Flera frågor uppstår för den anställde som får skylden för felbehandling : vilka är konsekvenserna av en sådan enhet? Är det fortfarande möjligt att få arbetslöshetsersättning? Svaren på några få rader.
Avläggande av misshandel
Enkelt misstag
Det enkla felet är den första graden av malpractice skalan. Utan att betraktas som allvarliga kan det enkla misstaget fortfarande leda till uppsägning av verklig och allvarlig sak.
I det här fallet får den anställde under uppsägning för enkel missuppträdande sin avgångsvederlag, men också ett kompensationsmeddelande för uppsägning samt hans ersättning för betald semester.
Allvarligt fel
Som ett resultat av professionellt missförstånd som anses allvarligt är underhållet av anställda i företaget inte längre möjligt och det befinner sig under uppsägning med omedelbar avgång. I det aktuella fallet kan den anställde då bara samla in sin betalade semesterersättning.
Detta skäl används av arbetsgivaren, i synnerhet vid uppsägning av tjänst, insubordination av arbetstagaren, stöld i företaget, berusningstillstånd på arbetsplatsen …
Tungt fel
Det anses tungt när det visar sig att den anställde ville gå direkt till sin arbetsgivare och ville skada honom och skada hans företag.
Detta tillstånd måste bevisas av arbetsgivaren själv. Detta kan till exempel vara en orättvis konkurrensaktivitet som utförs av den anställda, våldshandlingar, försämring eller när en anfallare anställd hindrar andra anställda i företaget som inte anfaller från att arbeta.
Än en gång kan den anställde som sägs upp för grov vårdslöshet endast påstå att han gynnas av sin betalda semesterlön.
Arbetslöshet och fått idéer
I motsats till vad man föreställer sig om rätten till arbetslöshet, gäller det tidigare arbetstagare även vid uppsägning för yrkesmissbruk. Oavsett om uppsägningen uttalades för enkel, allvarlig eller tung uppförande, under förutsättning att förfarandet genomfördes i enlighet med gällande lagstiftning, anses arbetstagaren ha varit ofrivilligt berövad sitt arbete eftersom uppsägningen är ett initiativ från arbetsgivaren. I själva verket kommer den anställde kunna kräva arbetslöshetsersättningar.
För att läsa också:
- Uppsägning för allvarligt fel: orsaker och konsekvenser?
- Beräkning av arbetslöshetsersättningar: hur mycket kommer du att ha?
- Har vi rätt till arbetslöshetsersättning efter en konventionell paus