Ledaren och chefen : det här är två termer som ofta är förvirrade. Hur definierar vi dem i företaget? Och hur skiljer de sig?
Ledarskap vs ledning: definitioner
Villkoren för ledarskap och ledning utbyts ofta, men båda hänvisar till två olika myndighetsuttryck inom företaget.
Chefen utses av organisationen, han har en position som ledare vars roll är att leda ett team. Att vara ledare är å andra sidan ingen status. Hans myndighet kommer inte från hierarkin, utan från gruppen, som naturligtvis erkänner den som sådan.
Sammanfattningsvis hänvisar ledningen mer till den administrativa aspekten, med chefen som chef, chef för en formell grupp, som utsetts av företaget; medan ledarskapet framför allt det inflytande som en individ kan ha på den nämnda gruppen. Det är relationsaspekten, förmågan att förenas, att ha en vision och att inspirera andra.
Ledarskap vs ledning: vilka kännetecken är det?
Huvudfunktioner
Ledarskap kontra ledning: Låt oss jämföra dem.
Ledarskap: Ledande män
Definition : Ledarskap är en individs förmåga att påverka, motivera och göra det möjligt för andra att bidra till framgången för företaget där de bor eller det projekt de arbetar med.
Personlighet : Ledare har ofta en viss karisma, vilket gör att de naturligt kan erkännas som ledare. De har en vision, föreslår idéer, påverkar andra. De tar risker enkelt eftersom de ser framöver.
Myndighet : det kommer från deras karisma, deras förmåga att påverka andra.
Ledning: organisera
Definition : Ledning avser mer ledning av en grupp, ett team, så att mål uppnås, tidsfrister respekteras och saker går bra.
Personlighet : chefen är ganska rationell. Han har ett uppdrag som företaget har fått honom. Han inrättar förfaranden för att få resultat. Han behöver inte ha en gränslös karisma, i själva verket är både blyg och chef möjligt.
Myndighet : Framför allt ger dess status myndighet
Två väsentliga delar för företaget
För Warren Bennis, en amerikansk författare som specialiserat sig på frågan, handlar ledarskap om att " göra saker rätt ", medan ledningen betyder "att göra saker rätt ". Men inom företaget är ledare och chefer båda viktiga. De måste faktiskt arbeta tillsammans för att bidra till att organisationen lyckas. En bra chef måste också vara en bra ledare.
För att läsa också:- Hur är jag en bra chef?
- Hur kan du vara en bra chef när du är blyg?
- Konsten att veta hur man ska tala offentligt