Det är bättre att informeras om omklassificeringsledigheten för att ta reda på hur det kommer att fungera för dig den dagen din arbetsgivare kommer att kunna erbjuda dig det! Vi ger dig nycklarna för att bättre förstå det.

Vad är en omklassificeringsledighet?

Återtagande av ledighet är ett socialt alternativ som erbjuds av ett företag med mer än 1 000 anställda till sina anställda som är avskedade ekonomiskt. Medarbetaren kan därför dra nytta av utbildningsåtgärder för att hitta ett nytt jobb.

Syftet med denna ledighet är faktiskt att låta den anställde hotas med uppsägning kunna hitta ett jobb, förenligt med hans profil, sin karriär och professionella mål.

Företaget kommer därför att samarbeta med personalrepresentanterna, hitta konsulter som hjälper medarbetaren att bättre förstå hans profil, sina yrkesmässiga önskemål och leda och vägleda honom. Utbildning, VAE, bedömningsförmåga: många åtgärder kan föreslås.

Det bör noteras att arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda omklassificeringsledighet i följande fall:

  • om den anställde accepterar en mobilitetsledighet,
  • om företaget är i mottagarskap.

I andra fall måste ledigheten erbjudas i företag med mer än 1 000 anställda som riskerar en ekonomisk uppsägning. Det finns inget krav på ålder eller anciennitet för att ta omfördelningsledighet. Alla anställda är oroliga.

Vad sägs om företag med färre än 1 000 anställda?

Företag med mindre än 1 000 anställda erbjuder inte ett omorganisationskontrakt utan ett professionellt säkerhetsavtal.

Hur lång tid tar omklassificeringsledigheten?

Varaktigheten varierar beroende på den anställdes situation och medvetandet med de anställdas representanter. Varaktighetsintervallet ställs in mellan 4 och 12 månader, men det kan pågå mindre än 4 månader om den anställde anser att de inte behöver ytterligare utbildningstid.

Hur mycket betalas under ledigheten?

En anställd fortsätter att samla in beloppet för sin ordinarie lön. I händelse av att varaktigheten av omklassificeringsledigheten går längre än meddelandet om uppsägning av kontraktet, kan arbetstagaren fortsätta att erhålla ersättning från arbetsgivaren, fastställd till minst 65% av genomsnittliga bruttoresultat de senaste 12 månaderna före redundansmåttet. Hur som helst kan denna ersättning i alla fall inte vara lägre än 1 258, 23 € netto per månad.

Hur fungerar det?

I själva verket måste arbetsgivaren nödvändigtvis föreslå det i uppsägningsbrevet till de anställda. De har en kalenderperiod på 8 dagar som gör det möjligt för dem att hävda sin rätt till denna ledighet. Utan svar från dem inom 8 dagar, anses förslaget avvisat.

Om den anställde å andra sidan accepterar det, gynnas han av ett support- och supportsystem, börjar med en utvärderings- och orienteringsintervju som gör det möjligt för den anställda att uttrycka sitt professionella projekt.

Medarbetaren kan också gå mot en VAE (validering av förvärvad erfarenhet), tack vare vilken han kan kräva bättre erkännande från framtida rekryterare.

Som en del av klassificeringsledigheten måste arbetsgivaren:

  • förklara villkoren och förfarandet för ledigheten, närma sig personalens representanter.
  • informera de berörda anställda om uppsägningen om genomförandet av omklassificeringsledigheten. Detta sker under förintervjun eller vid det senaste mötet med personalrepresentanter.

Medarbetaren har för sin del följande skyldigheter:

  • han måste informera arbetsgivaren om sin avsikt att ta den omklassificeringsledighet som har erbjudits honom. Han har åtta dagar på detta från dagen för anmälan om uppsägning av ekonomiska skäl.
  • omklassificeringsledigheten kan börja i slutet av dessa 8 dagars svarstid.

Om den anställda inte svarar inom den tilldelade tiden kommer detta att betraktas som ett vägran. Han kommer inte att ta omklassificeringsledighet.

Vad händer om arbetsgivaren inte erbjuder omklassificeringsledighet?

Om arbetsgivaren inte erbjuder omklassificeringsledigheten, vet att de berörda anställda kan komma närmare arbetsdomstolarna. De kommer så småningom att få ersättning.

Vad händer om jag hittar ett jobb under ledigheten?

En del anställda lyckas hitta ett jobb under sin omklassificeringsledighet. I detta fall måste de informera sin arbetsgivare före anställningsdatumet genom att skicka ett brev med kvittensbevis. De måste i detta brev ange det datum då de börjar sitt nya jobb.

För att läsa också:

  • Mobilitetsledighet: definition, villkor, ersättning, …
  • Professional Security Contract (CSP): fördelar och nackdelar
  • CIF: vad du behöver veta om individuell träningsperiod
  • Träning Pôle Emploi: Berika din karriär!
  • Vilka är de utbildade utbildningarna för vuxna?

Kategori:

Anställning