Hur lyckas du med din jobbintervju? Detta avgörande steg i rekryteringsprocessen uppfattas ofta av kandidater. Ändå med mycket förberedelser kan denna utmaning möts med flygande färger. Vi ger dig råd för att förbereda och lyckas med olika typer av underhåll. Vi kommer också att diskutera klädstil, attityd att anta och diskutera frågorna som ska lysa. Kort sagt, vi kommer att gå runt frågan med dig.

Vilka är de olika typerna av jobbintervju?

Det bör vara känt att det finns olika typer av underhåll. Du förbereder din intervju med beaktande av denna parameter. Här är de vanligaste typerna …

Telefonintervju

Vissa företag kommer att ringa dig innan du ringer dig. De kommer att ställa dig några mycket grundläggande frågor som: vad är din förståelse för jobbet (läs beskrivningen). Vilka är skälen för att ansöka? Om du inte är redo, plocka inte upp. Vissa kandidater passerar inte telefonintervjun på grund av detta. Rekryteraren lämnar ett meddelande och inbjuder dig att kontakta honom i alla fall. Men om du är redo, bara lysa!

Traditionellt underhåll

I denna typ av intervju vill rekryteraren veta om du är den ideala kandidaten. Det kommer att ställa dig en serie frågor för att bättre förstå din profil, din erfarenhet, dina ambitioner och dina professionella mål. Han kommer också att vara intresserad av din kunskap om det företag som du ansöker med.

Du kan träffa en enda rekryterare eller flera personer i kedjan. I båda fallen är det nödvändigt att förbereda dina svar i förväg: sammanfatta faktiskt din karriär, utan att stamna, prata om dina mål måste göras naturligt. Så granska hemma.

Om du måste träffa flera personer, den ena efter den andra, kommer företaget att berätta för dig också. På Facebook är detta fallet och rekryteraren ger dig var och en namnet och positionen för den person du möter. Hitta hennes LinkedIn-profil och ta reda på henne: du ska bättre förstå hennes yrkesintressen och bättre koppla din upplevelse till hennes. Faktum är att företag vill veta vad du kan ta med dem. Du måste kunna lyfta fram detta under dina intervjuer.

Intervju med en jury

Här är en typ av jobbintervju, där du hittar dig inför flera personer i företaget. Var inte stressad och inte destabiliseras. Vissa medlemmar i denna mycket speciella jury kommer att uppskatta men kommer inte att visa dig. Så om du väl har förberett din intervju (sammanfattning av din resa, kunskap om företaget etc.) bör du kunna klara det här steget framgångsrikt.

Den kollektiva intervjun

Vissa företag som Booking organiserar gruppintervjuer. Denna typ av intervju gör det möjligt för rekryterare att se flera kandidater samtidigt. Huvudmålet är att analysera dina prestationer och dina förmågor när du är i ett team. Den kollektiva intervjun innehåller olika stadier: presentation av företaget, kandidaten måste presentera sig själv, kollektiva spel, miniintervju med rekryterarna. Du måste veta hur man sticker ut utan att krossa andra. Känslan av att lyssna, lagandan är också viktig.

Jobbintervjun på Skype

Ibland när du ansöker om en position utomlands kommer företag att erbjuda dig en Skype-intervju. Här kommer det att vara nödvändigt att förbereda botten (dina ord, dina svar) men också formen: klänningen och attityden räknas också, så var professionell. Se till att du befinner dig på ett lugnt och ljust ställe. Slutligen, glöm inte att testa din programvara innan för att kontrollera att den fungerar korrekt.

Hur klär du dig för din jobbintervju?

Att hitta rätt outfit är inte alltid lätt: vi är ibland för klädda (kostym eller skräddare) eller är för avslappnade. Hur bestämmer jag?

Det finns bara en regel: du måste anpassa din klädstil till rekryteraren och den eftertraktade positionen. Således säger specialister att kostymen krävs när du ansöker om personalresurser, ekonomi … Håll dig sober och klassisk.
Du har rätt att lägga till lite färg om du vill sticka ut men var försiktig så att du inte ser ut som Harlequin!

Inom hotell- och restaurangbranschen måste vi också förbli klassiska: svartvitt. Du kommer att ha kontakt med kunderna. En bra presentation krävs.

I vissa sektorer är stilen mer avslappnad: com, dator, design … Var dock dig själv och ha på dig en outfit där du är bekväm. Kvinnor ska inte vara toppmake up för att inte se vulgära ut, män ska vara rakade.

Anta rätt inställning

Att anta rätt inställning under en jobbintervju är viktigt. Vid din ankomst kommer vi att döma dig. Du måste vara bekväm utan att göra för mycket.

  • Sätt dig ordentligt (inte tillbaka).
  • Skär inte golvet, skrik inte, men artikulera väl.
  • Vänta tills rekryteraren når ut till dig. Le!

Tips för en framgångsrik intervju

Alla intervjuer är förberedda, vare sig det är en traditionell intervju eller skype. Vad är den önskade profilen för att börja analysera erbjudandet? Varför anställer företaget för denna position?

Lista de frågor rekryteraren kan ställa dig. Och det är ännu lättare att det finns klassiker som inte får missa. Här är några exempel på frågor:

  • Berätta om dig? Det är viktigt att monopolisera talet i 30 minuter även om CV: n har substans. Du måste vara tydlig, kortfattad och sammanfatta din akademiska och yrkesmässiga bakgrund på 2 eller 3 minuter.
  • Vilka är dina huvudfel? Vilka är dina huvudegenskaper? Det handlar inte om att ta en lista över alla + eller - i din profil utan att välja en eller två, det mest relevanta i förhållande till det planerade inlägget.
  • Varför lämnade du ditt sista jobb? Syftet är inte att kritisera hans tidigare arbetsgivare. Du kan dock framkalla professionella projekt som inte kunde lyckas. Rekryterare gillar inte problemprofiler.

Det är bra att lära känna varandra för att svara på frågor flytande, men det räcker inte. Att gå till en intervju utan att ha ett minimum av information om företaget, det är ett brott som kan kosta dig jobbet. Föreställ dig ett ögonblick en kandidat som svarar: Jag vet inte vad ditt företag är eller värre, jag gillar alls inte den sektor där du arbetar. Pärlor som rekryterare säkert har stött på. Ta några minuter att gå till företagets webbplats.

Jobbintervju: Ställ rätt frågor

Vilka är frågorna att ställa så att du inte missar din jobbintervju? Svaret är enkelt: du måste ställa rätt frågor. Vilket exakt? Glöm frågorna om din ledighet och titta på följande för att markera rekryteraren:

  • positionen: är detta en ny position? Vad är en typisk dag?
  • lagen: laget som du kommer att gå med om du är vald: vad är dess roll? Vilken plats har hon inom företaget?
  • prestanda: vad är KPI: er (prestationsindikatorer)? Hur kommer ditt arbete, din framgång utvärderas? Vem kommer att vara din N + 1?
  • jobbintervjun: vad är nästa steg?

För att läsa också:

  • Jobbintervju: hur anpassar du sig till din rekryterare?
  • Hur talar jag om uppsägning i jobbintervju?
  • Intervjufrågor för att sticka ut

Kategori:

Anställning