Det finns olika blad som kan tas av anställda som behöver vara frånvarande från sitt jobb några dagar av familjeskäl. För att förhindra att föräldrar offrar alla sina lediga dagar för att ta hand om ett av sina sjuka barn skapades den sjuka barnledigheten . Det tillåter inom vissa gränser att dra nytta av dagar med obetald ledighet eller betald ledighet beroende på företaget för att hantera dessa faror.
Vad är sjuk barnledighet?
Alla villkor som rör sjukfrånvaro kan kontrolleras i artikel 1225-61 i arbetslagen.
Vem kan dra nytta av sjukfrånvaro och under vilka förhållanden?
Sjukledighet beviljas anställda som är skyldiga att ta hand om ett av sina barn under 16 år på grund av sjukdom eller efter en olycka och som inte kan så gå inte till jobbet av det skälet. Det finns inget ansvarsnivå som ska uppfyllas för att kunna dra nytta av dessa dagars ledighet från det ögonblick som alla behörighetsvillkor är uppfyllda.
Låt oss nyansera alla samma bekräftelser, det är möjligt att det inte är föräldern som kan dra nytta av ledigheten för sjukt barn: om en tredje person av en eller annan anledning har det beroende barnet är det hon som ensam får begära det.
Hur kompenseras de anställda under ledigheten?
Normalt finns det ingen ersättning för de dagar som tas som en del av sjukfrånvaron. I vissa företag kan emellertid kollektivavtalet ge en mer gynnsam disposition för den anställda.
Hur lång är sjukperiodens maximala varaktighet?
Observera att varje förälder kan ansöka om ledighet om hans barn behöver sin närvaro, det kommer att beviljas att en är en man eller en kvinna. Den är begränsad till 3 dagar per år, men i vissa fall kan gränsen förlängas till 5 dagar. Detta är särskilt fallet om barnet är mindre än ett år gammalt, eller om den anställde har minst 3 barn under 16 år.
Vilka bevis finns att tillhandahålla?
För att ledigheten ska beviljas måste den förälder som begär ledigheten förse sin arbetsgivare med ett läkarintyg för att bevisa att barnet verkligen behöver närvaron av en av sina föräldrar. Intyget utfärdat av en läkare måste skickas så snart som möjligt till den anställdes arbetsgivare som begär ledighet. Det mest försiktiga skulle vara att skicka det med ett registrerat brev med kvittensbevis.
Det måste då bevisas att den som gör begäran faktiskt har barnet att stödja. Det är upp till arbetsgivaren att definiera vilket dokument den anställde måste lämna för att motivera detta vid behov.
Vad är skillnaden med föräldraledighet?
Sjukfrånvaro bör inte förväxlas med målet att ta hand om ett barn som kan ha mild sjukdom några gånger om året, och föräldraledighet för föräldrar vars barn har barn. allvarlig sjukdom, funktionshinder eller kräver vård efter en olycka.
Villkoren för att kunna dra nytta av föräldraledigheten
Denna typ av ledighet är reserverad för föräldrar vars barn ofta behöver närvaro, vare sig det är hemma eller utanför medicinska möten. I det här fallet måste barnet vara under 20 år och inte få en månadslön som överstiger 900 €. Han får inte heller vara en CAF-stödmottagare på personlig basis, vare sig det gäller familjebidrag eller för bostadsförmåner.
Arbetstagaren får ingen ersättning från sin arbetsgivare när han tar lediga dagar i detta sammanhang, men han kan ansöka om dagpenget för föräldraskap (AJPP).
Hur lång är denna typ av ledighet?
Föräldrar har rätt till en "kredit" på 310 dagars frånvaro för att ta hand om sitt barn i svårigheter, och dessa dagar kan tas upp till högst 3 år. Om barnets situation garanterar det, kan föräldern så småningom ansöka om en andra föräldraledighet om han eller hon redan har tagit alla dessa lediga dagar före utgången av tredje året.
Hur får man föräldraledighet?
Om du befinner dig i en situation där du tror att du kan dra nytta av det måste du skicka en skriftlig begäran till din arbetsgivare. Denna ansökan åtföljs av ett intyg och en medicinsk handling måste skickas minst 15 dagar före den första schemalagda frånvaron. När arbetstagaren planerar att vara frånvarande som en del av föräldraledigheten, måste han informera sin arbetsgivare minst 48 timmar i förväg.