Vad händer i händelse av en olycka på jobbet när en arbetstagare har ett tidsbegränsat kontrakt ? Är arbetstagaren lika skyddad som om han hade ett permanent kontrakt? Här är mer information om ämnet.

Vad är en olycka på jobbet?

Hur definieras en arbetsolycka? För att detta ska erkännas som sådant måste vissa kriterier uppfyllas:

  • Olyckan måste inträffa som en del av en yrkesaktivitet. Den anställda måste vara på företagets kontor eller lokaler.
  • Den plötsliga karaktären av olyckan måste bevisas. Till exempel kallas en sjukdom "progressiv".
  • Skador eller skador måste noteras. De måste vara den direkta följden av olyckan. Skadorna kan vara psykologiska eller fysiska, därför kroppsliga.
    I följande fall talar vi om skador: en brännskada, ett snitt, en muskelsmärta efter att ha ett tungt föremål, en hjärtattack etc.
  • olyckan måste också dateras, vare sig det är ett faktum eller flera (en serie).

Specialister tillägger att om olyckan inte har professionella men personliga motiv, kommer den inte att betraktas som en olycka på jobbet. Så är självmord av personliga skäl.

Vad ska man göra i händelse av en arbetsolycka när man har ett avtal med fast tid?

När du är offer för en arbetsolycka på tidsbegränsade kontrakt måste du omedelbart kontakta din arbetsgivare för att varna dig. Detta måste göras på dagen eller inom 24 timmar.

När arbetsgivaren har informerats avger arbetsgivaren en olycksförklaring på jobbet. Det är också upp till arbetsgivaren att kontakta CPAM (primärvårdsförsäkringsfonden). Han har 48 timmar att göra det.

Förklaringen om arbetsolycka gör det möjligt för den anställde att dra nytta av gratis medicinsk vård. Arbetsgivaren kommer att ge honom ett vårdblad och ett lönecertifikat.

Vad händer om du glömmer?

Om arbetsgivaren inte kontaktar den primära sjukförsäkringsfonden förlorar ingenting. Arbetstagaren kan i detta fall göra självförklaringen om olycksfall med arbetet med CPAM. Han har fram till slutet av det andra året efter olyckan att göra detta.

Arbetsolycka och tidsbegränsat kontrakt: vad är reglerna?

Om arbetstagaren har ett tidsbegränsat kontrakt under sin arbetsolycka gäller regler.

Arbetsgivaren måste betala för den dag som arbetstagaren på fast tid hade olyckan, även om det inte är en hel dag.

Arbetaren kan sedan erhålla dagliga ersättningar från den första dagen av sitt arbetsstopp. Det är CPAM som betalar arbetaren.

Det är också möjligt att erhålla ersättning från företaget som anställer dig på tidsbasis. För detta måste du:

  • har skickat ett medicinskt intyg till företaget inom 48 timmar,
  • att få socialförsäkringsersättning.
  • Arbeta i företaget i minst ett år.

Observera att arbetsgivaren kan utföra en läkarundersökning för att kontrollera att arbetsstoppet är väl motiverat och därmed upprätthålla betalningen av lönen till den anställde på ett tidsbegränsat kontrakt. Om han finner att arbetsstoppet efter olyckan inte är motiverat kan han sluta betala sin lön till den anställde.

Det rekommenderas att medarbetaren alltid kontrollerar kollektivavtalet för sin filial eller företag. I själva verket kommer han att hitta relevant information, särskilt att titta på underhållet av sin lön, efter en olycka på jobbet.

CDD: s status under domen

Under ett stopp för en arbetsolycka på tidsbegränsade kontrakt anses det att tidsbegränsat kontrakt är avbrutet. Arbetaren fortsätter dock att samla in förmåner (senioritet och andra juridiska förmåner). Dessutom kommer betald ledighet att beräknas som före olyckan.

Slutdatum för kontraktet ändras inte

Men det tidsbegränsade kontraktet upphör på det angivna datumet, trots arbetsstoppet efter olyckan

Det bör dock noteras att:

Under stoppet kan arbetsgivaren inte säga upp avtalet om tidsbegränsning, om inte orsaken är ett allvarligt fel eller ett fall av force majeure.

Om kontraktet hade en "förnyelseklausul" kan det inte ignoreras eller vägras om inte arbetsgivaren har en solid anledning att inte förnya kontraktet. Anledningen får inte vara relaterad till arbetsolyckan eller stoppet. Om arbetsgivaren inte har någon allvarlig anledning att motivera att kontraktet inte förlängs på tidsbegränsad tid måste den ersätta arbetstagaren. Beloppet måste vara lika med lönen som den anställde skulle ha fått i tidsbegränsat kontrakt.

Det är möjligt för arbetsläkaren att förklara den anställde olämplig vid slutet av sitt arbetsstopp efter olyckan. I detta fall måste han erbjudas ett jobb som motsvarar hans förmågor.

Om arbetsgivaren inte kan erbjuda honom ett annat jobb, eller om den tillfälliga arbetaren förklaras olämplig vägrar, kan hans tidsbegränsade kontrakt avbrytas av företaget och arbetaren får då ersättning.

För att läsa också:

  • Vad är en olycka på jobbet?
  • Sjukledighet och betald ledighet: vad är dina rättigheter?
  • Uppsägning för oförmåga: vad du ska veta!
  • Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …
  • Olycksfall i arbetet vägrade: skäl och rättsmedel

Kategori:

Anställning