När en anställd lämnar ett företag utan att ha dragit nytta av all sin betald semester kan han få en kompensationsersättning för betald semester . Detta belopp som arbetsgivaren betalar med saldot på vilket konto som helst gör att han kan kompenseras för de lagrade viloperioderna och som han inte kunde tjäna på. Var noga med att inte förväxla dagar med betalda helgdagar och RTT! Beräkningsreglerna skiljer sig åt, och vi kan inte assimilera dem.

Vad är kompensationsledighet med lön?

Ersatt betald ledighet betalas av arbetsgivaren till en anställd när han lämnar företaget utan att ha dra nytta av alla de betalda semesterdagar som han hade samlat.

Dagar som inte tagits ledighet konverteras därför till kontanter och den anställde kompenseras med en ekonomisk motsvarighet. Denna ersättning kan betalas till den anställde oavsett orsaken till att han lämnar företaget, om han går av eller om han avskedas.

Sedan 2 mars 2020 har en ändring av denna regel ägt rum och nu kan till och med personer som avskedas för grovt uppförande få sin kompensationsledighet med lön när de lämnar företaget, vilket inte var fallet tidigare .

Hur beräknar du din ersättning för betald semester?

Två beräkningsmetoder kan användas för att beräkna kompensationsbidraget för betalda helgdagar: den tionde regeln eller regeln om underhåll av lön. Den beräkningsmetod som kommer att vara mest gynnsam för den anställda måste användas för att bestämma kompensationsbeloppet.

Den tionde regeln

Med denna beräkningsmetod motsvarar ersättningen en tiondel av den ersättning som utbetalats till den anställde under referensåret. Observera att för beräkningen av ersättningsersättningen för betald semester löper året från 1 juni till 31 maj. Det erhållna beloppet delas sedan upp med tio. Om arbetstagaren har arbetat övertid måste de beaktas i denna beräkning. Om detta alternativ behålls, beaktas uppsägningstiden vid beräkningen av det tionde.

Att upprätthålla lönen

Denna regel är i allmänhet den mest gynnsamma för den anställda, såvida inte han har arbetat mycket övertid. I det här fallet skulle det vara nödvändigt att beräkna vad som skulle ha varit lönen för den anställda om han hade arbetat på sina lediga dagar: han kommer därför att betalas för varje dagsled som betalas ut enligt hans dagslön.

Denna andra metod kommer att vara mer lönsam för anställda som har fått en ny löneförhöjning. Med metoden för beräkning av underhållet av lönen är det faktiskt den aktuella lönen som beaktas medan man med metoden för det tionde utför ett genomsnitt av lönen under ett år.

Betalning av kompensationsledighet med lön

Ersättningen betalas ut när den anställde lämnar företaget. I praktiken betalas kompensationsledighet med lön med saldot på vilket konto som helst. När arbetstagaren hade ett tidsbegränsat avtal betalas det när anställningsavtalet upphör. Denna ersättning beror också på anställda som gör sin provningsperiod inom företaget. Även om kontraktet bryts under provperioden måste kompensationen betalas av företaget.

Införande av kompensationsledighet med lön

Liksom lön är det skattskyldigt, så kontrollera att det visas på skattedeklarationer. Det är också föremål för sociala avgifter, precis som lönen.

Hur många dagars betald ledighet har en anställd?

Det bör vara känt att dagars ledighet nödvändigtvis är arbetsdagar. En anställd samlar vanligtvis två och en halv dag semester per månad i arbetet. Vi kan inte samla mer än 30 dagar semester per år, året pågår, kom ihåg från 1 juni till 31 maj.

RTT (minskning av arbetstid) likställs ibland med betald semester av anställda, men det är inte alls samma på lagens nivå. RTT: erna kumuleras när arbetstagaren tjänar fler veckotimmar än den lagliga arbetstiden som för närvarande är satt till 35 timmar per vecka.

Som ett resultat kan anställda som arbetar 35 timmar eller mindre inte dra nytta av RTT. Ibland skiljer sig beräkningsmetoden om kollektivavtalet innehåller en annan beräkningsmetod: det kan till exempel skrivas att alla anställda i ett företag har samma antal RTT-dagar, oavsett antalet timmar de arbetar. arbeta varje vecka.

När det gäller metoden för beräkning av RTT när den anställde lämnar företaget utan att ha lagt ut dem, är det mycket enkelt: det är alltid regeln om upprätthållandet av lönen som kommer att behållas. Det är sedan kalenderåret (från 1 januari till 31 december) som kommer att tjäna som grund för beräkning av förfallen RTT.

För att läsa också:

  • Avgångsvederlag: beräkning och villkor
  • Saldo för valfri konto: beräkning, rabatt, tvist
  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!

Kategori:

Anställning