Mottagandet av ett barn i familjen är en stor omvälvning både i den privata sfären och i organisationen av föräldrarnas yrkesverksamhet. Vissa föräldrar väljer föräldraledighet . För att förbereda för barnets ankomst kan det vara bra att veta villkoren för denna ledighet som ska tas före barnets tredje ljus.

Vad är föräldraledighet för utbildning?

Efter en födsel kan alla anställda (manliga eller kvinnliga) med minst ett års senioritet i företaget:

  • avbryta hans aktivitet helt och stänga av sitt anställningsavtal,
  • eller minska sin arbetstid till minst 16 timmar i veckan för att få barnet upp.

Detsamma gäller för adoption av ett barn under 16 år från och med sin ankomst hemma.

Denna föräldraledighet på upp till tre år (förutom vid flerfödelser, se nedan) kan delas mellan barnets mor och far. I detta fall kan han utlösa betalning av CAF för PrePare-hjälp.

Ledighetens varaktighet

Ledighetens varaktighet beror på antalet barn som ska föds samtidigt.

Vid födelse av ett ensamt barn

När bara ett barn förväntas kommer föräldraledigheten att vara i ett år, förnybar två gånger. Denna ledighet kan inte överstiga barnets tredje födelsedag.

Vid flera födslar

Vid födelse av minst tre barn kommer föräldraledigheten att vara i ett år, förnybar fem gånger. Ledighetens löptid kommer att skjutas upp till barnens sjätte födelsedag.

Nämligen : från början av mammaledigheten kan föräldraledigheten börja när som helst

Ansök om ledighet i praktiken

Den anställde som vill dra nytta av en föräldraledighet för utbildning måste informera sin arbetsgivare genom registrerat brev med kvitto eller med handlevererat brev mot ansvarsfrihet. Detta brev kommer att ha startdatum för föräldraledighet för utbildning och den önskade varaktigheten.

Föräldraledighet för utbildning är rätt. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan motsätta sig den anställdes begäran. Det senare måste dock respektera denna formalism.

Vad är tidsfristen för att informera arbetsgivaren?

Om föräldraledighet för utbildning begärs av mamma omedelbart efter mammaledigheten, måste arbetstagaren informera arbetsgivaren minst en månad före utgången av mammaledigheten.

Om begäran om ledighet inträffar oberoende av mammaledigheten har arbetstagaren två månader på sig att uppfylla sin skyldighet att informera sitt företag.

Vilka är konsekvenserna för anställningsavtalet?

Föräldraledighet för utbildning påverkar anställningsavtalet. Uppsägning av kontraktet innebär inte att arbetstagaren befrias från sina avtalsenliga skyldigheter inklusive konfidentiella klausuler.

Under denna period kommer anställdas anställning inom företaget att dras av endast upp till 50%. Till exempel kommer en föräldraledighet på 6 månader att motsvara 3 månaders senioritet.

Varning : med undantag för medarbetarens assistent kommer inte anställda att kunna utöva ett annat jobb under denna ledighet! Endast deltagande i en betald utbildningsåtgärd är möjlig.

Föräldraledighet och påverkan på lön?

Under utbildningsperiodens föräldraledighet, och såvida inte kollektiva bestämmelser för motsatsen är avsedda, ersätts inte den anställde. Han kan ändå använda alla rättigheter som förvärvats under sitt tidssparkonto för att få ett ekonomiskt tillägg.

Ekonomiskt stöd Förbered dig

CAF kan tillhandahålla specifikt ekonomiskt stöd för att kompensera för inkomstbortfallet orsakat av föräldraledighet. När föräldraledighet för utbildning delas mellan de två föräldrarna är det möjligt att dela nyttan av detta stöd mellan de två föräldrarna, beroende på deras föräldraledighet. Syftet här är att uppmuntra delning av föräldraledighet.

Beloppet varierar beroende på om den professionella verksamheten är helt eller delvis avstängd (från 147 euro till 396 euro).

För mer information: caf.fr

Avbryt eller ändra föräldraledighet

Det kan hända att den anställde vill återuppta sin ursprungliga yrkesverksamhet (i händelse av en betydande minskning av hushållens resurser, till exempel) före slutet av den ursprungliga planerade ledigheten.

En återupptagande av deltidsarbete eller en ändring av den valda deltidsperioden är fullt möjlig, förutsatt att arbetsgivaren samtycker.

Varje begäran om förlängning av föräldraledigheten för utbildning eller ändring av denna för en övergång till deltidsarbete måste skickas före den första ledighetens slut.

Vad händer efter ledigheten?

I slutet av ledigheten återgår den anställda till det jobb som hålls innan han lämnar, eller misslyckas med det, ett liknande jobb med minst motsvarande ersättning. Den anställda kan också dra nytta av en professionell intervju.

För att läsa också:

  • Föräldraledighet CAF: vilken hjälp, för vem?
  • Vad du bör veta om föräldraledighet på deltid
  • Föräldraledighet: hur kan man dra nytta?

Kategori:

Anställning