Bedömningscentret är en verklig trend i rekryteringen. Vad exakt? Hur förbereder du dig för detta steg? Och vilka typer av tester och bedömningar måste kandidaterna klara?

Vad är ett bedömningscenter?

Det är ett utvärderingscenter där kompetensen hos en eller flera kandidater utvärderas som en del av en rekryteringsprocess.
Den senare kommer att behöva genomgå olika tester (test av logik eller personlighet), sätta i en professionell situation, etc. Det kan ta en dag eller två. Du blir ombedd att diskutera ämnen som du kan stöta på på din framtida arbetsplats.

Vilka är målen?

Det är ofta de stora företagen som använder bedömningscentret. I själva verket förklarar personalen inom personalresurserna att med rekryteringskrisen vill de stora grupperna vara säkra på att hitta den goda kandidaten. Testa det, analysera sitt beteende, utvärdera sina färdigheter och förmågor blir då ett nödvändigt steg som föregår beslutsprocessen.
Enligt Cadremploi varierar priset på ett bedömningscenter mellan 2 000 och 7 000 euro per kandidat. Dessa utvärderingscentra utvecklas mer och mer eftersom de har blivit ett verktyg för beslutsfattande.
Testen kan göras på rekryteringsföretaget eller på ett rekryteringsföretag eller en annan HR-leverantörs kontor.

De olika typerna av tester

Testen är utformade för att utvärdera din hantering av prioriteringar eller stress. Här är ett exempel citerat av Jobteasers webbplats:
Stresstest
Det är enkelt, det sätter dig i en situation av stress genom att ställa frågor eller genom att skjuta antydningar som görs för att provocera dig! Det är lätt att upptäcka dessa tester (som vi uppenbarligen inte meddelar) genom frågor som: "Tidigare har du gjort ett misstag, det händer dig ofta? Vi har starka tvivel om din förmåga att hålla denna position, eller hur? Är du säker på att du är klar för den här typen av jobb? "
Du kan också göra tester i par, så med en partner, eller debatter, etc.

Hur förbereder jag mig?

Som under en undersökning eller en intervju är förberedelser nödvändiga. Det finns många webbplatser och böcker som hjälper dig att träna (logikprov, gruppsituationer etc.). Bläddra igenom dem. Liksom före en jobbintervju, ta reda på om företaget, dess kultur, sina marknader, sina produkter etc.
Slutligen, vara dynamisk, le, lyssna på andra under debatterna, sova långt före D-dagen och håll dig positiv!

För att läsa också:
  • Jobbintervju: Vanliga frågor
  • 12 frågor att ställa i intervjun för att sticka ut
  • 5 tips för en framgångsrik telefonintervju

Kategori:

Anställning