Det enda integrationsavtalet (CUI) är en speciell typ av kontrakt, särskilt eftersom det är avsett för vissa publik som är långt borta från anställningen. Målet: att underlätta införandet på arbetsmarknaden och att låta den anställde få utbildning enligt kontraktet.

Vem kan dra nytta av det enda integrationsavtalet?

CUI är ett "stöttat" kontrakt, dvs. arbetsgivaren som anställer en person genom denna enhet får ekonomiskt stöd från staten för att täcka en del av hans ersättning.

För att få detta ekonomiska stöd från staten måste arbetsgivaren låta människor som är långt ifrån arbetsmarknaden ha tillgång till ett jobb.

Mottagarna är därför mycket riktade målgrupper, nämligen:

  • förmånstagare av sociala minima (RSA, ASS, AAH),
  • människor i långtidsarbetslöshet,
  • seniorer,
  • funktionshindrade arbetare.

Från arbetsgivarnas sida

Det enda integrationsavtalet kombinerar anställning och utbildning för att bättre integrera arbetssökande på arbetsmarknaden.

CUI-CIE (anställningsinitiativavtalet) avser den kommersiella sektorn, medan CUI-CA (anställningsstödskontraktet) avser den ideella sektorn.

CUI-ICE

CUI-CIE kan endast undertecknas av arbetsgivare i den kommersiella sektorn. De är också arbetsgivare som måste:

  • Bidra till arbetslöshetsförsäkring
  • Var uppdaterad med betalningen av bidrag

Dessutom har arbetsgivargrupper också rätt att underteckna sådana kontrakt, men de måste också erbjuda integrationsprogram.

Företag inom havsfiske kan också erbjuda CUI.

Det bör noteras att för att vara berättigade till denna åtgärd måste arbetsgivarna inte ha gripit till uppsägning i sex månader innan de anställde en CUI-stödmottagare.

CUI-CAE, CUI-PEC

Stödavtalet i anställningen berör den offentliga och associerande sektorn. Det senare kallas sedan 2020 CUI-PEC för karriärvägskompetens. Syftet är att stödja arbetssökande mer.

Denna typ av integrationskontrakt kan erbjudas av följande arbetsgivare:

  • Lokala myndigheter (rådhus etc.)
  • Offentliga organisationer och strukturer (skolor …)
  • sammanslutningar
  • Strukturer som hanterar vissa offentliga tjänster (avfallshantering osv.)

Månadsvis ekonomiskt stöd betalas ut till arbetsgivaren.

Vilka särdrag är det enskilda integrationskontraktet?

Det enda integrationsavtalet kan vara för en fast eller obestämd period, deltid eller heltid.

I samband med ett CUI är arbetstiden 20 timmar per vecka, minst .

Anställda med funktionsnedsättningar kan dock se denna minskade veckotid.

Utöver en lista över mottagare som strikt definierats av lagstiftaren är arbetstagaren i ett enda integrationsavtal en anställd som de andra. Han kommer att ha samma fördelar som andra anställda i företaget.

En specificitet kommer emellertid att noteras och den hänför sig till enhetens hjärta: i samband med detta avtal kommer den anställda att utbildas. För att främja hållbar integration i sysselsättningen kommer arbetsgivaren att ge den anställde utbildning för att lära sig en specifik bransch, förvärva grundläggande kunskaper för att utföra de uppgifter som han har anförtrott eller till och med för att genomföra perioder med genomförande. professionell situation i ett annat företag.

Nämligen : arbetsgivaren utser en vårdnadshavare som följer med anställden.

Vilken ersättning?

Individer som har tecknat ett enda införandeavtal måste få en timlön motsvarande bruttotimmellönen, dvs. 10, 03 €, multiplicerat med antalet arbetade timmar.

Att anställas i CUI

Mottagare av ett enda infogningskontrakt anses ha ett jobb men letar efter någon annan; så det är möjligt för dem att stänga av deras CUI. Detta händer när de har erbjudits ett permanent kontrakt eller ett tidsbegränsat kontrakt och de måste genomgå en provperiod för att anställas.

Professionals som stöder anställning (anställningscenter, lokala uppdrag, Cap Emploi för funktionshindrade arbetare) kommer att vara din samtalspartner om du vill gå med i ett företag enligt ett enda integrationsavtal. De kommer att sätta dig i kontakt med intresserade arbetsgivare.

Dessa kan inkludera följande individer:

  • En RSA-referent (aktiv solidaritetsinkomst)
  • En Pôle anställd rådgivare
  • Ungdomar mellan 16 och 25 år måste åka till ett lokalt uppdrag
  • Personer med funktionsnedsättningar bör se till sysselsättningen.

När alla behörighetskriterierna respekteras för att kunna underteckna ett enda infogningsavtal presenterar domaren till vilken du har skickat din fil till olika arbetsgivare som erbjuder erbjudanden som motsvarar din profil.

Och efter?

Om det ingås i tidsbegränsat kontrakt har CUI en varaktighet mellan 6 och 24 månader, inklusive förnyelse.

Att veta : kontraktet kan brytas i förväg av den anställd som rättfärdiga en anställning på ett permanent kontrakt eller ett tidsbegränsat kontrakt på minst 6 månader, eller som vill genomföra kvalificerad utbildning.

Dessutom kan CUI brytas utan att meddela detta. Detta kallas "legitim avgång".

För att läsa också:

  • Hitta ett jobb genom färdigheterna på jobbvägen
  • Vilka lösningar för långtidsarbetslösa?
  • Vad är ett ungt kontrakt?
  • Generationskontrakt: vad du ska veta!
  • Vad är ett uppdragskontrakt?

Kategori:

Anställning