I Frankrike etablerade lagstiftning sekularismen 1905. Denna princip omskriver religionen i ett strikt privat sammanhang, vilket gör att alla kan leva sina övertygelser fritt och gör att alla kan leva tillsammans utan hinder.
Men de senaste åren väcker frågan om bärande av religiösa symboler på jobbet frågor: hur långt är sekularismen kort? Hur långt stör andras frihet?
Lagstiftningen kring religiösa symboler i arbetet har just ändrats.

Den nya europeiska lagen om bärande av religiösa symboler på jobbet

En nyligen avgjord dom av Europeiska unionens domstol (CJEU) har upprört lagarna på europeisk skala om bärande av religiösa symboler i en professionell miljö. Dessa lagar var hittills inte alls standardiserade, men det är ett första steg i denna riktning.

Från och med nu föreskriver den europeiska lagen att en företagsledare kan förbjuda att bära religiösa tecken sedan:

  • Det utgör inte diskriminering (förbjuder ett tecken och inte ett annat) och inte heller fördomar
  • Om detta förbud föreskrivs i företagets bestämmelser
  • Det respekterar proportionalitetsprincipen

Detta beslut måste motiveras av "den religiösa teckens storlek och otentatious karaktär, arten av arbetarens verksamhet, det sammanhang i vilket han måste utöva sin verksamhet, den berörda medlemsstatens nationella identitet".

Fransk grundlag för privata företag

Fransk lag var fortfarande relativt vag på detta område; EU-lagstiftningen bör därför bidra till att förtydliga denna punkt.

I Frankrike kan en anställd uttrycka sin religiösa övertygelse i samband med arbetet under förutsättning att det inte påverkar hans hälsa, säkerhet eller att hans företag fungerar korrekt.

Dessutom måste eventuella begränsningar kompenseras av möjligheten att ha andra typer av frihet och grundläggande rättigheter (möjligheten att till exempel ha ett bönrum).

Inom den offentliga sektorn

I den offentliga sektorn gäller principen om neutralitet. Det är verkligen omöjligt att bära ett religiöst tecken när man är en tjänsteman eller en anknytning.

Ytterligare ett steg mot standardisering av lagen på detta område.

För att läsa också:

  • Religion på jobbet: vad som är tillåtet och vad som inte är det
  • Diskriminering på jobbet: vilka är åtgärderna?
  • Ska vi föredra positiv diskriminering?

Kategori:

Anställning