I flera situationer kan en väntetid hänvisas till. Som försäkrad person, arbetssökande eller anställd är denna uppfattning allmänt närvarande i vardagen. Tillämpningarna är olika, men konceptet förblir detsamma. Låt oss göra lager.
Väntetid: definition
Väntetid avser den period under vilken de rättigheter som teoretiskt är öppna för en stödmottagare frysas för att träda i kraft i slutet av denna period. Fördelen med rättigheterna "sättes på något sätt".
Till exempel får en anställd som är sjukfrånvaro, med förbehåll för att uppfylla motsvarande behörighetsvillkor, dagpenning. De betalas emellertid endast till honom efter en väntetid på 3 dagar.
Varaktigheterna för dessa väntetider varierar beroende på de täckta situationerna (försäkring, arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring, anställningsavtal etc.).
Väntetid: illustrationer i vardagen
Väntetiden för försäkring
Enligt definitionen är detta den period under vilken den försäkrade inte kan dra nytta av garantierna för hans kontrakt. Beroende på typ av kontrakt (bilförsäkring, motorcykel, hem etc.) kan väntetiden för försäkring variera från några dagar till flera månader. Vi måste därför förbli vaksamma när vi undertecknar ett nytt kontrakt.
Detta kommer till exempel att vara fallet för fordonsförsäkringsförsäkring (detta avtal är dock överlåtbart, vilket gör det möjligt för den nya köparen av ett fordon att inte bli föremål för denna uppskjutning av garantier).
Det specifika fallet med sjukförsäkring
Varje anställd känner till principen om den väntetid som tillämpas av sjukförsäkringen. Betalningen av dagpengar börjar inte förrän den fjärde sjukdagen. Under de tre första dagarna får den anställde i ledighet varken ersättning eller socialförsäkringsersättning.
Nämligen : kollektivavtal kan innehålla särskilda bestämmelser som gör att anställda kan dra nytta av att upprätthålla ersättning under dessa tre dagar utan kompensation. För att ta reda på mer, rekommenderas det att ta reda på från referensernas beundran av företagets personal.
Väntetiden och den kompletterande hälsan
De kompletterande hälsoöverenskommelserna använder också väntetiden för att undvika prenumerationer för att omedelbart kunna dra nytta av utgifter med därmed ekonomisk påverkan. Detta är särskilt fallet när det gäller garantier från tandproteser, optik eller sjukhusvistelse. Denna period av icke-stöd kan variera beroende på kontraktet från 3 månader till mer än 6 månader.
Alla ömsesidiga åläggs inte denna väntetid, men det måste beaktas vid simulering för att byta leverantörsorganisation. Det kan faktiskt minska intresset för ett erbjudande som vid första anblicken verkar vara mycket attraktivt.
Väntetid och vårdförsäkring
Alla långtidsförsäkringsavtal har en väntetid på mellan 1 och 3 år.
Detta innebär att om beroende-situationen inträffar under denna period, kommer abonnenten inte att få någon kompensation. Dessutom kommer kontraktet att stängas och bidragen återbetalas av proffsen.
Varning! Om situationen av misstag skapas utesluts inte stöd.
Väntetid och låntagarförsäkring
Låneförsäkrings väntetid avser den tillfälliga och totala invaliditetsskyddet (ITT). Det är mellan 1 och 12 månader beroende på kontraktet. Det är tillrådligt att fråga med leverantören eller att konsultera de allmänna villkoren för det tecknade kontraktet för att veta mer.
I händelse av en olycka kommer ersättningen dock att ske utan någon latensperiod.
Väntetid och arbetslöshetsförsäkring
Registrering på Pôle Emploi berättigar inte till utbetalning av återbetalning till arbetsbidrag från första dagen. En ny väntetid tillämpas för varje ny arbetssökande.
Arbetssökande som redan registrerats under de senaste tolv månaderna är inte oroliga för denna förseningsersättning.
Att veta : denna försening läggs till en försening när den sökande har fått en specifik ersättning från sin arbetsgivare, till exempel kompensation för betald ledighet.
Väntetiden mellan två tidsbegränsade kontrakt
Användningen av kontraktet av obestämd varaktighet inramas av arbetskoden.
För att undvika successiva anställningar på tidsbegränsade kontrakt och därmed för att bekämpa osäkra anställningar, sätter lagstiftaren en väntetid mellan två tidsbegränsade kontrakt som ingåtts med samma anställd på samma arbetsstation.
Beräkningen av väntetiden mellan två tidsbegränsade kontrakt beror på varaktigheten för den sista CDD:
- För tidsbestämda kontrakt längre än eller lika med 14 dagar kommer väntetiden att motsvara en tredjedel av löptidens kontrakt. Väntetiden kommer här ofta att kallas "tredje gången"
- För tidsbestämda kontrakt på mindre än eller lika med 14 dagar kommer väntetiden att vara hälften av löptidens kontrakt.
Att veta : dessa varaktigheter av referens betyder förnyelse (er) förstås.
Denna period gäller inte vid anställning på permanenta kontrakt, inklusive med samma anställd på samma jobb.
För att läsa också:
- Sjukledighet och lön: vilken ersättning?
- Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …
- Dagstillägg: hur man beräknar dem?