Det obligatoriska ömsesidiga sjukförsäkringssystemet inrättades den 1 januari 2020. Eftersom staten konstaterade att många företag inte erbjöd ömsesidiga förmåner för sina anställda var de senare skyldiga att avhjälpa detta. Vilka är skyldigheterna för den anställda och gynnar den nya åtgärden verkligen de anställda?

Ömsesidig sjukförsäkring i praktiken

För anställda kommer denna nya ömsesidiga att konfigureras automatiskt utan att de behöver göra något. Arbetsgivaren måste ge dem ett skriftligt dokument med villkoren för den obligatoriska ömsesidiga försäkring som de måste teckna. I alla fall och oavsett vilken formel som valts har arbetsgivaren skyldigheten att betala hälften av den: anställden kommer därför att ha endast 50% av priset på den ömsesidiga sjukförsäkringen att betala.
Staten kontrollerar kvaliteten på dessa ömsesidiga företag som måste säkerställa åtminstone återbetalning av andelen konsultationer som inte stöds av social trygghet, sjukhusvistelser, optiska utgifter och tandvård . För dessa två sista punkter beror dock täckningsnivån på alternativen och täckningsnivån som anställden har definierat.
Många anställda undrar om denna nya bestämmelse kommer att gynna dem. Frågan uppstår eftersom vissa redan har en sjukförsäkring som är mer fördelaktig och billigare än den som föreslagits av arbetsgivaren.
I detta fall kan undantag begäras för att behålla den ömsesidiga försäkring som redan har ingåtts med en annan institution.

Måste anställda gå med i den ömsesidiga sjukförsäkringen?

Alla anställda måste gå med, oavsett vilken typ av anställningsavtal som har tecknats med företaget. Under vissa förhållanden är det ändå möjligt att vägra detta ömsesidiga:
Anställda som anlände till företaget före lagstiftningen (före 1 januari 2020) kan be att inte gå med i denna obligatoriska ömsesidiga hälsa.
Personer som har tecknat korttidskontrakt med företaget kan också lämna in en begäran om vägran.
Slutligen kan anställda som redan drar nytta av ömsesidig sjukförsäkring (CMU-stödmottagare, personer vars makar har en gynnsammare hälsotäckning etc.) också be om att inte delta.
Anställda som vill behålla sin ömsesidiga sjukförsäkring eller välja en annan än den som föreslagits av företaget måste fylla i en vägran som kommer att ges till arbetsgivaren.

Jämför de bästa lösningarna för sjukförsäkring!

För att läsa också:

  • Obligatoriskt hälsotillskott: kan anställda välja det?
  • Vilka är villkoren för ersättning för social trygghet?
  • Aeras-konventionen: tillgång till kredit trots hälsoproblem

Kategori:

Försäkring