Förutom de vilodagar som utgör din betald semester eller lagstadgad helgdag har du rätt till ett antal lediga lediga dagar som fortfarande kommer att betalas av ditt företag. Det finns också exceptionella omständigheter som ger dig rätt till obetald ledighet, till exempel att ta hand om dina barn.
Listan över vilodagar som anställda har rätt till
El Khomri-lagen har förändrat situationen genom att ge fler lediga dagar när vissa glada eller olyckliga händelser inträffar i anställdas liv. De här angivna löptiderna är de lagliga minimiperioderna, vissa kollektivavtal ger ännu gynnsammare villkor.
Vid dödsfall har arbetstagaren nu rätt till fem dagars ledighet vid dödsfallet av hans barn, 3 för döden av sin make, partner till PACS eller sambo eller för föräldrar, svärföräldrar, bröder och systrar.
Vid äktenskap har den anställde förmåner från fyra dagars betald ledighet för sitt äktenskap eller hans pacs, en dag för sitt barns äktenskap.
För en födelse eller adoption beviljas 3 dagars ledighet (oavsett den mammaledighet eller föräldraledighet som ska betalas).
Om en funktionsnedsättning inträffar hos en anställds barn har han rätt till två dagars betald ledighet.
Unga anställda (under 21 år) med beroende barn får ytterligare 2 vilodagar per år per barn. En fördel som, låt oss notera att den riktas lika mycket till fadern som till barnets mor.
Obetald ledighet beviljats till anställda
I vissa fall måste anställda vara frånvarande från företaget i en eller flera dagar, men lagen föreskriver inte kompensation under frånvaronets längd.
Det är ändå betryggande att veta att dessa fall föreskrivs i lag och att det i en nödsituation alltid är möjligt att välja dessa dagars ledighet utan lön.
Om ett av dina barn är sjuka, ger företaget dig 5 obetalda vilodagar om året om barnet är mindre än 1 år eller om du har minst 3 barn under 16 år .
Om du har ett eller två barn under 16 år har du fortfarande rätt till 3 dagars vila årligen för att ta hand om dem om de är sjuka.
För att läsa också:
- Vårdgivare lämnar: saker förändras från och med 1 januari!
- Familjens solidaritetsledighet: att vara där för dem som är viktiga
- Föräldraledighet CAF: vilken hjälp, för vem?