Att underteckna en konventionell paus har många fördelar för mottagaren, särskilt ekonomiskt. Faktum är att öppnandet av rättigheter till arbetslöshetsersättning och utbetalning av en konventionell uppsägningsersättning gör det till en form av uppsägning av anställningsavtalet som godkänts av de anställda.

Konventionellt brottbidrag: vad är det?

När en anställd avgår, betalas ingen ersättning av arbetsgivaren (utöver kompensationsersättningen för betald ledighet).

När en anställd sägs upp får han avgångsvederlag.

Det konventionella avbrottet är ett brott mot det anställningsavtal som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det ger dig rätt till en beräknad ersättning, till exempel avgångsvederlag, som är baserad på referenslönen och ledighet.

Beräkningen av konventionell uppsägningsskadestånd

Lagstiftaren har fastställt ett lägsta belopp för denna ersättning, varvid arbetsgivaren och arbetstagaren förblir fri att komma överens om ett högre belopp. Observera att metoderna för beräkning av konventionell uppsägningsskadestånd ändrades den 27 september 2020.

Om den konventionella pausen inträffade före 27 september 2020

Minsta belopp för den konventionella uppsägningsersättningen motsvarar minst avgångsvederlag, nämligen 1/5 av en månadslön multiplicerad med antalet tjänsttjänster plus 10 års senioritet, 2/15 av månadslönen per år.

Om den konventionella pausen inträffade efter 27 september 2020

Den konventionella avgångsvederlaget kommer igen att bero på anställdens anställningstid, den får inte vara under följande tröskelvärden: en fjärdedel av lönen per år av den anställda de första 10 åren och en tredjedel av en månad lön per anställningsår från elfte året.

Andra element för beräkning av konventionellt brottbidrag

Referenslönen motsvarar en av dessa två siffror, den mest fördelaktiga för den anställde som måste behållas:

  • Den genomsnittliga månadsinkomst som beräknas under de 12 månader som föregick den konventionella pausen,
  • En tredjedel av de senaste tre månaderna, där premierna integreras proportionellt med den anställdes tid i företaget.

Varning! De siffror som anges här motsvarar endast det lagliga minimum. Kollektivavtal eller avtal kan ge högre ersättning. Dessutom förhandlas den konventionella uppsägningsförmånen när den anställde lämnar företaget.

Hur förhandlar jag om att öka din ersättning?

Som vi har sett motsvarar siffrorna som anges här ett minimum. I praktiken kan anställda fortfarande förhandla om sin konventionella uppsägningsskadestånd. Beroende på innehaven, ansvarsnivån eller förmågan att ersätta den avgående anställda kan beloppet variera enormt. Uppströms är det viktigt att klargöra vad du vill och vilka motparter du vill få.

En intervju hålls för att diskutera det konventionella avbrottet. Utnyttja denna utbytstid för att ange det datum du vill lämna företaget. Förklara varför du inte vill fortsätta detta arbete: du kan granska dina svårigheter men att kritisera din arbetsgivare skulle vara kontraproduktivt.

Det viktigaste med ditt argument är att lyfta fram din arbetsgivares intresse att acceptera en konventionell paus. Om du är omotiverad och din lön är hög, är det i ditt bästa intresse att höra från dig under straff att ha en anställd som gör minimifacket medan han kan placera någon mer motiverad och mer tillräcklig med kraven i poste … Du kan förutse detta genom att föreslå en efterträdare som du anser vara lämplig att ta jobbet.

Är den konventionella uppsägningsskyldigheten beskattningsbar?

Detta bidrag, liksom avgångsvederlag, utgör en resurs som drar nytta av en särskild beskattning:

  • Undantag från sociala avgifter från skadeståndet under 77 232 €
  • Endast det belopp som överstiger den lagliga eller avtalsenliga avgångsvederlag kommer att omfattas av CSG
  • Om den konventionella uppsägningsförmånen överstiger 392.280 euro (dvs tio gånger den årliga gränsen för social trygghet), måste den tidigare arbetstagaren betala avgifterna och sociala avgifterna för det totala beloppet som har betalats till honom.

Undantag från inkomstskatt under vissa villkor:

Om den anställde som drar nytta av den konventionella uppsägningsersättningen inte kan erhålla utbetalning av ålderspension från det lagstadgade systemet.

Ersättningen kan undantas för det högsta av dessa tre belopp:

  • Lagstadgad eller kontraktsmässig uppsägning,
  • 2 gånger brutto årlig ersättning för det gångna året inom gränsen på 235 368 €
  • Hälften av kompensationen inom gränsen på 235 368 €

Konsekvenser av arbetslöshetsersättning

Beloppet för den konventionella uppsägningsförmånen kommer att påverka början på utbetalningen av arbetslöshetsersättningen. I själva verket kommer betalningen av ersättning för arbetslöshet att skjutas upp om beloppet för den konventionella uppsägningsskadeståndet är högre än den lagliga ersättningen för uppsägning.

Obs : denna uppskjutna ersättning läggs till den lagliga väntetiden på 7 dagar. Det är avslutat vid 180 dagar.

För att läsa också:

  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Hur skriver jag ett konventionellt brev för efterfrågan?
  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?

Kategori:

Anställning