I dag, när man vill lämna sitt jobb, tenderar man att föredra en konventionell paus eftersom det automatiskt öppnar förmånen för arbetslöshetsersättningar, medan rätten till arbetslöshet vid avgång är lite mer komplex!

Republikens president, Emmanuel Macron, hade tillkännagett förändringar av kompensationsvillkoren vid avgång på anställdas initiativ under sin presidentkampanj. Konturerna för denna reform specificerades den 1 mars. För att förstå väl, låt oss åter ta reglerna om rätten till arbetslöshet vid avgång samt förändringar som kan ingripa till förmån för de personer som lämnar sin anställning.

Rätt till arbetslöshet vid avgång: principen

Arbetslöshetsförmånerna som betalas ut av Pôle Emploi är avsedda att göra det möjligt för en person som ofrivilligt berövas anställningen att få ersättning för denna förlust av verksamhet.

Denna ersättning kommer att öppnas vid uppsägning (av alla skäl utom uppsägning för grov vårdslöshet), vid uppsägning av tidsbegränsat kontrakt, förutsatt att innehavaren uppfyller villkoren för bidragets varaktighet och slutligen i fall av konventionell paus.

Uppsägning är en metod för uppsägning av anställningsavtalet som initieras av den anställde själv. Förlusten av anställning kommer inte att vara ofrivillig. Därför är principen om arbetslöshetsförsäkring följande: det finns ingen rätt till arbetslöshetsförsäkring vid avgång.

Liksom alla principer finns det undantag, särskilt motiverade av den mångfald av situationer som den anställde kan ställas inför.

Legitima avgång: det finns!

Vissa omständigheter, särskilt de som är relaterade till personliga händelser, har en sådan inverkan på den anställdes situation att den anställde tvingas avgång. Han kommer därför inte längre att vara i ett "valt" avgångssak utan snarare inför en "avgått" avgång.

För att ta hänsyn till dessa mycket speciella fall öppnar Pôle Emploi rätten till arbetslöshet vid avgång som anses vara "legitim". Begreppet legitim avgång kommer ändå att vara mycket inramat, eftersom det utgör ett undantag.

Detta kommer att betraktas som fall av legitim avgång och ger rätt till utbetalning av arbetslöshetsersättningar i följande situationer:

  • Avgå för att flytta för att följa sin make
  • Sluta för att följa ett funktionshindrat barn i en anläggning långt från föräldrarnas arbetsplats
  • Avsluta på grund av att arbetsgivaren inte betalar lön etc.

Listan över legitima avgångssaker finns tillgänglig på webbplatsen för offentlig tjänst.

Och för de andra situationerna?

När avgång inte ingår fall av legitim avgång, är det fortfarande möjligt att be den regionala gemensamma kommittén för Pôle Employi att ompröva akten.

Som ett resultat av denna granskning, som inte kan äga rum före en väntetid på 121 dagar, kan arbetssökaren, med tanke på sin situation, få arbetslöshetsersättningar.

Varning! Denna rätt till arbetslöshet i händelse av avgång sker inte automatiskt och är föremål för Pôle Emplois beslut. Det är därför bättre att förutse att göra rätt val vid rätt tidpunkt utan att räkna med detta undantag.

De tillkännagivna ändringarna

En ändring av reglerna för kompensation i händelse av avgång förväntades och den ingick officiellt i avtalet om reformen av arbetslöshetsförsäkringen av arbetsmarknadens parter av den 1 mars.

Allmän ram

Syftet med dessa åtgärder var att stödja den yrkesmässiga rörlighet som hindras idag av en kompensation begränsad till ovanstående situationer. Dessutom var tanken att uppmuntra företag att behålla sin personal, särskilt genom att ta hänsyn till deras välbefinnande på jobbet.

Ursprungligen föreslogs det att skapa en rätt till avgång som mobiliserades vart femte år, vilket gör det möjligt för anställda att dra nytta av arbetslöshetsersättning. I gengäld för denna möjlighet till jobbmobilitet planerades det att stärka kontrollen av arbetssökande i deras arbetssökningar, särskilt när det gäller jobberbjudanden.

Avtalet som ingås av arbetsmarknadens parter är emellertid mer restriktivt eftersom denna rätt till avgång kommer att vara inramad av många villkor och i slutändan gäller endast få anställda.

Avgångssituationer kompenserade av arbetslöshetsförsäkring

I fall av legitim avgång som redan erkänts av arbetslöshetsförsäkringen kommer tillägget att avgång av anställda som har ett "projekt för professionell omställning". Den har rätt till arbetslöshetsförmåner under de vanliga villkoren, förutsatt att den berörda personen motiverar:

  • en anställning på sju år i rad i anställning
  • ha ett ombyggnadsprojekt som kallar honom att följa en kvalificerad utbildning (eller en kompletterande utbildningsmodul som en del av genomförandet av en valideringsåtgärd av den förvärvade erfarenheten)
  • att projektet uppfyller "arbetsmarknadens behov".

Det förväntas att detta konverteringsprojekt kommer att valideras av en regional gemensam kommitté innan den anställdes faktiska avgång. Efter avgången kommer betalningen av arbetslöshetsförmånerna att vara betingad av genomförandet av omställningsprojektet

Varning! Den sista texten kommer att utarbetas på grundval av avtalet. Ändringar har redan tillkännagivits, till exempel övergången från 7 till 5 års lägsta anställningstid.

Kategori:

Anställning