Vid uppsägning (enskild eller kollektiv) kan ett anställning om professionell säkerhet upprättas för den anställde för att underlätta hans återkomst till anställningen.
Här är all information du kan veta om den här enheten.

Vem riktar sig till det professionella säkerhetsavtalet?

Det professionella säkerhetsavtalet (CSP) är avsett för vissa anställda som riktas av en ekonomisk uppsägning:

  • Företaget måste ha färre än 1 000 anställda
  • Hon måste vara i en situation med återhämtning eller rättslig likvidation
  • Hon måste ha inlett ett ekonomiskt uppsägningsförfarande
  • Den anställde måste vara berättigad till AER (Pensionsstöd)
  • Den måste vara lämplig för användning (utan stopp för arbetsolyckor etc.)

Vad är det?

Huvudsyftet är att återgå till anställningen genom att ställa in en diagnos, en uppföljning och anpassade verktyg. Det hanteras av Pôle Emploi.

Det sker i flera steg:

  • För det första deltar medarbetaren i en förhandsbedömning av sina färdigheter och karriärval: beroende på sin utbildning, yrkeserfarenhet, karriärmål etc.
  • Från detta utbyte strömmar en serie förslag till åtgärder som utbildning
  • Den anställde kan i detta sammanhang genomföra betalda praktikperioder

Vem driver CSP?

CSP erbjuds den anställde av företaget som en del av uppsägningsförfarandet. Annars tar Pôle Emploi initiativet.
Den anställde har en reflektionsperiod på 21 dagar för att acceptera den eller inte. Om han accepterar formaliseras uppsägningen och hans kontrakt bryts. CSP skapas sedan och medarbetaren samarbetar med Pôle Emploi.

Vilka är konsekvenserna av att underteckna CSP?

Anställningsavtalet bryts, vilket innebär att den anställda inte behöver respektera sitt meddelande (han får inte heller relaterade förmåner).
Han kommer emellertid att få avgångsvederlag enligt sitt kontrakt och sin senioritet. Han kommer att ha rätt till yrkessäkerhetsbidraget, dvs. 75% av hans dagliga referenslön (om han har mer än ett års äldreår).
CSP stannar när den anställda hittar ett jobb. Om så inte är fallet kan det inte pågå mer än 15 månader.

För att läsa också:

  • Hur bestrider jag en uppsägning?
  • Professionell omklassificering: vilken skyldighet för arbetsgivaren?
  • Vad ska man göra om man vägrar konventionell paus?

Kategori:

Anställning