Vi pratar om mer och mer professionell rörlighet . Faktum är att arbetsrelaterad utveckling driver individer att vara flexibla. Således kan en anställd under sin karriär behöva byta yrke, stad under sin anställning eller till och med en tjänst inom samma företag. Förklaringar.

Arbetarna uppmanas att vara mer och mer flexibla, eftersom jobbmobilitet är en del av förändringarna i arbetet. Definition, orsaker, egenskaper, fördelar och nackdelar: låt oss göra lager tillsammans.

Vad är yrkesmobilitet?

Under sin karriär kommer en individ att byta position eller rang, en eller flera gånger. Detta kallas professionell rörlighet. Ändringen kan göras i samma filial eller i en annan, inom samma företag eller till en annan. Det är därför vi anser att det finns två typer av rörlighet.

Båda typerna av rörlighet

Det finns två huvudkategorier för yrkesmobilitet:

  • intern
  • extern

De svarar var och en på olika mål.

Vi pratar om intern rörlighet när förändringen av situationen sker i samma struktur.
Sociologer skiljer sig åt:

  • Funktionell rörlighet (ändring av funktion)
  • Socioprofessionell rörlighet (yrkesbyte eller yrkeskategori),
  • Jobbmobilitet (statusändring därför anställd, arbetslös osv.).

När situationen också innebär en förändring av företag (därför arbetsgivare) handlar det om extern rörlighet.

Arbets- och geografisk rörlighet

Skälen är olika och kan antingen påläggas av företaget eller komma från den anställda.
Arbetsgivaren kan således införa rörlighet till följd av en flytt eller stängning av ett kontor (rörlighet gör det således möjligt att behålla sitt jobb). Det kan ske vid öppnandet av ett nytt dotterbolag (behov av att utbilda lag).

Enligt en undersökning från Pôle Emploi är dock byte av jobb ibland det enda sättet att hitta ett jobb, särskilt för långtidsarbetslösa.

Rörlighet efter socio-professionell kategori

En undersökning från Pôle Emploi, som dateras från 2020, visar att rörligheten rör fler arbetare och mindre kvalificerade anställda. Chefer och specialister (IT, kommunikation etc.) skulle påverkas mindre, liksom yrkesverksamma inom samhälls- och personliga tjänster.

När man ser på ålder är människor under 35 år och särskilt under 25 år mer bekymrade än sina äldre. Men om tidigare professionell rörlighet upplevdes dåligt erkänner den idag många fördelar.

Intern rörlighet: fördelar och nackdelar

Intern rörlighet är en del av företagslivet. Det gör att du kan byta position utan en provperiod, eftersom du stannar i samma företag, utvecklas eller byter jobb men inom samma företag. Dessutom gör det möjligt för dig att behålla din anciennitet.

Det är därför en riktig karriäraccelerator eftersom du kommer att skaffa dig nya färdigheter medan du får erfarenhet, särskilt inom samma företag. Dina ledare som redan känner dig kommer att ha lättare att identifiera dina styrkor och hjälpa dig att utvecklas.

Du kommer att dra nytta av träningen och så småningom hantera ett team, eventuellt när du tjänar anställning.

Intern rörlighet gör det därför möjligt att bredda sina yrkeskunskaper, kunskaper och utvecklas i en ny miljö. När det gäller internationell rörlighet är detta en riktig tillgång på hans CV och en anrikning både personlig och professionell.

Företag, å andra sidan, drar nytta av ett nytt perspektiv tack vare personer med professionell rörlighet. Kunskapsöverföring blir också möjlig. Vilka är nackdelarna?

Några nackdelar

Det finns vissa nackdelar med intern rörlighet. Det sägs ofta, "Varje anställd tenderar till sin högsta nivå av inkompetens". Det betyder att det ibland inte alltid är de mest kompetenta arbetarna som befordras. Eller är det inte för att vi var effektiva vid en given position att vi också kommer att vara i den position vi blev befordrad till. Naturligtvis görs allt inom företaget så att varje anställd bäst kan utföra sitt uppdrag: utbildning, support …

Vad sägs om extern rörlighet?

Extern rörlighet har många fördelar

Lönen

När hans lön inte förändras kan man tänka på extern rörlighet för att sträva efter en högre ersättning. Men var försiktig eftersom de flesta företag har löneskalor och enligt statistik, genom att byta ett företag vinner du vanligtvis inte mer än 10%.

Utvecklingen av hans färdigheter

Genom att byta företag utforskar vi nya marknader, nya produkter, andra metoder, vi lär oss att snabbt anpassa oss. Men var försiktig eftersom det också kan vara en nackdel för din karriär.

Professionell nomadism

Att ändra ditt företag ofta kan påverka din anställbarhet. Vi får inte missbruka yttre rörlighet. Arbetsgivare gillar stabilitet. För vissa arbetsgivare är det därför att föredra att byta position flera gånger inom samma företag än att byta företag flera gånger.

passa

Att byta företag betyder att man måste anpassa sig till en ny kultur, nya produkter, kollegor och att bevisa sig igen. Det måste därför ha stark anpassningsförmåga så att det inte är ett misslyckande.

För att läsa också:

  • Hur ansöker jag om en professionell kampanj?
  • Fyra misstag att inte begå i händelse av avslag på tjänst!
  • Återutbildning vid 40 års ålder: hur gör man det?
  • Hur kan man dra nytta av mobilitetsstöd?

Kategori:

Anställning