När du flyttar från ett jobb till ett annat är det ibland nödvändigt att göra dig tillgänglig mycket snabbt för ditt nya företag. Att känna till reglerna på detta område är avgörande för att förbereda sig för dess rörlighet utan någon dålig överraskning och för att vid behov begära ett meddelande om undantag .

Avveckling: vad pratar vi om?

Att ge avgång utan att återkomma nästa dag är inte möjligt, det skulle bli likformat till en postuppsägning. Om du vill lämna utan att respektera det lagligt föreskrivna meddelandet måste du ansöka till din arbetsgivare.

Vad är uppsägningstiden?

När en anställd vill säga upp sitt anställningsavtal på eget initiativ eller när arbetsgivaren säger upp en anställd finns det en försening mellan anmälan om slutet av kontraktet och företagets effektiva avgång.

Denna period utgör ett meddelande. I vissa specifika fall finns det inget meddelande: detta är särskilt fallet om det är uppsägning för felaktig uppförande (endast i vissa fall) eller för oförmåga, eller i händelse av kontraktsavbrott (förseningen före utgången antal anställda motsvarar perioden för godkännande av avtalet av administrationen och inte till ett meddelande).

Denna period måste göra det möjligt för arbetsgivaren att inte drabbas av inkomstbortfall: om arbetstagaren lämnar över natten hamnar företaget med en ledig tjänst medan arbetsgivaren respekterar meddelandet tiden att rekrytera sin efterträdare. Vid uppsägning tillåter meddelandet den uppsagda anställden att hitta ett nytt jobb innan han lämnar det gamla.

I vilka fall kan ett undantag från anmälan begäras?

Det är möjligt att be om undantag från uppsägning av många skäl, och det finns inga som bedöms vara mer giltiga än andra: det är för arbetsgivaren ensam valet att acceptera eller inte acceptera denna begäran. Det kan begäras att följa en make som har överförts, att ta en ny position som måste fyllas mycket snabbt, inte att behöva återvända till företaget vid en uppsägning som gick fel etc. .

Nämligen : när kontraktet är tidsbegränsat talar det inte om uppsägning utan uppsägningstid.

Meddelandets varaktighet varierar beroende på bestämmelserna i kollektivavtalet eller anställningsavtalet, det är i allmänhet mellan 1 och 6 månader. Att begära ett undantag eller en minskning av uppsägningen innebär att man begär att dess delvis eller totala avvikelse inte genomförs.

Hur ansöker man om undantag från uppsägning?

Det är vanligt att begära ett uppsägning om uppsägning. När en anställd lämnar ett jobb för en annan händer det ofta att för att underlätta hans rörlighet ber han om att meddelandet inte genomförs. I vissa fall, särskilt om det är en uppsägning, kanske arbetstagaren och arbetsgivaren inte längre är på goda villkor och väljer att avsluta samarbetet mycket snabbt.

Varning! Arbetstagaren är avtalsenlig skyldig att lämna sitt meddelande. Detta är inte en rättighet, utan en tjänst som arbetsgivaren beviljar arbetstagaren vid avgång.

För att göra en begäran om att inte meddelandet inte uppfylls, är det tillrådligt att nämna det i avgångsposten. ("Jag tar mig friheten att be om ett undantag för uppsägning för att underlätta min yrkesmobilitet / göra mitt drag / ….").

Att veta : Det kommer att vara lättare att avslöja argumenten till förmån för detta undantag om du lämnar in din avgångspost och byter ut med din handledare. Om du skickar det med posten, be om ett registrerat brev med kvitto på bekräftelse.

Ett undantagsbrev för modell

Efternamn och förnamn
adress
Stad och postnummer

Namn och funktion
adress
Stad och postnummer

Plats, datum

Ämne: Begäran om upphävande av uppsägning

Den (datum) fick jag ditt meddelande om uppsägning / Jag avgick dig från den tjänst (funktion) som jag har haft i ditt företag sedan (datum för tillträdet).

För att kunna lämna företaget måste jag följa ett meddelande om X månader. Mitt anställningsavtal upphör (datum).

(Förklara alla skäl till varför du behöver begära detta undantag: ny befattning, familjebegränsning, din önskan att lämna företaget snabbt, etc.)

Därför ber jag er att avstå från meddelande.

Jag tackar dig i förväg för ditt svar och tacka, fru, herr, mina respektfulla hälsningar.

namnteckning

Uppmärksamhet på avskaffandet av posten!

När en anställd lämnar ett jobb för en annan, kanske han vill bli befriad från sin tidigare tjänst och kommer att behöva lämna en begäran om att meddelandet inte uppfylls.

Meddelandet läggs på den anställda, om han vägrar att utföra det utan tillstånd från arbetsgivaren, lämnar han sin ställning (omotiverad frånvaro). Efter att tjänsten har lämnat sitt arbete kan arbetsgivaren inleda ett uppsägningsförfarande och till och med ansöka om ersättning om han anser att han har drabbats av fördomar.

Försäkring om uppsägning och återbetalning av saldot på alla konton

Normalt, oavsett om meddelandet respekteras eller inte, måste saldot på något konto återlämnas till det avsedda slutet av det, men i praktiken (och rättspraxis har medgett) är det möjligt att saldot på något konto kommer att överföras den den dag anställden lämnar företaget.

För att läsa också:

  • Avgångsbrev utan föregående meddelande: hur man gör det?
  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?
  • Hur bestrider jag en uppsägning?

Kategori:

Anställning