Som anställd, men också som arbetsgivare, i det dagliga arbetet är det vanligt att höra om arbetskontrollen .
Vem gömmer sig bakom den här samtalaren? Vilka är hans uppdrag och hur använder jag dem som anställd?
Arbetskontroll: vem pratar vi om?
Arbetsinspektionen är en administrativ tjänst för ministerierna för sysselsättning och ekonomi. På territoriell nivå är det kopplat till DIRECCTE (Regionalt direktorat för företag, konsumtion, konkurrens, arbetskraft och sysselsättning).
Denna tjänst består av:
- En arbetsinspektör som ansvarar för tillämpningen av all arbetslagstiftning (arbetskod, kollektivavtal och konventioner osv.)
- Arbetsinspektörer som kontrollerar och undersöker under arbetsinspektörens myndighet.
Nämligen : arbetsinspektörer har också befogenhet att registrera överträdelser av arbetslagstiftningen och utfärda de straffrättsliga påföljder som är kopplade till dem.
Vilket kompetensområde?
Arbetsinspektionen garanterar tillämpningen och respekten av arbetslagstiftningen. Omfattningen av hans kompetensområde är därför mycket bred.
Det kan således:
- Leverera information till arbetsgivare och anställda
- Kontroll och ingripande på arbetsplatsen (inspektion på plats, begäran om överlämnande av dokument etc.)
Om mycket varierande ämnen som:
- Individuella och kollektiva arbetsrelationer (utövande av organisationsrätt på arbetsplatsen, personalrepresentation etc.)
- Frågor som rör anställningsavtalet (ersättning, rätt till ledighet etc.) och till specifika målgrupper (kvinnor, minderåriga, utländska arbetare, funktionshindrade arbetare osv.).
- Sociala planer
- Arbetsvillkor (hälsa, säkerhet och riskförebyggande),
- Etc.
Om dessa olika aspekter kan det begäras av arbetsgivaren, personalrepresentanterna, den anställda.
Gå in i arbetskontrollen
Varje anställd kan kontakta arbetsinspektionen i fråga om tillämpning av lagbestämmelser.
Innan du tar tag i den är det tillrådligt:
- Att fråga om handlingen
Ta reda på det från företagets interna samtalspartner innan de agerar (personalavdelningen, personalrepresentanter, kollegor etc.) för att inte slösa bort tid och energi om hänvisningen till arbetsinspektionen inte är nödvändigt.
- För att kontrollera om hon är kompetent
Varning! Arbetsinspektionen har inte behörighet i frågor som rör enskilda arbetsgivares / arbetstagartvister som följer av genomförandet av anställningsavtalet, eftersom detta inte är ett brott. På dessa frågor kommer det att vara nödvändigt att agera inför Prud'hommes.
För att gå in i arbetsinspektionen måste du skicka ett brev som förklarar lagens punkt. Kontaktinformationen för lokala samtalspartner finns tillgänglig på webbplatsen för public service.
För att läsa också:
- Hur genomförs en skatterevision i ett företag?
- Arbetssjukdom: när arbetet inte är hälsa
- Obligatoriskt hälsotillskott: kan anställda välja det?