I Frankrike har varje anställd rätt att ta betald ledighet på bekostnad av sin arbetsgivare. Men om det visar sig att arbetstagaren ackumulerar två och en halv arbetsdag per aktivitetsmånad är det slutliga beslutet fortfarande arbetsgivaren. I detta fall, när och hur ansöker jag om ledighet ? Och framför allt, hur kan man se till att åka på semester med sinnesfrid?
Begäran om ledighet: vad du behöver veta
När kan du ansöka om ledighet?
I Frankrike kan en anställd när som helst lämna in en begäran om ledighet till sin arbetsgivare. Vissa villkor måste dock respekteras om han vill åka på semester med en lätt anda.
Således måste den anställde ha en arbetstid på minst en månad i följd under den så kallade "referensperioden" (från 1 juni föregående år till 31 maj i innevarande år).
Det bör noteras att antalet ledighetar som beviljats arbetstagaren alltid kommer att stå i proportion till den ackumulerade arbetstiden. Den anställda förvärvar två och en halv dag arbetspauser per aktivitetsmånad. I Frankrike har en anställd som har arbetat heltid hela sin behörighetsperiod rätt till fem veckors betald ledighet .
Hur ska du ansöka om ledighet?
Begäran om ledighet måste lämnas in per post till företagets personalavdelning eller motsvarande. Det bör noteras att årliga betalda helgdagar måste tas minst två gånger.
Dessutom tillämpas mellan två och fyra på varandra följande veckor på huvudsemestern. Naturligtvis kan arbetsgivaren bestämma den betalda semesterperioden för sina anställda på konventionella sätt. Men kan han vägra den anställdes förfrågan om ledighet?
Varje begäran kan inte avslås utan giltigt skäl
Om arbetsgivaren har rätt att vägra de datum som anställden har föreslagit, måste denna vägran nödvändigtvis motiveras av logistik eller servicekrav. Det måste också ta hänsyn till anställdas familjevillkor. Således har en arbetsgivare som vägrar begäran om ledighet från en anställd vars barn är i skolålder intresse av att presentera goda skäl.
Dessutom bör det noteras att den anställda måste kunna ta sin sommarlov utan problem (de senare är spridda över en period från 1 maj till 31 oktober). Vid vägran utsätts arbetsgivaren för straffrättsliga påföljder, sommarlovet representerar den största semesterperioden och kan inte dras tillbaka från arbetstagaren.
För att läsa också:
- Vad är ödet för betalda helgdagar som inte har tagits?
- Särdragen med obetald ledighet
- Betald ledighet: En uppdatering om förvärv och implementering