Att få en löneförhöjning är en viktig motivator för de anställda.
Det finns olika natur av ökningar. Det är viktigt att vara medveten om dessa omprövningsförfaranden för att bättre förstå ens personliga omständigheter.
Löneförhöjning: vad pratar vi om?
Löneförhöjningen är en ökning av den anställdes ersättning (t.ex. övergång till en högre timtakt) som sedan kommer att tillämpas för följande löneperioder.
Denna ökning skiljer sig således från premien. Faktum är att premien fördelas isolerat och är inte avsett att upprepas periodiskt om inte villkoren för utdelning är uppfyllda igen.
Skyldigheter och förmånstagare
Omprövningen av ersättningen inom företaget omfattas av arbetsgivarens förvaltningsmakt men också de skyldigheter som det är föremål för enligt de kollektivavtal som gäller för företaget.
Det finns verkligen "kollektiva" ökningar och "individuella" ökningar.
Det förstnämnda kan komma från ett filialavtal, men också av kollektiva löneförhandlingar mellan personalrepresentanterna och arbetsgivaren. Det tillskrivs alla anställda i företaget i allmänhet. Detta kommer till exempel att vara fallet med en omvärdering av inflationen.
Sekunderna utgör ett individuellt erkännande av arbetet som utförs av den anställda. De kan begäras av den anställde under sin årliga utvärderingsintervju, eller tilldelas oberoende av varje begäran av arbetsgivaren som på eget initiativ vill belöna den anställda.
De kan också vara resultatet av en förändring av position (befordran) eller från en betyget (förändring av hierarkisk koefficient) som innebär en löneförhöjning.
Att veta : ekonomiska osäkerheter gör individuella ökningar mer sällsynta än premier eller andra indirekta medel för anställdas lojalitet. Arbetsgivare tenderar att välja en engångsbonus som inte kommer att lägga till lönen för framtiden.
Ökning och diskriminering
Tilldelningen av en höjning av lönen till en anställd över en annan kan betraktas som diskriminering.
Innan man börjar på denna väg kommer det emellertid att vara nödvändigt att analysera de berörda situationerna för att veta källan till ojämlikheten i behandlingen.
Det är faktiskt sällsynt att två anställda är exakt i samma situation, har uppnått samma resultat, …
Diskriminering kommer att inträffa när, på motsvarande grund, inget objektivt kriterium motiverar skillnaden i behandling mellan två anställda.
I händelse av tvist är det upp till arbetsgivaren att bevisa att den inte handlade på ett diskriminerande sätt.
För att läsa också:
- Diskriminering på jobbet: vilka är åtgärderna?
- Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?
- Obligatorisk sjukförsäkring, vad förändras för anställda?