Bland de åtgärder som Republikens president Emmanuel Macron vidtog för att återuppliva köpkraften tillkännagavs skattefrihetspremier som tilldelats före den 31 december 2020 av företag till sina anställda. Vad betyder detta konkret för medarbetarmottagarna? Hur fördelas det? Vilka är de berörda premierna?

Exceptionell bonus: vad är det?

Några påminnelser om premiumstatus

En bonus är en extra ersättning som ett företag betalar till en eller flera av sina anställda (bonus vid slutet av året, bonus på 13 månader, anställningsbonus, ansvarspremie etc.).

Som sådan utgör det ett tillägg av beskattningsbar yrkesinkomst på samma sätt som alla intäkter från verksamhet, dvs.

  • föremål för bidrag och sociala avgifter
  • med förbehåll för det progressiva inkomstskatt schemat.

Premien kan fastställas genom företagets kollektivavtal, filialavtal eller genom anställningsavtalet som kopplar den anställda till företaget. Det kan också tilldelas på en exceptionell basis av arbetsgivaren till en anställd som belöning eller erkännande av det utförda arbetet.

Tilldelningen av en exceptionell bonus är en värdefull del av anställdas lojalitet för arbetsgivaren:

  • det gör det möjligt att ge anställda ytterligare inkomster i form av en "bonus"
  • utan en långsiktig inverkan av lönen (till skillnad från en löneförhöjning som kommer att ha en inverkan på företagets lönelista från dess tillämpning).

Skattefri premie: en del av åtgärder för att öka köpkraften

Som svar på återupplivningen av köpkraften meddelade Emmanuel Macron den 10 december att de exceptionella premier som företag betalar inte kommer att omfattas av sociala avgifter och konventionell beskattning. Regeringens mål är att uppmuntra företag att bevilja ett exceptionellt lönetillägg till sina anställda och att låta förmånstagarna dra full nytta av det utan någon skattepåverkan.

Betalning av denna exceptionella bonus är valfri. Skattebestämmelserna har incitamentvärde men varje struktur är fortfarande fri att avgöra om bonusen ska ges till anställda eller inte.

Nämligen : den skattefria premien är en del av en uppsättning sociala åtgärder som vidtagits efter förflyttningen av "gula västar" (skattebefrielse av övertid, ökning av aktivitetspremien, översyn av villkoren för ökningen av CSG på ålderspension, …).

Vilka är metoderna för att tilldela denna exceptionella bonus?

Villkoren för beviljande av den exceptionella skattebefriade bonusen som tillkännagavs av Emmanuel Macron har formaliserats genom en lag (lag nr 2020-1213 "om ekonomiska och sociala nödåtgärder" utfärdad 24/12/2018 och publicerad i officiella tidningen 26/12/2018).

Varje företag är fortfarande fritt att tilldela denna bonus till sina anställda inom gränserna för de ramar som fastställts av lagstiftaren.

Vid tillämpning av dessa bestämmelser är huvudfunktionerna i denna premie som är bindande för arbetsgivaren följande:

Ett skattefritt belopp på 1 000 euro

Om arbetsgivaren betalar en exceptionell bonus på mer än 1 000 euro kommer beloppen över denna undantagsgräns att vara föremål för de vanliga sociala och skatteavdragen.

Beloppet på 1 000 euro är inte ett minimum, varje företag är fortfarande fritt att betala ett mindre belopp.

En bonus som tilldelas anställda som tjänar mindre än 3 gånger SMIC

Betalning av bonus uppmuntras för anställda som uppfyller förutbestämda inkomstvillkor, det vill säga för dem vars lön inte överstiger 3 gånger SMIC, det vill säga de som får månatliga betalningar. en nettolön mindre än eller lika med € 3, 532.

Om arbetsgivaren fördelar denna exceptionella bonus till alla sina anställda, inklusive de som erhåller ersättning som överstiger detta tak, kommer premien att vara undantagen från bidrag och inkomstskatt för vissa men med samma skatt som alla andra anställda. kompensationselement för andra.

En premie som ska betalas mellan 11 december 2020 och 31 mars 2020

Premien gynnas av ett skattebefrielse om det betalas under denna period som förutbestämts av lagstiftaren.

Dessutom måste förmånstagarna kopplas till det företag som genom ett anställningsavtal per 31/12/2018

Utöver dessa kriterier kan arbetsgivaren justera beloppet på denna bonus enligt objektiva kriterier som kompensationsbeloppet, nivån på hierarkisk klassificering, arbetstid, … anställda.

Varning! Bonusen kan inte ersätta de höjningar eller premier som införts av ett företagsavtal eller anställningsavtalet.

Utestående premie- och källskatt

Källskatten på inkomstskatt har tillämpats sedan 1 januari 2020.

Skattebetalare som drar nytta av den exceptionella bonusen kommer inte att behöva hantera det exceptionella bonusskattesystemet: deklareras som sådana av arbetsgivaren, det kommer automatiskt att undantas från inkomstskatt om det uppfyller de lagliga kriterierna. som nämns ovan.

Inkomstskattens källskatt kommer att realiseras i enlighet därmed (dvs. endast om villkoren för skattebefrielse inte är uppfyllda eller på det belopp som överskrider taket för avdragsgilla sociala avgifter och skatt på inkomst).

För att läsa också:

  • Finanslagen: de viktigaste åtgärderna för individer
  • Beskattning av övertid: vad du behöver veta!
  • Emmanuel Macrons åtgärder för att lugna det sociala klimatet
  • Smic: belopp och timpris
  • Sociala bidrag: syfte, beräkningsmetod och särdrag

Kategori:

Finans