Har du en tvist? Att göra anspråk på dina rättigheter Att underteckna ett lärandeavtal innebär att engagera sig. Åta sig att arbeta för en arbetsgivare, men också att följa alternerande utbildning med omsorg. På en eller annan av dessa komponenter, specifika för arbetsstudiekontrakt (artikulering av arbete i företag och utbildning), är det möjligt att ha fel. Brottet i lärlingsavtalet kommer då att vara möjligt men presenterar vissa specificiteter.
Brott mot lärlingsavtalet: vad är problemet?
Lärlingskontraktet är ett arbetsstudiekontrakt som kombinerar utbildningsperioder inom en utbildningsorganisation och perioder av arbetet med en arbetsgivare för att implementera lärdomarna.
Detta är ett kontrakt som har ett särskilt syfte: att erhålla kvalifikationen som utbildningen riktar sig till.
Det sistnämnda brottet på ett förväntat sätt inramas i själva verket av texterna.
Gratis paus: "test" -perioden
Lärlingskontraktet har det specifika att börja med en pausfri period. Detta är en sorts "test" -period, en 45-dagars provperiod, under vilken både lärlingen och arbetsgivaren kan säga upp sitt avtalsförhållande, utan att behöva motivera vilket motiv som helst eller till och med respektera en uppsägningstid.
Detta är en intressant manövermarginal för parterna, som gör att de inte kan fortsätta sitt engagemang om det inte stämmer överens med deras förväntningar.
Hur går man vidare?
En skriftlig anmälan som anger det ensidiga brottet är nödvändigt (anmälan per registrerat brev med kvittensbevis).
I ett andra steg är det lämpligt att informera CFA: s direktör om bildandet av denna brytning av lärlingskontraktet.
Att veta! Om uppsägningen av lärlingsavtalet inleds av arbetsgivaren får lärlingen ingen ersättning.
Bryt efter ömsesidigt avtal
Lagstiftaren ger arbetsgivaren och lärlingen möjlighet att säga upp avtalet genom ömsesidig överenskommelse.
Hur går man vidare?
Ett brev som samparts av parterna och anger det samordnade avbrottet ska skickas till CFA: s direktör.
Denna anmälan om brott måste då adresseras till den konsulära kammaren.
En paus som kan förutses under förhållanden
Utöver perioden med fri paus kommer uppsägningen av lärlingskontraktet att förbli möjlig, men kan endast passera genom en rättslig uppsägning. Detta innebär att bara arbetsdomaren kan besluta om slutet på anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och lärling.
Rättslig uppsägning sker i specifika fall (att arbetsgivaren inte betalar lön, lärlingens fysiska olämplighet osv.).
Att veta! Om lärlingen avläggs examen innan kontraktet upphörde, kan han bryta sitt lärlingsavtal med förbehåll för en uppsägningstid på två månader.
- BTS elektroteknik: Allt du behöver veta!
- Vad är fortbildningsutbildning?
- Utbildning: vilket ekonomiskt stöd har jag rätt till?