CV-kompetensen är ett utmärkt alternativ till traditionell CV. Men se upp, för att övertyga rekryteraren är det nödvändigt att värdera hans färdigheter, undvika upprepning. Här är alla våra tips för framgång.

CV efter färdigheter: vad är det?

I denna typ av CV organiserar kandidaten sin karriär enligt de färdigheter han har förvärvat i sina tidigare erfarenheter. Kandidatens färdigheter listas, kronologin visas inte.

Vad är skillnaden med en klassisk CV?

Det traditionella CV visar kandidatens kronologiska kurs, vi börjar med examensbevis och sedan diskuterar vi de professionella erfarenheterna. Det bör vara känt att de mest erfarna personerna börjar med professionella erfarenheter. Slutligen kompletterar avsnitten "Språk" och "Intressen" CV.

Vem är det för?

CV efter färdigheter är för mycket specifika profiler. Det kommer att vara den perfekta CV för följande kandidater:

  • De som ofta har bytt position under sin karriär.

En del människor har haft olika positioner som inte är relaterade (ledning, kommunikation, översättning). Genom att välja CV utifrån färdigheter kommer de att kunna lyfta fram allt det som dessa yrkeserfarenheter har medfört och de färdigheter de har utvecklat.

  • De som har varit i samma yrke i många år men i olika företag

Genom detta CV-format undviker de onödiga upprepningar och fokuserar på kunskapen och de utförda uppgifterna. Rekryterare letar efter konkret data.

  • De som omskolar

CV efter färdigheter är perfekt när man vill omvandla. Genom att markera dina överlåtbara tillgångar kan du faktiskt ansöka om positioner som du inte har gjort men som du har de nödvändiga färdigheterna.

  • Rekommenderas inte för nybörjare

Denna typ av CV rekommenderas inte för nybörjare, eftersom de inte har tillräcklig yrkeserfarenhet.
Det är därför lämpligt för chefer och individer som har varit på arbetsmarknaden i några år och som kan analysera sin karriärväg för att lyfta fram viktiga och begärda färdigheter.

Vilka är CV-målen med färdigheter?

CV enligt kunskaper används inte ofta i Frankrike. Ändå tillåter det rekryterare att snabbt förstå en kandidats färdigheter vid första anblicken. Kandidatens mervärde visas vid första anblicken.

Hur skriver jag det?

  • Lista de förvärvade färdigheterna

Innan du börjar måste du lista alla färdigheter du har utvecklat i dina tidigare erfarenheter.
Detta gör att du kan ta reda på din karriär och lyfta fram dina styrkor och svagheter. Du kommer att lista de styrkor som kan vara användbara för det jobbbjudande du är intresserad av.

  • Integrera färdigheter i CV

Lägg sedan till de färdigheter som utvecklats i ditt CV. I vilka ämnen kan du lägga till dem? Det kommer då att behövas för att detaljera dessa färdigheter och förklara hur du förvärvade dem. Faktum är att rekryterarna vill ha konkreta delar: detaljerna om uppdragen, de resultat som erhålls … Det är nödvändigt att specificera ditt CV eftersom företagen inte kommer att dröja på ett för generiskt CV.

  • Lägg till professionella erfarenheter

I CV enligt kunskaper måste du inkludera ett avsnitt "yrkesupplevelser". Liksom i det klassiska CV: n, i detta avsnitt hittar du titlarna på inlägg, datum och uppdragets varaktighet. Vi presenterar inte detaljerna om uppdragen på CV genom färdigheter.

  • Organisera färdigheterna enligt jobbet erbjudandet

För att vara effektiv måste CV: n vara unik och anpassad till det jobbbjudande du är intresserad av. Ditt CV efter kompetens måste därför svara på ett specifikt erbjudande. Det innebär att det kommer att finnas så många CV som jobberbjudanden som du kommer att svara på. Om du ansöker om en teknisk position ska du ange färdigheter som kommer att vara direkt relaterade till beskrivningen av annonsen . Du behöver inte prata om dina färdigheter i Photoshop om erbjudandet inte nämner det.

Fördelar och nackdelar med CV genom färdigheter

Fördelarna är många:

  • I CV genom färdigheter kan alla erfarenheter från kandidaten läggas fram, främst de som realiserades under icke-professionell verksamhet. (sportmästerskap, volontäraktiviteter osv …)
  • Rekryterare får en översikt av din profil redan från de första sekunderna av att ha läst en CV.
  • Detta CV är perfekt för atypiska kurser och gör det möjligt att lyfta fram deras profil. Så lita på dig själv och välj den här typen av CV om du har en icke-traditionell profil.

Detta CV har också nackdelar:

Om idén om ett CV genom färdigheter är intressant är rekryterare inte särskilt gynnsamma. Keljobs webbplats anger att för vissa måste färdigheterna representera en liten del av CV.

För andra rekryterare ger CV med kompetens en känsla av att kandidaten gömmer något.

För att läsa också:

  • Vilka färdigheter kan anges på hans CV?
  • Vilket CV-format ska jag välja?
  • Det anonyma CV: hur fungerar det?
  • Vilka egenskaper gillar rekryterare?

Kategori:

Anställning