Anställning av den första anställden är en övning som inte kan improviseras.

Lagstiftaren har inramat mottagandet av de nya anställda med strikta regler, till vilka det läggs till sunt förnuft principer som kommer att optimera rekryteringen.

Några tips för att uppnå detta viktiga steg i företagets liv.

Anställa den första anställden: ett viktigt steg för företaget

När entreprenören beslutar att börja rekrytera sin första anställd måste hans behov av färdigheter identifieras korrekt och översättas konkret i form av en arbetsbeskrivning.

Det kommer att vara en möjlighet att beskriva de olika uppdrag som kommer att anförtros och förfina profilen för den person som kan utföra dem.

Ett behov av feldiagnosticerad och / eller informell personal kommer sannolikt inte att leda till rekrytering som är anpassad till företagets utmaningar.

Råd : om du har svårt att identifiera och / eller formalisera dina behov, låt professionella följa dig (rekryteringsfirma, organisationsrådgivare, etc.). Detta kommer att vara en möjlighet att studera den typ av kontrakt som bäst passar dina förväntningar.

Kostnaden

Anställningen av den första anställden har en kostnad genererad av hans ersättning, men inte bara.

ersättning

När vi pratar om bruttolönen och nettolönen tänker vi främst på vad den anställda uppfattar. På arbetsgivarsidan är resonemanget emellertid detsamma: bruttolönen som betalas ut till arbetstagaren motsvarar bruttolönen för den anställda från vilken de 42% av arbetsgivarens utgifter dras.

Den verkliga kostnaden för arbetsgivaren motsvarar därför bruttolönen som betalas till den anställda plus 42% av arbetsgivaravgifterna.

Indirekta kostnader

Utöver ersättningen får vi inte försumma vikten av de indirekta kostnaderna för denna första anställning. Inköp av möbler, dator, utrustning, alla utgifter som kräver mobilisering av företagets kontanter.

Att veta : staten följer med arbetstillfällen, särskilt de första anställningarna. Kolla till exempel med arbetsförmedlingen eller webbplatsen för offentlig service.

åtföljande

Att följa den unga rekryteringen är nyckeln till framgångsrik rekrytering. Denna komponent räknas inte, men du måste veta att den tid som tillbringas med den anställde vid hans ankomst kommer att vara lika mycket tid senare, när han blir autonom och operationell. Försumma inte detta väsentliga integrationssteg!

Listade administrativa formaliteter

Att välkomna en anställd innebär administrativa skyldigheter som arbetsgivaren ska betala, främst bland annat utarbetandet av ett formellt anställningsavtal, den preliminära anställningsförklaringen hos Urssaf, programmeringen av ett medicinskt besök, etablering av ett ömsesidigt företag, etc.

För alla dessa steg kan du vägleda att kombinera effektivitet och efterlevnad med den rättsliga kontexten.

Webbplatsen för Chamber of Commerce and Industry (CCI) kommer att vara en bra källa till aktuell information.

Nämligen : de lokala CCI: erna erbjuder många utbildningar i väsentlig kunskap för att hålla på juridisk, redovisning, HR, etc. Ta reda på om cci.fr.

För att läsa också:

  • Välkomsthäftet, ett integrationsverktyg
  • Vad är användningen av arbetsmedicin?
  • Hur kan du tvinga dig själv på jobbet?

Kategori:

Anställning