Vissa anställda har en huvudsaklig verksamhet med sin arbetsgivare, liksom en eller flera "tillhörande" aktiviteter. Denna trend har stärkts sedan upprättandet av status som autoentreprenör i synnerhet, men se upp, inte alla anställda har denna frihet! Anställningsavtalet kan innehålla en exklusivitetsklausul .

Vad är det exakt och vilka är skyldigheterna för den anställda?

Exklusiv klausul: vad är det?

De grundläggande principerna

Först och främst bör det noteras att även om kontraktet inte innehåller en exklusivitetsklausul, är arbetstagaren inte fri att bedriva flera yrkesverksamheter.

Den anställda måste verkligen respektera följande principer:

  • Misslycka inte hans lojalitetsskyldighet gentemot sin arbetsgivare genom att ha en konkurrerande verksamhet med den
  • Överskrid inte den maximala arbetstid som tillåts av arbetskoden.

Exklusivitetsklausulen

Arbetsgivaren kan välja att utöver den obligatoriska informationen i anställningsavtalet inkludera en exklusivitetsklausul. Detta kommer att förbjuda den anställda att bedriva någon annan ersatt yrkesverksamhet, vare sig för hans egen räkning eller för någon annan arbetsgivare.

Exklusivitetsklausul och icke-konkurrerande klausul

Dessa två klausuler följer samma logik: de läggs till i de obligatoriska nämnderna i anställningsavtalet.

Som en påminnelse förbjuder icke-konkurrensbestämmelsen en anställd att utföra en verksamhet som är samtidigt med den som arbetsgivaren gör vid slutet av sitt anställningsavtal. Denna begränsning av mobiliteten efter kontraktet åtföljs av en ekonomisk kompensation för att kompensera den anställda för denna begränsning.

Till skillnad från klausulen om icke-konkurrens gäller exklusivitetsklausulen under anställningsavtalet (och inte efter) och genererar ingen ekonomisk kompensation.

Underlåtenhet att respektera exklusivitetsklausulen

Liksom alla överträdelser av anställningsavtalets skyldigheter kan arbetsgivaren sanktionera den om arbetstagaren inte respekterar exklusivitetsklausulen. Denna påföljd kan gå så långt som disciplinär uppsägning för allvarlig fel.

Villkoren för klausulens giltighet

Exklusivitetsklausulen begränsar den anställdes frihet. Liksom alla begränsningar av detta slag måste den därför respektera vissa juridiska principer för att inte leda till ett rent och enkelt förbud att arbeta för den anställda.

Det specifika fallet med deltidsarbetskontrakt är en bra illustration: arbetsgivaren kan inte infoga en exklusivitetsklausul i denna typ av kontrakt, eftersom det skulle hindra den anställda från att komplettera sina arbetsinkomster. (till exempel heltidsersättning).

Tre kumulativa villkor måste vara uppfyllda för att förbudet mot flera jobbinnehav ska vara giltigt:

  • det måste vara nödvändigt att skydda företagets intressen
  • det måste motiveras av arten av de uppgifter som anställden anförtros
  • det måste stå i proportion till målet.

En exklusivitetsklausul som skulle förbjuda utövande av en parallell yrkesverksamhet, inklusive de som inte har någon koppling till de uppgifter som anställden har i företaget, skulle således vara olagligt.

Hur utövar jag en annan professionell aktivitet?

Förhandsinformation från arbetsgivaren

Det rekommenderas att en anställd som undertecknar ett anställningsavtal som innehåller en exklusivitetsklausul diskuterar med sin arbetsgivare andra aktiviteter som han kan utöva eller planerar att utöva parallellt. Detta gör det möjligt att gå in i anställningsförhållandet i ett klimat med förtroende och öppenhet.

Arbetsgivaren kommer att kunna gå med på att fortsätta denna verksamhet. Bestämmelsen förbjuder verkligen inte denna ansamling av anställning, den överlämnar den till den tidigare informationen från arbetsgivaren och till hans avtal.

Således, om den anställd som är bunden av ett arbetskontrakt utvecklar ett nytt professionellt projekt, parallellt, måste han också meddela sin arbetsgivare för att söka avtal om det, uppströms. I det här fallet kommer det inte att finnas några disciplinära fel.

Lämna för att starta ett företag

En anställd som vill starta ett företag kan ansöka om en affärsstart. Under denna ledighet upphävs anställningsavtalet. Detta innebär att den anställda inte kommer att vara bunden av klausulerna i den, och därmed befrias från exklusivitetsklausulen. Han kommer att kunna utveckla sitt projekt, registrera sig i handelsregisteret etc.

I slutet av ledigheten för att starta företag måste arbetstagaren dock informera sin arbetsgivare om konsekvenserna av sitt projekt. En professionell relation som respekterar arbetsgivarens intressen kan hittas (exempel: en deltidsskift för arbetstagaren att testa sin oberoende verksamhet), men det bör vara känt att arbetsgivaren inte är skyldig att acceptera.

Exklusivitetsklausul och uppsägning

En anställd som sägs upp på grund av bristande efterlevnad av exklusivitetsklausulen kan anser att exklusivitetsklausulen i hans anställningsavtal inte uppfyller de lagliga villkoren för giltighet och kan bestrida den vid industridomstolen.

Om domarna bibehåller klausulens icke verkställbarhet kan disciplinär uppsägning krävas återuppsägning utan verklig och allvarlig orsak och den anställde kan erhålla skador för den skada som lidits av anställningsavtalet.

För att läsa också:

  • Bestämmelse om icke-tävling: giltighetskriterierna
  • För att samla två jobb: vilka är villkoren?
  • Konfidentialitetsklausul: vilka skyldigheter för den anställda?

Kategori:

Anställning