Det konventionella avbrottet är den ideala lösningen för en arbetsgivare och en anställd att säga upp det anställningsavtal som binder dem. Denna form av uppsägning av anställningsavtalet av obestämd tid svarar emellertid på ett mycket specifikt förfarande. Förklaringar.

Konventionell uppsägning av anställningsavtal: definition

När det inte längre är önskvärt att fortsätta det kontraktsrelaterade arbetet, varken av arbetsgivaren eller av den anställda, är det möjligt att bryta anställningsavtalet genom ömsesidig överenskommelse.

För att undvika överdrivenheter och tvister relaterade till "förhandlade avgångar" skapade lagstiftaren det konventionella avbrottet, en enhet som svarar på en specifik formalism men inte mindre fördelaktigt för parterna.

Det konventionella avbrottet avser slutet på ett vänskapligt avtal inramat av texterna. Det innebär verkligen:

  • respekten för ett förfarande som definieras av arbetskoden
  • utbetalning av ett lagligt bidrag som kallas "konventionell uppsägningsskadestånd".

Att veta : denna modalitet för slutet av kontraktet är endast möjlig för anställda i CDI

En mellanliggande lösning för att säga upp anställningsförhållandet

Det finns två huvudtyper av pauser i anställningsavtalet som ingåtts på obestämd tid:

  • På anställdas initiativ (avgång)
  • På arbetsgivarens initiativ (uppsägning)

Det konventionella avbrottet representerar en mellanliggande lösning: det gör det möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att säga upp anställningsavtalet, genom ömsesidig överenskommelse, och målet är att ge mer flexibilitet i uppsägningen av arbetsrelationer.

Termen "konventionell paus" avser en gemensam önskan att avsluta anställningsförhållandet.

Det betyder att:

  • Arbetstagaren kan inte kräva att arbetsgivaren accepterar en ansökan om uppsägning
  • Arbetsgivaren kan inte ålägga sin anställd ett kontraktsavbrott (särskilt i ett sammanhang av till exempel press eller moralisk trakasserier).

Konventionell paus och förhandlat avgång

Varje förhandlad avgång är inte en konventionell paus. För att bli erkänd som sådan måste slutet på det kontraktsförhållandet respektera en viss formalism till skillnad från det så kallade "minnesvärda" avbrottet som inte är inramat av texterna.

Den vänliga avvikelsen är dock inte omöjlig men de rättsliga effekterna i samband med den konventionella pausen (avgångsvederlag, arbetslöshetsersättning) kommer inte att tillämpas i detta fall.

Ett specifikt förfarande

För att vara lagligt giltig måste ett specifikt förfarande följas:

  • Arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att använda det konventionella avbrottet under ett (eller flera) underhåll (er). Arbetstagaren, precis som arbetsgivaren, kan få hjälp under denna intervju så snart den andra parten har informerats före det datum som fastställts för intervjun.
  • Ett uppsägningsavtal som definierar villkoren för slutet av anställningsförhållandet (förmåner, slutet av avtalsdatum) upprättas och undertecknas av arbetsgivaren och arbetstagaren.
  • Från undertecknandet av uppsägningsavtalet har parterna en återtagningsperiod på 15 kalenderdagar. För att objektivt beräkna denna uttagningsperiod är det möjligt att använda en simulator
  • I slutet av denna period skickas avtalet till den administrativa myndigheten för homologation (online eller per post) åtföljd av en specifik hjortform (form cerfa rupture conventionnelle) fastställd genom föreskrift.
  • Instruktionsperioden är 15 dagar. Om det inte finns något svar inom denna period antas avtalet vara homologerat.

Betalning av en konventionell uppsägningsskadestånd

Lagstiftaren kräver ersättning så snart arbetstagaren och arbetsgivaren väljer att ta till sig det konventionella brottet. Det motsvarar beloppet för den juridiska ersättningen för uppsägning eller den konventionella avgångsvederlagen om den är högre.

Nämligen : beloppet varierar beroende på anställdens anställning och beloppet för hans ersättning.

En beräkningssimulator gör det möjligt att beräkna mängden på denna skadestånd.

Alla hittar hans konto

Den konventionella pausen har fördelar för både arbetsgivaren och arbetstagaren på olika nivåer.

Fördelar för arbetsgivarenFördelar för den anställda
FÖRFARANDESFÖRDELBrott mot anställningsavtalet som undviker behovet av uppsägning (komplicerat förfarande och potentiell källa till tvister)Överträdelse av anställningsavtalet som undviker användning av avgång (slutet på kontrakt som inte ger rätt till arbetslöshetsersättning med begränsade undantag)
FINANSIELL FÖRDELAvgångsvederlag som är lägre än den lagstadgade avgångsvederlagUppsägningsförmåner och öppnandet av rättigheter till arbetslöshetsförsäkring
PRAKTISK FÖRDELUndantag från verkställandet av meddelandetUndantag från verkställandet av meddelandet

Situationer för vilka det konventionella avbrottet är olagligt

För att förhindra att det konventionella överträdelsen missbrukas, särskilt i sammanhang där arbetstagaren kan befinna sig i en bräcklig situation, har lagstiftaren förbjudit användning av denna metod för uppsägning när:

  • arbetstagaren har befunnits olämplig av arbetsläkaren (här kommer arbetsgivaren att behöva vända sig till uppsägning för arbetsoförmåga),
  • arbetstagaren är sjukfrånvaro av professionella skäl,
  • det ingriper i tillämpningen av en framtidsinriktad ledning av jobb och färdigheter (GPEC) eller genomförandet av en plan för att skydda sysselsättningen (PSE),
  • dess syfte är att kringgå bestämmelserna om uppsägning,
  • det ingriper i tillämpningen av ett kollektivavtal om brottkollektiv.

Vilka särdrag i slutet av kontraktet?

Den anställde lämnar inte arbetskraften före slutdatum för det kontrakt som nämns i uppsägningsavtalet. För närvarande måste arbetsgivaren ge honom de vanliga formaliteterna vid slutet av kontraktet, nämligen:

  • Hans arbetscertifikat
  • Ett certifikat för Pôle emploi
  • Hans saldo på alla konton som nämner särskilt mängden av den konventionella brottskadan
  • En sammanfattning av summor och investeringar relaterade till företagets sparplaner eller förvärvade som en del av incitamentet.

För att läsa också:

  • Hur skriver jag ett konventionellt brev för efterfrågan?
  • Konventionell paustid: vilket slutdatum?
  • Har vi rätt till arbetslöshetsersättning efter en konventionell paus

Kategori:

Anställning