En olycka, en sjukdom, kan äventyra den anställdas yrkesverksamhet för att förhindra att den senare förblir i anställning. Det specifika systemet för arbetsoförmåga gör det möjligt att ekonomiskt stödja personer som inte kan arbeta. Uppströms syftar en omklassificeringsskyldighet på arbetsgivarens bekostnad att anpassa den anställdes verksamhet efter arten av hans arbetsoförmåga.

Låt oss ta reda på begreppet funktionshinder och de konkreta konsekvenserna för den berörda arbetstagaren.

Vad är arbetsoförmåga?

En person kan inte arbeta när hans fysiska eller psykologiska hälsa inte tillåter honom att utöva en professionell aktivitet.

Ursprunget till funktionshinder kan vara:

  • yrkesmässig (olycka på jobbet, arbetssjukdom) eller inte (olycksfall i livet),
  • tillfälligt (exempel: behov av en utbildningsperiod) eller permanent (definitivt omöjligt att arbeta)
  • delvis (för vissa aktiviteter) eller totalt (för någon aktivitet).

Arbetstagarens hälsotillstånd och anställningsförlust

När den anställdes hälsotillstånd inte längre tillåter honom att utföra sina uppgifter, lämnar arbetsläkaren ett meddelandet om okunnighet.

Detta meddelande kan leda till uppsägning för oskyldighet, men innan detta är arbetsgivaren skyldig att söka en omklassificeringslösning för den berörda arbetstagaren.

Det kommer bara att vara om omklassificeringen visar sig omöjlig att anställningsavtalet bryts.

Uppsägning och oförmåga

Lagen skyddar anställda som påverkas av arbetsoförmåga. Du kan inte bli avskedad av detta skäl.

Så snart din funktionshinder har deklarerats av läkaren har din arbetsgivare en månad att föreslå en omklassificering. Detta måste baseras på arbetsmarknadens läkares indikationer och rekommendationer.

Personalrepresentanter bör också konsulteras under omklassificeringsperioden, eftersom det arbete som ska erbjudas dig ska vara jämförbart med det jobb du hade innan läkarens uttalande.

Det finns emellertid två situationer där din arbetsgivare kan avfärda dig om du är oförmögen:

  • Han kan inte erbjuda dig omklassificering.
  • Du accepterade inte erbjudandet om omklassificering som han gjorde dig.

I den första situationen kan du komma närmare arbetsdomstolarna för att driva det företag som sysselsätter dig. Det kommer att vara en uppsägning av personliga skäl och din arbetsgivare måste motivera sig inför industritribunalen.

Vad är skillnaden mellan funktionshinder och funktionshinder?

Handikappet är tillfälligt. Det kan vara delvis eller totalt men indikerar en oförmåga att utföra en yrkesaktivitet, som inte är permanent. Det är konsekvensen av en olycka i arbetet eller en arbetssjukdom.

Läkaren måste analysera arbetaren för att bedöma sin funktionsnedsättning. Det kommer att baseras på funktionshindringsskalan för arbetsrelaterade sjukdomar.

Handikapp är permanent. Det kan också vara partiellt eller totalt och kan endast relatera till vissa färdigheter. Professionals beskriver det som en minskning av konditionen. Och dess ursprung får inte vara relaterat till en arbetsolycka eller en sjukdom relaterad till hans yrke.

Handikapp kan användas för att få en invalidpension. För detta måste flera villkor vara uppfyllda:

  • Arbetaren måste vara under 60 år
  • Hans inkomst måste ha minskat med åtminstone tout, precis som hans oförmåga
  • Han måste vara ansluten till socialförsäkringen i minst tolv månader efter det att hans funktionshinder började.
  • Sjukförsäkring måste ha erkänt funktionshinder.
  • Han måste ha arbetat minst 800 timmar under de tolv månaderna före sin funktionshinder. Alternativt måste du ha erhållit de senaste 12 månaderna en lön motsvarande 2030 gånger SMIC per timme.

Ersättning för funktionshinder

Det allmänna socialförsäkringssystemet kompenserar personer med arbetsoförmåga genom att betala dem en pension vars belopp varierar beroende på graden av försämrad personal.

Detta belopp motsvarar en procentandel av den genomsnittliga årslönen, nämligen:

För kategori 1 funktionshinder

  • Bekymrade situationer : funktionsnedsättningar som ändå möjliggör fortsättning av en tjänsteman
  • Ersättning : 30% av den genomsnittliga årslönen utan att kunna överskrida 951 € varje månad

För kategori 2 funktionshinder

  • Påverkade situationer : funktionshinder som inte tillåter fortsättning av en tjänsteman
  • Ersättning : 50% av den genomsnittliga årslönen utan att kunna överstiga 1 585 € varje månad

För kategori 3 funktionshinder

  • Bekymrade situationer : funktionsnedsättningar som inte tillåter fortsättning av en tjänsteman och som kräver ingripande av en tredje person (exempel: att vårda, etc.).
  • Ersättning : Pension i kategori 2 kompletterad med ett engångsbelopp på 1 104, 18 euro (2020-belopp) för att finansiera externt stöd.

Nämligen : som hälsotillståndet för den som är ofarlig att arbeta, kan kategorin för funktionshinder utvecklas. Därefter justeras ersättningen.

För att läsa också:

  • Hur får man tilläggsersättningen?
  • Arbetssjukdom: när arbetet inte är hälsa
  • Uppsägning för oförmåga: vad du ska veta!
  • Förtidspensionering för funktionshinder: hur kan man dra nytta?
  • Hur får man handikapppenning (PCH)?

Kategori: