Att vänta på en lycklig händelse kan orsaka vissa svårigheter för den berörda anställden. Att ta dagliga transporter, göra affärsresor eller helt enkelt hålla sitt jobb kan bli komplicerat när graviditeten fortskrider, men också i vissa fall tidigt i graviditeten. Att söka sjukfrånvaro vid graviditet är det mest rimliga alternativet när artikulering av graviditet och arbete är svårt, orimligt, till och med farligt för mamman och barnet.

Hur man navigerar i bestämmelserna om arbetsstopp under graviditeten. Vilken ersättning för den anställda? Låt oss göra lager.

Sjukdom och graviditet: principerna

När den gravida anställden presenterar medicinska risker som motiverar upphörandet av sin yrkesverksamhet eller om själva fortsättningen av denna aktivitet inte är förenlig med graviditetstillståndet, kan läkaren utföra ett arbetsstopp, som helt enkelt kommer att återgå till en sjukdom relaterad till graviditet.

Detta kan till exempel vara fallet om den anställde gör ofta resor som åläggs av sin funktion, om hon troligen kommer att utsättas för situationer som kan påverka hennes barns hälsa, etc. Sjukdom vid kraftig trötthet relaterad till graviditet, inklusive tidig graviditet, är ett medicinskt recept som ofta används som en försiktighetsåtgärd för att förhindra att hälsan hos modern försämras.

Utöver denna dom, som anses vara en "klassisk" sjukfrånvaro, finns det specifika villkor för avstängning av anställningsavtalet för anställda:

  • mammaledighet från 6 veckor före födseln till 10 veckor efter
  • prenatal eller postnatal patologisk ledighet från 2 veckor före förlossningen till 4 veckor efter.

Nämligen : ett kollektivavtal kan ge en längre varaktighet av patologisk ledighet och därför mer gynnsam för arbetstagaren. Om du vill veta mer, kolla med dina personalavdelningar vid ditt företag.

Sjukdom relaterad till graviditet och andra frånvaro

Dessa olika sätt att avbryta aktiviteten i händelse av graviditet kan följa varandra och kan också växlas med perioder med återkomst till arbetet, när den anställdes hälsa tillåter det.

En sjukfrånvaro i början av graviditeten kan följas av en återgång till arbetet till början av mammaledigheten.

Nämligen : i företag som har infört bestämmelserna som möjliggör telearbete kan en sjukfrånvaro för graviditet i vissa fall undvikas, den anställde kan behålla sin yrkesverksamhet medan han förblir stillande.

Ersättningar vid sjukfrånvaro i samband med graviditet

Konsekvenserna för den anställda av en följd av olika typer av arbetsstopp är inte neutrala när det gäller kompensation.

Aktivitetsstoppet kan faktiskt avse:

  • frånvaro kompenseras för sjukdom ("klassiska" arbetsstopp)
  • frånvaro kompenseras för moderskap (mammaledighet, sjukfrånvaro).

På kompensationssidan kommer den anställde som är sjukfrånvaro på grund av hennes graviditet att få ersättning enligt det allmänna socialförsäkringssystemet upp till:

  • 50% av hennes referensdagslön kompletterad av arbetsgivaren upp till 90% under de första 30 dagars frånvaro om hon är sjukfrånvaro: det dagliga beloppet för sjukfrånvaron som betalas av sjukförsäkringen är begränsad till 43, 80 € (exklusive ökningen för beroende barn)
  • 90% av hennes dagliga referenslön om hon är mammaledighet eller liknande: det dagliga beloppet för moderskapstillägget som betalas av sjukförsäkringen begränsas till 84, 90 euro .

Arbetsgivarens underhåll av lönen vid mammaledighet är inte en skyldighet. Denna ytterligare lön kan emellertid ingå i ett kollektivavtal som är tillämpligt i företaget.

Vid sjukfrånvaro vid graviditet upprätthålls inte lönen i sin helhet, denna parameter ska beaktas för att förbereda barnets ankomst under lugna ekonomiska förhållanden. För att utföra en ekonomisk simulering av kompensationsbeloppet som motsvarar hans situation: ameli.fr

Utfärdande av sjukfrånvaro vid graviditet

Den läkare som ansvarar för den anställdas medicinska uppföljning föreskriver de arbetsstopp som krävs för att fortsätta graviditeten under goda förhållanden.

Förfarandet för att meddela motsvarande information till arbetsgivaren omfattas av de vanliga reglerna: arbetstagaren måste skicka sitt arbetsstoppbevis inom 48 timmar.

Särskilda patologiska ledigheter

Patologisk ledighet kommer att ha form av ett prenatalt och / eller postnatal arbetsstopp. Det kommer att ordineras så snart resten är nödvändig för att fortsätta graviditeten utan risk, eller för god återhämtning av modern utöver mammaledigheten.

Denna specifika sjukfrånvaro kommer att kompenseras enligt reglerna för mammaledigheten under dess födelsekomponent, därefter enligt reglerna för de "klassiska" sjukskrivningarna under perioden efter mammaledigheten.

För mer information: ameli.fr

Återupptagande av aktivitet efter förlossning

Under perioden frånvaro från arbetet avbryts kontraktet. Vid återupptagande av anställningen kommer arbetstagaren att återgå till sin tjänst eller motsvarande position. För personer med tidsbundna kontrakt ger en sjukskrivning under graviditet inte rätt att skjuta upp kontraktets slut.

Nämligen : en läkarundersökning kommer att planeras. Det är obligatoriskt för sjukfrånvaro på minst 30 dagar och för mammaledighet.

För att läsa också:

  • Hur är det bäst att förbereda sig för hennes återkomst från mammaledigheten?
  • Hur meddelar du din graviditet till din arbetsgivare?
  • Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …

Kategori:

Anställning