Familjens solidaritetsledighet, tidigare kallad "livslängd för livslängd", tillåter en anställd att stänga av sin yrkesverksamhet för att stanna hos en sjuk släkting. Eftersom de troligtvis kommer att konfronteras med dessa känsliga situationer, kan det vara användbart att känna till detaljerna i denna semester, även om det finns alternativ till detta system.

Familjesolidaritetsledighet: principen

Syftet med familjens solidaritetsledighet är att ge en anställd möjlighet att tillbringa tid med en nära och kära som lider av en patologi "att äventyra dess vitala prognos eller i avancerad eller terminal fas av en allvarlig och obotlig tillgivenhet ".

Liksom alla helgdagar i den mening som avses i arbetsrätten (föräldraledighet, individuell utbildningsledighet osv.) Innebär familjeförsörjningsledighet en uppskjutning av anställningsavtalet, så länge det tas på heltid.

Den anställda kan också begära denna enhet för att helt enkelt minska sin yrkesverksamhet (deltid).

Det finns också två andra typer av särskild ledighet som kan mobiliseras av den anställda:

  • föräldraledighet för att följa ett allvarligt sjukt, handikappat eller skadat barn
  • vårdgivare lämnar sig för att stanna hos en funktionshindrad person eller med förlust av självständighet.

Vad menas med "familj"?

Förmånstagarna av familjens solidaritetsledighet är per definition nära personen i slutet av sitt liv. Kan dra nytta av den här enheten:

  • Hans ättlingar och uppstigande
  • Hans bröder / systrar
  • Den eller de personer som delar samma hem (make, PACSé osv.)
  • En älskad som den sjuka personen har utsett till en betrodd person.

Tillstånd för frånvaro och ersättning

Tillstånd för frånvaro

Den anställde som önskar dra nytta av ledigheten måste informera sin arbetsgivare 15 dagar före ledighetens start (antingen med ett registrerat brev med kvittensbevis eller levereras för hand).

Att veta! Om ledigheten är rätt när den begärs på heltid, är arbetsgivarens avtal dock nödvändigt om arbetstagaren vill arbeta deltid under ledighetens längd. En deltidsaktivitet kommer faktiskt att kräva en ny organisation av arbetet som ibland kommer att vara svårare att genomföra än en total ersättning av den anställde under hans frånvaro.

ersättning

Under ledigheten får den anställd vars kontrakt upphör med dagliga ersättningar som betalas av socialförsäkringen.

Som en indikation uppgår det dagliga beloppet för dessa bidrag för heltids familjeförsäkring till 55, 93 euro . När den anställde har en yrkesaktivitet på deltid kommer det tilldelade dagliga beloppet att vara 27, 97 euro .

Hur förutser jag ledighetens varaktighet?

Att förutse varaktigheten på en sådan ledighet är extremt känslig. Arbetslagen föreskriver ändå en initial varaktighet på tre månader för familjens solidaritetsledighet, med vetskap om att den kan förnyas en gång .

Om den åtföljande personen dör under denna period upphör ledigheten 3 dagar efter dödsfallet. Om den anställde vill förlänga sin frånvaro måste han ta till sig andra enheter (ledighet för familjeevenemang, ledighet utan lön etc.).

Finns det andra alternativ förutom familjens solidaritetsledighet?

Familjens solidaritetsledighet är inte en enhet som förförar många anställda. Faktum är att få människor tillämpar det, och föredrar ofta att välja mer diskreta alternativ gentemot sin arbetsgivare (exempel: placering på ett vårdhem, ackompanjemang för de närmaste perioderna med konventionella helgdagar, uppmaningar till tjänsterna hos hemhjälp, etc.).

Att veta : det är möjligt att dra nytta av ekonomiska hjälpmedel för anställning av personal som hjälper hemma. Utbilda dig själv!

Svårigheten som de berörda anställda stöter på är att detta stöd är svårt att formulera med den professionella aktiviteten. Det tar tid och lediga dagar är inte outtömliga. Detta problem är välkänt och förstått av företag.

Under de senaste åren har en praxis uppstått: donation av lediga dagar eller RTT-dagar. Vanligtvis inrättad i samråd med personalrepresentanter, ger denna mekanism anställda möjlighet att ge en kollega vilodagar så att han kan ta hand om en nära och kära i svårigheter, eller till och med finansiera specifika utgifter som finns där. relaterade (till exempel utgifter som genereras av behovet av att tillhandahålla boende för en funktionshindrad person, städtjänster eller transport av måltider etc.). Arbetsgivaren är också där för att arbetstagaren kan förbli produktiv på jobbet tack vare kollegernas stöd.

För att läsa också:
  • Vad är en vårdgivares ledighet och vem kan dra nytta av?
  • Hur ansöker jag om betald ledighet?
  • Hur ansöker jag om och drar nytta av en ledighet utan lön?

Kategori:

Anställning