I Frankrike har arbetsmarknaden olika typer av kontrakt, permanenta kontrakt, tidsbegränsade kontrakt, säsongsbetonade eller tillfälliga kontrakt. Utkastet till ett enda anställningsavtal, försvarat av ekonomer och franska politiska partier, är idén om ett enda kontrakt för alla anställda. Bra eller dålig idé, den här artikeln säger mer.

Det enda anställningsavtalet: definition

Så här kan kontraktet se ut:

  • tids- och tidsbegränsade kontrakt skulle försvinna, kontraktet skulle vara ett permanent kontrakt för att främja kontinuitet i ansamlingen av anställdas rättigheter och undvika effekterna av pauser mellan permanenta och tidsbundna kontrakt.
  • när det gäller uppsägningen skulle de lagliga kraven på företagen bli lättare eftersom en mer plikt till omklassificering, intern eller extern, och domaren inte kunde verifiera förekomsten av ett ekonomiskt motiv.
  • vid uppsägningstillfället skulle det vara en ersättning som är proportionell mot alla lön som betalats under hela anställningsavtalet, till anställda och myndigheter.
  • genom att underlätta uppsägning skulle detta kontrakt underlätta anställningen.

Vilka är målen och kan reformen enkelt genomföras?

I Frankrike vill fler och fler företag inte anställa permanenta kontrakt eftersom kontrakten är för restriktiva vid uppsägning. Företag kan lätt hitta sig i arbetsdomstolen och betala stora belopp som ersättning.
Genom att underlätta uppsägningar, som stöds av reformprojektet, skulle företag lättare kunna anställa å ena sidan, och å andra sidan samtidigt sätta stopp för tidsbegränsade kontrakt som anses vara osäkra.
Anställda som redan har fast kontrakt skulle ingå ett enda kontrakt med tillämpningen av de nya reglerna för uppsägning.
Enligt artikel L1 i arbetslagen måste alla reformer av de individuella och kollektiva relationerna mellan arbete, sysselsättning och yrkesutbildning föregås av förhandskonsult med arbetsmarknadens parter. Om fackföreningarna vägrar att diskutera projektet kan regeringen bara godkänna det i ett fall, om det finns "brådskande".
För att inte tala om att vi också måste gå igenom alla sidor om uppsägning och allt som följer (rätten till arbetslöshet osv …). Reformen skulle onekligen långsamt genomföras.

Varför finns det många invändningar mot detta kontrakt?

Om fackföreningar och politiker motsätter sig detta projekt som vi hör till i flera år nu, är det framför allt för att CDI tillhandahåller jobbsäkerhet som är viktigt för att behålla det.
Förutom att förenkla uppsägningar är det rädslan för att se vissa företag missbruka och därför se anställda befinna sig vid dörren utan förklaring.
Idag är ungefär en anställd av 2 ovillig mot projektet, vilket visar att fransmännen förblir knutna till sitt system i sysselsättningen, samtidigt som de inser att det är mycket komplicerat och förtjänar viss flexibilitet.
Några månader efter presidentvalet har reformen verkligen inte slutfört att höra om henne.
För att läsa också:

  • Arbetskontrakt: lära dig att differentiera dem
  • Ändring av anställningsavtalet: vilka är reglerna?
  • Uppsägning för oförmåga: Vad du behöver veta!

Kategori:

Anställning