Utöver mammaledigheten kan den förväntade modern dra nytta av en patologisk ledighet . Denna ledighet föreskrivs under specifika villkor och uppfyller driftsregler som är mycket specifika. I allmänhet rekommenderas det av läkaren när graviditeten utgör en risk eller en anomali: syftet är att låta den framtida modern födas vid tiden. Varaktighet, placering av lediga dagar, artikulering med mammaledighet och sjukfrånvaro … Låt oss ta reda på denna extra ledighet och den ersättning som är kopplad till den.

Patologisk ledighet: vad är det?

Förväntande mödrar har mammaledighet vilket resulterar i en uppsägning av anställningsavtalet i upp till 16 veckor.

I vissa fall kan graviditeten åtföljas av svårigheter: symtom som ryggsmärta, högt blodtryck, yrsel, graviditetsdiabetes, sammandragningar etc. kan göra det svårt att upprätthålla den professionella verksamheten för den framtida modern. För att inte äventyra hans hälsa och barnets hälsa, kan läkaren eller gynekologen föreskriva ytterligare ledighet: den patologiska prenatal ledigheten.

Patologisk ledighet kan också beviljas efter förlossningen när villkoren för den senare gör risken att återvända till arbetet. Vi kommer sedan att prata om patologiskt ledighet efter födseln.

Nämligen : vad gäller mammaledighet är den patologiska ledigheten öppen för alla kvinnor som befinner sig i en situation som motiverar förskrivningen.

Vad är skillnaden mellan en sjukfrånvaro och en sjukfrånvaro?

Till skillnad från sjukfrånvaro är sjukfrånvaron direkt relaterad till graviditet. Om den framtida modern får en sjukdom som inte är relaterad till graviditeten, kommer hon då att vara sjukfrånvaro. Observera också att den patologiska ledigheten inte kan överstiga 14 dagar. Som vi ser är kompensationen inte exakt densamma i båda fallen.

Hur lång är den patologiska ledigheten?

Prenatal patologisk ledighet

Den patologiska ledigheten kan förskrivas av läkaren så snart den anställda förklarar sin graviditet. Dess varaktighet är fastställd till fjorton dagar, vilket kan tas i följd eller inte. Dessa dagar måste emellertid placeras innan början av förlossningsperiod börjar (6 veckor som regel, men om den moder som redan har minst två beroende barn hemma kan den förlängas till 8 veckor).

Att veta : om den framtida mammas hälsotillstånd kräver ett arbetsstopp som är mer än 14 dagar, kommer reläet att tas av en klassisk sjukfrånvaro.

Postnatal patologisk ledighet

Utöver de tio veckorna efter mammaledighet efter födseln kan en postnatal patologisk ledighet vara nödvändig om förlossningen har orsakat komplikationer för mammas hälsa. Detta kan vara fallet särskilt i fall av smärtsamma konsekvenser relaterade till kejsarsnitt till exempel, eller postpartum depression.

Denna ledighet får inte överstiga fyra veckor och måste tas i kontinuitet i mammaledigheten.

Det specifika fallet med patologisk ledighet i den offentliga tjänsten

På samma sätt som anställda i den privata sektorn har tjänstemän nytta av bestämmelser som rör sjukfrånvaro. Detta kommer att pågå i högst 2 veckor under förlossningen. När det föreskrivs under den postnatal perioden assimileras det till en sjukskrivning och kallas "stopp för fortsättning av patologiska lager".

Vilka är skyldigheterna för den anställde som drar nytta av en patologisk ledighet?

En anställd som har sjukskrivning måste uppfylla vissa skyldigheter, särskilt vad gäller arbetsgivaren.

Arbetsgivaren måste informeras inom 48 timmar med ett registrerat brev med bekräftelse på mottagandet av detta arbetsstopp av medicinska skäl. Ett läkarintyg måste bifogas detta brev.

Förskrivningen av en patologisk ledighet syftar till att bevara den framtida moderns och hennes babys hälsa. Därför har den berörda stödmottagaren skyldigheten att stanna hemma för att vila och undvika eventuella komplikationer.

Nämligen : som är fallet för sjukskrivna anställda, kan socialförsäkringstjänster göra kontroller i arbetstagarens hem, med målet att undvika drifter relaterade till uppmaningar till sjukfrånvaro.

Hur kompenseras arbetstagaren under sin sjukfrånvaro?

Patologisk ledighet ger dig rätt till utbetalning av dagpengar i stället för ersättning.

En viktig förtydligande ska göras beroende på om den patologiska ledigheten beviljas prenatal eller postnatal:

  • Under förlossningsperioden : den förväntade modernen kommer att få samma förmåner som mammaledighet, det vill säga den fulla dagliga referenslönen (lön de senaste 3 månaderna eller de senaste 12 månaderna om den yrkesverksamma verksamheten har varit säsongsmässigt eller diskontinuerligt);
  • Under den födsliga perioden : modern får samma förmåner som i ordinarie sjukfrånvaro, dvs. 50% av sin dagliga referenslön. Detta är orsaken till att det ofta kallas "sjukdomstillstånd efter födseln". Ett tillägg kan tilldelas av arbetsgivaren enligt ett kollektivavtal för ett företag eller filial.

Kategori:

Anställning