga referenslönen (SJR)
=
Löner som erhållits under den arbetade perioden / antalet kalenderdagar den första arbetsdagen efter 24 månader

Dessutom kommer dagbidraget som betalas ut under arbetslöshetsersättning att vara det högsta beloppet mellan:

  • 40, 4% av SJR + 12 euro
  • 57% av SJR (utan att vara mindre än 29, 26 euro)

Arbetslöshetsförmåner som minskar från 6 månader för de högsta lönerna

I arbetslöshetsförsäkringsreformen införs degressiviteten i arbetslöshetsersättningen för arbetssökande som kompenseras på grund av höga inkomster (mer än 4500 euro per månad).

I praktiken kommer arbetssökande under 57 år och får ett bruttodagstillägg på 84, 33 euro (dvs. 2 261 euro månadsvis) att deras förmåner reduceras med 30% från 6 månaders arbetslöshet ( det vill säga från den 183: e ersättningsdagen).

Öppningen av nya rättigheter: avgång och egenföretagare

Reformen av arbetslöshetsförsäkringen öppnar också rätten till ersättning för nya stödmottagare.

Uppsägning för ett professionellt projekt för omställning och arbetslöshetsersättning

Anställda som har avgått kan således få arbetslöshetsersättning när de har varit anställda i minst fem år i samma företag och ett professionellt omfördelningsprojekt. Detta projekt måste vara verkligt och seriöst och valideras av en regional kommission.

Slutet av verksamheten som egenföretagare och arbetslöshetsersättning

De egenföretagare kan också kompenseras efter den rättsliga likvidationen av deras struktur, eftersom det har gjort det möjligt för dem att generera en inkomst som motsvarar minst 10 000 euro per år under de senaste två åren före verksamhetens slut.

Förbättrad support för arbetssökande så fort de registrerar sig

Pôle emploi kommer att kunna följa nyregistrerade arbetssökande intensivt under två halvdagar specifikt ägnade att återvända till jobbet.

Kategori:

Anställning