Händelser som inträffar i den anställdes personliga liv och familjeliv, oavsett om de är lyckliga eller inte, kan kräva att han har lite tid. Med en ledighet till en familjeevenemang kan han sätta sin yrkesverksamhet i beredskap i några dagar.

Låt oss se exakt hur denna ledighet fungerar och vem som kan dra nytta av den.

Ledighet för familjehändelser: definition

Ledighet för familjehändelse är betald ledighet som beviljas den anställde på grund av händelsen i hans personliga och familjeliv. Inget krav på senioritet krävs för att kvalificera sig för denna speciella ledighet.

Varje anställd kan begära det, oavsett arten av sitt anställningsavtal (permanent kontrakt, tidsbegränsat kontrakt, arbetsstudieavtal etc.). Längden på denna semester varierar beroende på evenemangets art.

Nämligen : dessa dagars ledighet betraktas som verklig arbetstid och beaktas därför vid beräkningen avseende förvärv av betalda helgdagar.

För vilka händelser?

Alla händelser som inträffar i den anställdes liv öppnar inte rätten att lämna för familjeevenemang.

Arbetskoden anger de händelser som gör det möjligt för den anställde att dra nytta av ytterligare dagars ledighet för familjeledighet. Dessa bestämmelser är av allmän ordning, det vill säga att de är bindande för arbetsgivaren som inte kan utesluta en av dem från familjeledigheten.

De händelser som anges i lagen är som följer:

  • Arbetstagarens äktenskap eller ingåendet av en civil solidaritetspakt (PACS)
  • Äktenskapet med ett anställdes barn
  • Välkomna ett nytt barn i arbetstagarens hem (födelse eller adoption)

Varning! Dessa dagar kan inte kombineras med mammaledighet.

  • Död av ett anställds barn
  • Döden till den anställdes make, hans partner eller hans PACS-partner
  • Döden av den anställdes far eller mor, hans svärfar eller hans svärmor
  • Död av en anställds bror eller syster
  • Tillkännagivande av förekomsten av ett funktionshinder i arbetstagarens barn.

Varning! Ledighet för familjehändelser som inte tas ger upphov till ersättning från arbetsgivaren, varför vikten av att känna till dina rättigheter!

Hur länge?

Ledighetens längd kan gå från en till fem dagar om man håller sig till de helgdagar som planeras i arbetskoden. Kollektivavtal kan innehålla längre perioder beroende på evenemangets art.

För att känna till de specifika bestämmelser som är tillämpliga inom företaget är det tillrådligt att närma sig tjänsten för administration av personalresurserna.

Den lagliga varaktigheten som fastställts för varje händelse är följande:

  • Äktenskap eller avslutande av ett PACS: 4 dagar

Att veta : om PACS följs av ett bröllop, ger varje evenemang rätt till fyra dagar ledigt. Detsamma gäller om den anställda gifter sig på nytt.

  • Ett barns äktenskap: 1 dag för varje äktenskap för varje barn
  • Barns ankomst (födelse eller adoption): 3 dagar per barn
  • Barns död: 5 dagar
  • Död till make, sambo eller PACS-partner: 3 dagar
  • Död av far, mor, styvfar eller svärmor: 3 dagar
  • Död av en bror eller syster: 3 dagar
  • Tillkännagivande av förekomsten av ett funktionshinder hos ett barn: 2 dagar

Att veta : varaktigheterna uppskattas i "arbetsdagar", det vill säga utanför veckovila (oftast på söndag) och helgdagar.

Hur ansöker jag om ledighet för familjeevenemang?

1. Informera arbetsgivaren

För att kunna dra nytta av en ledighet vid familjehändelser måste arbetstagaren skicka en frånvarobegäran till sin arbetsgivare. Ingen formalism krävs av arbetskraften, men i praktiken krävs i allmänhet att den anställde ska lämna bevis på händelsens verklighet till stöd för hans begäran. Detta kommer att inkludera ett födelsecertifikat för ett barns födelse, ett dödsintyg för förlust av en förälder, ett PACS-registreringsförklaring etc.

2. Lämna ett familjeevenemang

Arbetstagaren är inte skyldig att lämna en familjehändelse samma dag som händelsen inträffar. Dessa dagar måste dock placeras i en period som är relativt nära denna händelse eftersom det är logiken för själva enheten.

Råd : Ta reda på hur många dagar du kan dra nytta av ditt företag innan du har begärt frånvaro.

Och för andra evenemang?

Om den anställde vill vara frånvarande för en annan händelse som inte förutses varken i arbetskoden eller genom ett specifikt kollektivavtal, kommer han att behöva tillgripa de "traditionella" frånvaroansökningarna som är dagarna för betald ledighet, dagarna för RTT eller lediga dagar utan lön.

Rådgivning: Fråga kollegor, personalrepresentanter eller personaladministration innan du ansöker om frånvaro. Vissa kollektivavtal ger upphov till ytterligare helgdagar, ofta med förbehåll för senioritet, för specifika situationer. Detta kommer att vara fallet med den rörliga dagen, en ledig dag för dop av ett barn, etc.

För att läsa också:

  • Hur ansöker jag om betald ledighet?
  • Faderskapsledighet: varaktighet, ersättning, begäran
  • Vad är familjesolidaritetsledighet?

Kategori:

Anställning