Vad är det ersättande CDD ? När kan vi använda det?

Vad är ett ersättande CDD?

Det är domen av den 16 februari 2020 som definierade villkoren under vilka ersättnings-CDD kan vara giltigt. Det är faktiskt ett avtal mellan företaget och dess anställd, och som alla kontrakt måste det vara giltigt. Således är ersättnings-CDD ett anställningsavtal på tidsbasis vars syfte är att byta ut en anställd som är frånvarande från företaget tillfälligt.

I kontraktet måste nämnas skälen för frånvaron av den anställd som kommer att ersättas. Det bör noteras att för att denna frånvaro ska betraktas som en avgång eller uppsägning måste den vara tillfällig. Ta bort jobb tas inte med här. Alternativt CDD används därför i begränsade fall.

Bland orsakerna till frånvaron kan vi citera:

  • medicinska skäl (sjukfrånvaro),
  • överföringen till en annan tjänst,
  • avstängning av kontrakt,
  • moderskap, faderskap eller föräldraledighet,
  • En anställds övergång från heltid till deltid. Så vi rekryterar för att ersätta honom
  • Övergången från en anställd till ett permanent kontrakt (vi ingår ett tidsbegränsat kontrakt för att täcka hans tidigare tjänst).

I väntan på att ersätta den frånvarande arbetaren i exemplen som nämns ovan kan företaget därför använda en ersättande CDD.

undantag

I domen av den 11 juli 2020 av Cassations domstol tilläggs att man inte kan sluta ett ersättande CDD för att täcka frånvaron av flera anställda, en arbetare i strejk eller efter en ekonomisk uppsägning.

Hur lång är det?

CDD: s varaktighet beror på orsaken till ersättningen.

Om det handlar om att byta ut en anställd som är frånvarande eller som har blivit avstängd, kan ersättnings-CDD avslutas under högst 18 månader .

Om tidsbegränsat kontrakt har ingåtts i väntan på att en anställd ska gå vidare till ett permanent kontrakt måste varaktigheten för detta ersättnings-CDD vara 9 månader .

Vissa anställda lämnar sig genom att förutse att deras ställning upphör. När ersättnings-CDD är undertecknat i detta sammanhang, så om detta är skälet för att underteckna kontraktet, kommer det att vara maximal tid 24 månader .

Kan vi bryta ett ersättande CDD?

Ja, det är möjligt att säga upp ett ersättande CDD, särskilt om CDD-arbetaren har hittat ett kontrakt av obestämd varaktighet. Ersättnings-CDD kan också sägas upp efter ett avtal mellan den anställda och det företag som anställer honom. Fall av force majeure kan också motivera att ett ersättande CDD upphör. Då återstår det allvarliga misstag eller de medicinska orsakerna som anställdas oförmåga.

Vilka är villkoren för att få den på plats?

Efter att ha rekryterat den anställde som kommer att underteckna den ersättande CDD, måste hans kontrakt överlämnas inom 48 timmar, högst efter att han tagit sin position.

Strikta regler måste respekteras för att detta kontrakt ska vara giltigt. Vissa omnämnanden är obligatoriska och måste absolut visas på kontraktet:

  • Namnet på den anställda ersattes,
  • Hans kval
  • Anledningen till hans ersättare
  • Den plats som innehas av den anställde som har ersatts
  • Hans lön: ersättarens och ersättarens ersättning måste vara densamma om uppgifterna, de anställdas utbildning och arbetstimmarna är identiska. Observera att det är mycket möjligt att den ersättande anställden bara tar på sig vissa uppgifter. Detta kommer att anges i kontraktet.
  • Uppgifter om tillämpligt kollektivavtal
  • Pension och försäkringskassa
  • Information om försöksperioden. Testperioden måste anges. Lagen föreskriver inte en provperiod för denna typ av kontrakt, men arbetsgivaren kan fastställa ett sådant.
  • Slutdatum: det datum då ersättnings-CDD slutar måste också anges. Det kan gå upp till två dagar efter att den anställd som har ersatts återlämnats.

Om den anställde förlänger sin frånvaro kan undertecknaren för den ersättande CDD förbli i sin tjänst utan att behöva skriva ett nytt kontrakt.

Det tidsbegränsade avtalet benämns "opassande löptid" om datum för den ersatta anställdes återkomst är okänd. När returdatumet är känt talar vi om "exakt term". Det kommer att vara möjligt att förnya ersättnings-CDD utan väntetid.

Slutet på den ersatta CDD: n

Det är ofta den ersatta anställdas återkomst som markerar slutet på den ersatta CDD.

När det är arbetsgivaren som säger upp avtalet av en annan orsak än den ersatta anställdas återkomst kan arbetstagaren göra anspråk på förmåner. Han kommer därmed att få detta belopp för att reparera skadan, utöver de slutgiltiga skadestånden.

För att läsa också:

  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!
  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Misslyckande av CDD: hur går man vidare?
  • Vad är den vanliga CDD?
  • Saldo för något CDD-konto: vilka specificiteter?

Kategori:

Anställning