Nattarbete är föremål för särskild övervakning för att inte bara förhindra missbruk av användning av nattaktiviteter utan också för att låta nattarbetare dra nytta av skyddet av deras hälsa och från adekvat ersättning. .
Nattarbete: vad pratar vi om?
Begreppet nattarbete definieras av arbetslagen.
Vi pratar om nattarbete när arbetstagaren arbetar i timmarna mellan 21:00 och 06:00. Avtal eller kollektivavtal kan definiera andra tidsgränser för denna arbetsperiod, som ändå måste innehålla 9 på varandra följande timmar mellan 21.00 och 07.00, vilket nödvändigtvis måste vara mellan midnatt och 5 på morgonen.
Användningen av nattarbete måste motiveras av skäl av ekonomisk kontinuitet eller socialt intresse.
Det räcker dock inte att arbeta en timme från 21 till 22 för att betraktas som en nattarbetare. För att bli erkänd som sådan och för att dra nytta av de bestämmelser som är knutna till den, måste arbetstagaren minst arbeta 3 timmar under nattarbetsperioden bestämd genom kollektivavtal eller, om inte detta, av arbetskoden.
Vilka detaljer för nattarbetaren?
- ersättning
Den anställdes arbetskvällar erhåller ersättning i form av ökad ersättning (nattpremie) eller ytterligare vilodagar. Lagen lämnar det åt företagen att fastställa dessa kompensationer.
- Medicinsk uppföljning
Nattarbetare utsätts för förstärkt medicinsk övervakning (medicinsk uppföljning är vanligare än för dagtidssysselsatta).
- Arbetstid
Nattarbetarens arbetstimmar måste följa vissa regler för att skydda hans hälsa.
En daglig vila på 11 på varandra följande timmar måste beviljas och arbetstagarens timvolym får inte överstiga 40 timmar per vecka under en referensperiod på 12 veckor.
Kan vi tvingas arbeta på natten?
Att arbeta på natten innebär en hel anpassning av personlig organisation.
Således kan en arbetsgivare inte ålägga det på en person som kommer att motivera familjebegränsningar som är svåra att formulera med denna arbetstid.
Att veta : om du accepterar att arbeta på natten och din situation eller dina önskemål utvecklas så att du vill återgå till arbetstid på dagen, vet du att du kommer att ha prioritet över de jobb som kommer att befria dig inom ditt företag .
För att läsa också:
- Konventionellt brott mot anställningsavtalet
- Hur hanterar jag stress på jobbet?
- När talar vi om "upphävande av anställningsavtalet"?