Vårdledigheten gör att en anställd kan ta ledighet för att ta hand om en släkting som behöver hjälp. Denna typ av ledighet, som regleras av arbetslagen, uppfyller specifika regler. I kraft sedan 1 januari 2020 förklaras detta system i artiklarna L. 3142-22 till L. 3142-31 i arbetslagen.

Vad är vårdgivaren?

Vårdleden kan användas för att ta hand om en släkting som är funktionshindrad eller har förlorat sin självständighet. Det ligger nära den gamla enheten som heter "familjestöd".

Det är möjligt att göra denna begäran om ledighet även när släktingen inte är en familjemedlem. Detta är en mycket flexibel formel som låter dig ta en heltidsledighet, arbeta deltid eller dela ledighetstiden efter behov.

Vad är skillnaden med obetald ledighet?

Om man väljer en ledighet utan lön utsätts man för en vägran från sin arbetsgivare eftersom denna typ av ledighet inte regleras av koden för arbetet och inget förpliktar arbetsgivaren att bevilja det. Å andra sidan, om arbetstagaren uppfyller alla villkor för att dra nytta av vårdgivarens ledighet, kan arbetsgivaren inte vägra att bevilja honom.

Därför, om du har en god anledning att ansöka om en vårdgivare ledighet, är det bättre att göra denna specifika begäran istället för att välja en vanlig obetald ledighet.

Villkoren för att kunna få en vårdgivares ledighet

Villkoren för den anställd som lämnar begäran om ledighet

Det är viktigt att ha minst ett års senioritet i företaget för att kunna ansöka om vårdgivare.

Villkor för den person som den anställde hjälper till

Naturligtvis kommer situationens allvar att avgöra om begäran om en vårdgivares ledighet är motiverad. Även om det inte längre är obligatoriskt för vårdgivaren att vara av samma familj som vårdgivaren, är närhetslänken ett kriterium som kommer att påverka godkännandet av begäran. Personen i svårigheter måste vara tillräckligt nära: make, partner till PACS, konkubin, uppstigande, ättling, en nära familjemedlem (säkerhet upp till fjärde släktskapets grad), person i familjen nära maken eller personen som medarbetaren delar sin bostad med.

Stegen som ska vidtas för att ansöka om en vårdgivares ledighet

Den anställde måste ansöka om en nära ledighet som hjälper sin arbetsgivare. Den rättsliga perioden som ska respekteras är en månad, denna period kan vara annorlunda och kommer att anges i bolagsavtalet eller filialavtalet. Det rekommenderas starkt att skicka ett brev med ett registrerat brev med kvittensbevis, men mail kan också levereras för hand till arbetsgivaren.

I nödsituationer är det möjligt att åsidosätta denna period. Om den anställde kan framställa ett medicinskt intyg som intygar denna brådskande befrias han från det vanliga förfarandet och kan ställa sig omedelbart tillgängligt för den anhöriga i nöd.

Beviset som arbetstagaren måste tillhandahålla till sin arbetsgivare

För att begäran om en vårdgivares ledighet ska behandlas måste följande handlingar tillhandahållas:

  • Ett intyg om hans ära som motiverar kopplingen mellan den anställde och den person han kommer till för att hjälpa tack vare denna ledighet.
  • Ett hedersbevis av den anställd som anger att han ännu inte har drabbats av en vårdgivares ledighet.
  • Ett bevis på förlust av självständighet eller funktionshinder som kräver närvaro av en tredje part.

Hur lång är vårdgivarens ledighet?

Under inga omständigheter får det vara mer än ett år under hela den anställdes karriär. På varje begäran är ledighetens längd tre månader förnybar. Med arbetsgivarens samtycke och om den anställde begär det, kan ledigheten ersättas av ett deltidsjobb för att upprätthålla en anställds inkomst medan han ger honom tid att ta hand om personen i behovet.

Vad sägs om den anställdes ersättning under ledighetens varaktighet?

Arbetstagaren får inte betalt, vårdgivaren är en ledighet utan lön. Ibland ger kollektivavtalet en mer gynnsam disposition för den anställda: kom ihåg att fråga, kanske kan du få en del av din lön under din frånvaro. Under denna ledighet förblir du anställd i företaget. Som ett resultat räknas ledighetens längd i beräkningen av din tjänstemänhet inom företaget.

Dagens lediga gåvor, en lite känd enhet

Anställda i ett företag kan besluta att ge lediga dagar till en annan anställd. Den här enheten kan komma att förlänga eller ersätta ledningen som hjälper grannen.

För att läsa också:

  • Familjestödet: vad du behöver veta!
  • Hur ansöker jag om och drar nytta av en ledighet utan lön?
  • Hur ansöker jag om betald ledighet?

Kategori:

Anställning