När en person vill lämna ett jobb, ändra det eller helt enkelt avsluta anställningsförhållandet, överväger hon en konventionell paus. Ekonomiskt fördelaktigt fastställs inte denna avtalstidsperiod ensam, och det är möjligt att arbetsgivaren inte vill använda denna enhet. Vilken lösning vid avslag på konventionell bristning ?

Konventionellt brott: några påminnelser

Den konventionella pausen tillåter att på ett samordnat sätt avsluta en arbetsrelation. Det måste följa ett specifikt förfarande och regleras av lagen, i synnerhet formaliseras genom ett avtal som har utarbetats av arbetstagaren och arbetsgivaren innan den överförs till statstjänsterna (vid Regiondirektoratet för företag, konkurrens, konsumtion, arbete och sysselsättning - DIRECCTE).

Denna modalitet motsvarar en vänlig kontraktsavbrott, godkänd av administrationen.

Att veta : det konventionella avbrottet öppnar rätten för arbetslöshetsersättningen.

När det konventionella överträdelsen skapades av lagstiftaren, fruktade många övergrepp från arbetsgivare som skulle ha infört pauser på vissa anställda istället för att respektera bestämmelserna om uppsägning. Det visar sig dock att det i många situationer är arbetsgivaren som tillkännager sitt vägran att bryta konventionellt.

Vem kan begära en konventionell paus?

Alla anställda kan delta i en konventionell paus. Arbetsgivaren kan också be om det. I alla fall kan det inte åläggas någon av parterna.

Skyddade anställda som personalrepresentanter eller tillträdare samt yrkesläkare kan också påverkas.

Endast anställda på permanenta kontrakt kan underteckna den här enheten. Tjänstemän, fast anställda och tillfälligt anställda kan inte engagera sig i en konventionell paus.

Preliminära intervjuer måste genomföras innan avtalet undertecknas.

Konventionen om brott

Arbetsgivaren och arbetstagaren måste underteckna ett avtal som innehåller följande:

  • den skadestånd som den anställde får;
  • dagen för uppsägning av kontraktet på CDI

Anställda utesluts från det konventionella avbrottet

Om följande element har undertecknats eller införts kan det konventionella avbrottet inte ske mellan arbetsgivaren och arbetstagaren:

  • GPEC (kollektivavtal för provisorisk hantering av jobb och färdigheter)
  • PSE (plan för att skydda sysselsättningen).

Företag i svårigheter kan också använda konventionell uppsägning, men de kan inte använda den som en del av en ekonomisk uppsägning.

Vad är tillbakadragningsperioden?

Båda parter har 15 dagar på sig att ombestämma sig.

Tillbakadragandet måste göras med ett registrerat brev med kvittensbevis. Alternativt är ett brev som arbetsgivaren eller arbetstagaren kommer att lämna hand till den andra parten mot ansvarsfrihet också ett accepterat sätt att dra tillbaka.

Kan vi vägra det konventionella avbrottet?

Eftersom det konventionella avbrottet är ett samordnat slut på kontraktsläget, om en av parterna inte går med på att använda den här enheten, är det inte möjligt att använda den. Att kräva samtycke från arbetsgivaren, som medarbetaren, är en rättslig skyldighet och själva villkoret för att tillgripa detta sätt att säga upp.

Avslaget på konventionell bristning är således helt tillåtet. En anställd som vill lämna sitt jobb återstår fritt att avgå: han kan inte tvinga sin arbetsgivare att acceptera en vänlig avgång genom konventionell uppsägning.

Som en påminnelse innebär den konventionella pausen en skyldighet att betala av arbetsgivaren en skadestånd som inte kan vara mindre än den juridiska ersättningen för uppsägning. Beloppet för detta bidrag varierar beroende på anställdens anställning och arbetsgivaren kan helt enkelt avskräckas från att betala detta belopp för att säga upp anställningsavtalet.

Vilket sätt?

Mot en konventionell vägran att bryta är det viktigt att veta vad som kan göras. Allt beror här på det sammanhang som den anställda befinner sig i.

Till exempel:

  • om den anställde vill säga upp sitt anställningsavtal för att följa sin make, kommer en avgång att anses vara legitim av arbetslöshetsförsäkringen och gör det möjligt för den anställde att få arbetslöshetsersättning.
  • om den anställde vill ha en konventionell paus för att kunna dra nytta av arbetslöshetsersättningen innan han hittar ett annat jobb, kan det här projektet behöva revideras: att hitta ett nytt jobb innan han lämnar det tidigare jobbet blir här mer ekonomiskt rimligt.

Slutligen bör det vara känt att användningen av den förhandlade avgången, förutom förfarandet för konventionell bristning, alltid är möjlig.

För att läsa också:

  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Hur beräknar jag den konventionella pauskompensationen?
  • Har vi rätt till arbetslöshetsersättning efter en konventionell paus?
  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?
  • Konventionell paustid: vilket slutdatum?

Kategori:

Anställning