Tidssparekontot är en del av de anställdas rättigheter, men få av dem är verkligen medvetna om hur det fungerar. Låt oss ta reda på detta ursprungliga besparingssystem som gör att du kan samla vilodagar som du kan använda som du vill, på ett konto som du sätter in pengar för att spendera det för ett projekt i synnerhet. De sparade arbetsdagarna kan också betalas.

Vad är principen om tidsbesparingskonto?

Tidsspararkontot tillåter anställda som inte vill ta ledigheten som de har rätt att lagra oanvända semesterdagar. De kan sedan använda dessa dagar med ackumulerad ledighet eller begära en ersättning motsvarande den arbetade tiden. Den anställda kan också betala några av sina premier på sitt tidssparkonto om han föredrar att konvertera dem till lediga dagar.

Vilka är företagens skyldigheter?

Inrättandet av ett tidssparkonto är inte systematiskt i företagen: ett företagsavtal som inrättar detta besparingssystem kan ingås, eller mer sällan kan ett sektoravtal förutse det men det krävs inte. Även om den här enheten finns i ett företag, är den anställda inte skyldig att använda den: han kan välja att inte sätta något på sitt tidsbesparingskonto och omedelbart ta de lediga dagar som han har rätt till.

Vilka är fördelarna med tidsbesparingskontot för anställda?

Det genererar ett inkomsttillägg

Människor som inte vill ta alla sina semester eller som har behov av punktliga pengar kan offra en del av sin ledighet för extra lön.

Tidsspararkontot, för att överväga en förtidspension eller ett sabbatsår

Lediga dagar som inte används under året kan gå förlorade om de inte placeras på tidsbesparingskontot. Således kommer den anställda att kunna njuta av det när han vill. En lösning som gör det möjligt att ta långa semester eller att förutse pension utan att förlora någon inkomst.

Placera lediga dagar på ditt tidssparkonto

Anställda kan inte placera alla sina helgdagar på tidsbesparingskontot, sparandet av vilodagar omfattas av vissa regler:

  • Det är möjligt att placera hans femte veckor med årlig ledighet på sitt tidssparkonto, de andra måste användas.
  • Ytterligare helgdagar kan också placeras (delvis ledighet, konventionell ledighet).
  • RTT: er är berättigade till placering på tidssparkontot.

Njut av ditt tidsbesparingskonto

Det är möjligt att dra nytta av de rättigheter som ackumuleras på hans tidssparkonto för en sabbatsperiod, en ledighet utan lön eller av något annat skäl. Det är också möjligt att använda sina rättigheter för att återvända till ett deltidsjobb (till exempel utbildning eller starta ett företag parallellt med ens betalda jobb).

Det är företagets avtal eller avtal som definierar användningsmetoderna för de ackumulerade rättigheterna på tidssparkontot.

Naturligtvis kan företagets och den anställdes intressen avvika … Det händer att den anställda vill ta ett sabbatsår när företaget behöver honom mest. Det är inte förbjudet att förhandla, men företag måste alltid respektera sitt löfte.

Om företaget är i stora ekonomiska svårigheter eller om det ställer nyckeln under dörren, är de rättigheter som förvärvats av anställda inom ramen för den anställde försäkrade inom gränsen på 81 048 euro per anställd.

Vad händer om den anställde lämnar företaget?

Om detta anges i avtalet eller företagsavtalet är det möjligt att överföra rättigheterna till nästa arbetsgivare. Om det inte finns någon möjlighet till detta alternativ, kan den anställde sedan be sin arbetsgivare om ersättning vars belopp motsvarar omvandlingen till kontanter för de dagar som ackumuleras på tidssparkontot. Annars kan de ackumulerade summorna deponeras i depositionen och depositionskontoret. I det senare fallet kan den anställde begära betalning av de sparade summorna när han vill. Han kan också välja att betala dessa belopp på en anställds sparplan som öppnades med sin nya arbetsgivare.

Ta ut pengar från sitt tidssparkonto

Det är möjligt att få pengar baserade på oanvända lediga dagar men företaget kommer inte att kunna betala mer än 30 dagar ackumulerade på kontot. Kollektivavtal kan innehålla begränsningar för detta, se till att du frågar innan du betalar! Dessa belopp beskattas sedan på samma sätt som lön. För att undvika dubbelbeskattning hade anställda som ville dra sig tio dagar undantagna år 2020 (befrielse från IR men inga sociala avgifter).

För att läsa också:

  • Beskattning av övertid: vad du behöver veta!
  • I vilka fall kan man göra förhandsledighet?
  • Sabbatisk ledighet: villkor, efterfrågan, varaktighet
  • Hur beräknar man övertid?
  • Hur ansöker jag om betald ledighet?

Kategori:

Anställning