Vid tidpunkten för publiceringen hade söndagsarbetslagen varit mycket i nyheterna. Tidningar berättade ständigt om oppositionen mellan fackföreningar, arbetsgivare och regeringen på vissa punkter i lagen. Beträffande den allmänna opinionen avslöjade en Odexa-undersökning som frågades av tidningen Le Parisien för ett år sedan att 68% av de tillfrågade var för att öppna butiker på söndag. I gengäld ville 53% inte arbeta om det gällde dem.
Och idag, hur är det med den här lagen? Vi försöker svara på det.
Söndagsarbete: balansräkningen
Vad säger denna lag?
Innan du ser om det används, här är en kort påminnelse om det.
Enligt webbplatsen för ministeriet för arbetsmarknad, sysselsättning, yrkesutbildning och social dialog kan en arbetare inte arbeta mer än 6 dagar i veckan. Han måste ha en veckodag, 24 timmar i rad. I teorin ska denna vilodag vara söndag. Detta är principen om söndagshvila. Observera att denna dag utan arbete läggs till en skyldighet 11 på varandra följande timmar med vila.
Macrons lag av den 6 augusti 2020, även kallad " lag för tillväxt, aktivitet och jämlikhet i ekonomisk möjlighet " gör förändringar. Under vissa förhållanden tillåter det företag att vara öppna på söndagar i områden där denna åtgärd kan skapa aktivitet.
I utbyte måste företaget kompensera de anställda som arbetar dessa dagar. I allmänhet baseras valet på anställda som arbetar på söndagar på volontärarbete. De som vägrar kan inte straffas. Vissa fackföreningar hade emellertid avslöjat att medarbetare under vissa förklädda tryck kände sig tvungna att acceptera.
Och idag?
Man kan hävda att denna lag inte är en stor framgång. Låt oss ta några siffror för att visa det.
Det gör det möjligt att öppna butiker i vissa aktiva områden. Bland dem 21 internationella turistområden (inklusive 12 i Paris). Enligt en rapport som sänts av France 2, fanns det förra året bara 15% av butikerna i dessa områden som var öppna på söndagar och de är vanligtvis varuhus som Galeries Lafayettes, Bon Marché eller Darty.
Anledningen till bristen på tillämpning av denna lag på dessa områden är att företag behöver ett fackförbund för att deras anställda ska arbeta på söndagar. Förhandlingarna är komplicerade, som till exempel på Fnac.
Statistik publicerad av arbetsdepartementet indikerar också att 2020 endast 18% av de anställda gick till arbetet minst en söndag per månad.
- Religion på jobbet: vad som är tillåtet och vad som inte är det
- Företagavtal och arbetstid: vilket handlingsrum?
- Vad är förslaget till ett enda anställningsavtal?