För att lyckas med din jobbintervju är det bättre att vara strateg. Att veta hur man förstår och anpassar sig till din rekryterare är därför viktigt. Hur gör jag det?

Anpassa till din rekryterare: dekryptera din profil

Varje jobbintervju är annorlunda. Om målet är detsamma för alla rekryterare, nämligen hitta rätt kandidat, kommer tillvägagångssättet att vara annorlunda beroende på den person du har framför dig. Under denna känsliga övning av underhåll måste du interagera med olika aktörer i företaget. Följaktligen kan följande element variera:

  • deras utbildning
  • deras erfarenhet
  • deras senioritet i organisationen
  • deras plats i hierarkin …

Dess delar kommer att påverka hur de kommer att närma sig intervjun, de frågor de ställer dig och de svar de vill ha. En teknisk chef kommer inte att ha samma förväntningar som personalansvarig. Det är därför upp till dig att ta hänsyn till dess faktorer för att bättre kunna närma sig intervjun och därmed ge relevanta svar.

Mänskliga resurser

Hur anpassar jag sig till sin samtalspartner när han är HR-specialist? Kursens samstämmighet, motivationer för positionen men också kunskap om företaget (kultur, marknader) eller dina huvudpersonsegenskaper är element som de analyserar. Cadremploi citerar genom att citera en expert: " HR letar efter personligheter, det vill säga kandidater som kan anpassa sig till en arbetsmiljö, företagets värderingar och dess organisation" .

Rekryteringsombudet kommer att vara dina första kontakter. Om den här intervjun inte fungerar kommer du inte gå vidare i rekryteringsprocessen.

Dessutom, efter den första intervjun, är det till dem du kan ta upp dina frågor om företaget, rekryteringsstegen och de olika samtalspartnerna du kommer att möta. Tveka inte eftersom de också är där för att vägleda dig.

Ibland tar ett externt företag ansvar för det första rekryteringssteget. Även här är det sammanhanget i ditt professionella projekt som vi tittar på, kopplingen mellan dina tidigare erfarenheter och den position som ska fyllas, och kandidatens förenlighet med företagskulturen.

Operativa chefer

Det är de som kommer att vara din N + 1 eller chefer. Det är därför den operativa aspekten som intresserar dem. Hur anpassar jag sig till sin samtalspartner i detta sammanhang? Du måste kunna visa vad du kan ge till företaget baserat på dina tidigare resultat, dina tidigare positioner … Ge siffror, detaljerade exempel. Var också uppmärksam eftersom det ställer specifika frågor och så småningom kommer du att scenarier.

Markera dina färdigheter och illustrera dem. Du måste kunna projicera dig själv och prata om vad du kan uppnå i teamet och inom företaget. Detta innebär att du tidigare har tänkt på företagets interna, externa miljö, dess produkter, marknader etc. Du måste visa ditt mervärde. Varför du och inte en annan kandidat?

Innan du går till intervjun, gör en liten undersökning om personen du ska prata med. Kolla in hans LinkedIn-profil, alla artiklar som finns tillgängliga om hans arbete, hans intervjuer om han har gett dem etc. Du kommer att kunna bättre förstå hans ställning och närma sig intervjun.

Ledarna

Om du ansöker om ett litet eller medelstort företag kan du ha en intervju med VD eller annan chef. Det kommer inte riktigt att fråga dig om dina tekniska och operativa färdigheter eftersom det redan har gjorts. Han kommer att vara mer intresserad av din personlighet och din förmåga att integrera i gruppen. För att anpassa sig till din samtalspartner när han är ledare är det också viktigt att förstå företagskulturen och du måste upprepa dina motivationer eftersom det är viktigt för honom. Varför vill du gå med i lagen?

Ledare är också intresserade av kandidaternas personlighet. Visa vem du är och betona att din framtid är inom denna grupp.

Vad ska jag anpassa?

När en rekryterare bjuder in dig till en intervju beror det på att han är intresserad av dina färdigheter och vill veta mer om dig, och det inkluderar din personlighet.
I en jobbintervju måste du alltså vara dig själv, samtidigt som du lyckas visa att du också är vad rekryteraren förväntar sig av dig. Det handlar därför om att hitta en viss balans mellan personlighet och rekryterarens förväntningar.

I själva verket, om du får jobbet, måste du anta företagskoderna för att kunna blomstra och samarbeta intelligent med andra inom företaget, men också vara dig själv.

Så håll dig anpassad för att bäst svara på rekryterarens frågor (och därför förväntningarna). Du är här för att sälja dig själv, och att sälja kräver aktivt lyssnande för att förstå kundens behov för att bättre tillgodose dem.

För att läsa också:

  • 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
  • Fel att undvika under en rekryteringsintervju
  • Hur man klär sig för en jobbintervju?
  • Vad vi inte ska säga i jobbintervjuer: våra råd

Kategori: