Vad är de misstag som ska undvikas i ett brev ? För att inte diskvalificeras från de första sekunderna måste det verkligen vara extremt strikt. Stavefel, längd, korthet, kopieringspasta, brist på ödmjukhet: här nämner vi de fel som irriterar rekryterare.
10 misstag att absolut undvika i hans följebrev
1. Stava- och skrivfel
Bland de fel som ska undvikas i en följebrev kommer stavfel först. Faktum är att en liten "s", en dubbelbokstav, en överskridande eller glömd punkt och rekryteraren kan besluta att inte gå längre. Detta är slutet på det första steget för dig.
Om stavning inte är din starka punkt kan detta hända om du har en teknisk profil, eller ansöker om en position där du inte har skrivuppgifter, använd en stavningskontroll. Många webbplatser erbjuder dessa verktyg, vare sig de är på franska eller på andra språk: Scribens, Reverso. Listan är lång.
Använd en korrekturläsare online för att vara säker på att inga misstag har missats.
2. Kopiera och klistra in
Humanspecialister kommer aldrig att upprepa det nog! Om du vill få rekryterarens uppmärksamhet, skicka aldrig ett brev som finns på nätet. Din mottagare kommer att inse, mycket snabbt: opersonlig stil, smaklös, för allmänna fraser. Rekryterare som känner igen standardmodeller.
Förutom att det saknas originalitet och plagiering riskerar du att skicka samma motivationsbrev som en annan kandidat. Har du någonsin varit på en fest som bär samma kläder som en annan person? Nej? Du skulle inte vilja att det skulle hända dig. Var unik Ta dig tid att skriva ett brev som verkligen återspeglar din personlighet, din erfarenhet och tydligt anger varför du vill ha en ledig tjänst.
3. Meningarna på 5 rader
Överskridande skriftlig längd är också ett av de misstag som ska undvikas i ett brev. Det berömda brevet är faktiskt inte ditt livs roman. Så du måste veta hur man ska vara kortfattad. Säger du att rekryterare läser hundratals brev om dagen. Om de måste spendera för mycket tid på dina för att förstå dina mål eller till och med sammanfatta din erfarenhet och profil kommer de att gå vidare till nästa kandidat. Var kortfattad !
4. Brevet för kort
Har du ingen inspiration? Att vara kortfattad kan diskvalificera dig. Detta kan uppfattas som brist på investeringar eller dålig kunskap om yrkets världskoder. Visa att du är intresserad av jobbet. Strukturera ditt brev som det ska. Du hittar många exempel i våra artiklar. Använd dem för att få en uppfattning om vad du behöver producera:
- hänger
- Första delen: presentation av kandidaten (så du)
- Andra delen: företaget (varför det)
- Sista delen: du och företaget (ditt samarbete).
Detta kallas regeln 3 och du kan tillämpa den för att skriva ett effektivt brev.
5. Bristen på ödmjukhet
Brist på ödmjukhet är ett av misstag att undvika i ett effektivt följebrev. För att veta hur man ska sälja kan du använda marknadsföringstekniker. En av dem är att aldrig säga att du är bäst. Låt dina kunder göra det!
6. Ljuga
Om du ligger på din CV eller en följebrev kan du diskvalificera dig. Det kommer faktiskt att låta dig få en intervju, men du kanske inte går längre. Rekryterare kommer snabbt att inse att du inte har de färdigheter eller erfarenheter som anges. Och det kan också påverka ditt rykte, så ditt professionella nätverk.
Dessutom kräver fler och fler företag professionella referenser eller utför bakgrundskontroller. De kontrollerar artiklarna på ditt CV genom att kontakta dina tidigare arbetsgivare eller skolor. Bränn inte dina vingar för ingenting!
7. Frånvaron av ett kurssätt
Hjälpformerna i ett brev är en integrerad del av ett officiellt brev. Vi läser dem mycket snabbt och ignorerar dem lite. Men om vi inser att de är frånvarande markerar brevet vår ande på ett negativt sätt. Detta innebär att en välskriven artighet i slutet av ditt brev har en positiv inverkan. Det indikerar att du känner till koderna för skriftlig kommunikation. Det skulle vara synd att missa din kandidatur på grund av det.
8. En misslyckad layout
Ett motivationsbrev är substansen men också formen. Se efter presentationen . Placera det, gör avsnitt för att ge rekryteraren önskan att läsa dig. Du vill inte att ditt brev eller e-postmeddelande hamnar i papperskorgen så snart rekryteraren öppnar det. Så gör ansträngningar och få honom att vilja läsa dig genom att strukturera ditt brev som det borde. Du är en professionell, eller hur? Om du inte kan läka ditt täckebrev kommer du inte att lita på resten …
9. Brevet för länge
Det måste göras i så stor utsträckning. Om en för kort bokstav troligen kommer att oroa rekryteraren, kommer ett brev för länge att indikera att du inte kan syntetisera. Var kortfattad och relevant . Specificera några element (de som värderar din kandidatur) men inte allt. Gör korta meningar. Detta gör att du kan minska längden på din text.
10. Dear Sir / Madam
Vem ska du skicka ditt brev till? Läs annonsen väl för att undvika att luras. Om du är inbjuden att skicka din ansökan till Fru Legrand ska du inte adressera den till "Sir, fru". Detaljen är viktig! Detta fel som är lätt att undvika kan faktiskt också diskvalificera dig.
För att läsa också:
- Hälsningsformulär för Cover Letter: The Ultimate Guide
- Exempel på ett brev: gratis mallar
- Hur skriver jag ett originalt brev?
- Hur skriver jag ett brev?