Edenred restaurangbiljetter distribueras till anställda i många företag. Edenred är ett företag som specialiserat sig på försäljning av företagstjänster: det är hon som uppfann och inrättade restaurangbiljetter. Tack vare dessa fördelar kan de anställda äta lunch ute genom att betala mindre, och företaget drar också nytta av den här enheten.

Fördelarna med Edenred restaurangbiljetter för företag

De flesta företag erbjuder nu sina anställda ett restaurangkupongsystem. Detta är en social fördel som kan erbjudas de anställda medan de förblir relativt billiga för företaget eftersom arbetsgivarens avgifter inte förfaller på restaurangkuponger som delas ut till anställda.

Om arbetsgivaren bestämde sig för att öka den anställda med 100 € varje månad, skulle det kosta 150 € varje månad för företaget medan med restaurangkupongerna kommer de 100 € som betalas direkt att gynna den anställda (arbetsgivarens deltagande på restaurang biljettböcker).

För 2020 är taket för undantag för restaurangkupongen för företagets andel 5, 37 €: detta är det högsta belopp som arbetsgivaren kan betala per biljett utan att behöva betala arbetsgivaravgifter.

Fördelarna med Edenred restaurangbiljetter för anställda

Restaurangkupongerna tillåter dig att äta billigt: ​​för en restaurangkupong värd € 10, kommer den anställda att betala endast 4 till 5 euro och det är arbetsgivaren som kommer att ge komplementet till utgivningsbyråns restaurangbiljetter.

Hur använder man Edenred restaurangbiljetter?

Butiker och restauranger som accepterar dessa biljetter anger i allmänhet detta på deras butik. Du bör veta att vissa stormarknader accepterar att kunder betalar sina inköp i restaurangbiljetter. Du kan normalt inte ge mer än två restaurangkuponger för ett enda köp.

Biljetter måste användas före den 31 januari efter utgivningsåret (28 eller 29 februari för dematerialiserade biljetter). Efter detta datum kommer de inte längre att vara giltiga men det är fortfarande möjligt att dra nytta av en välgörenhetsorganisation.

För att läsa också:

  • Hur förklarar man förmåner i natura?
  • Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter
  • Obligatoriskt hälsotillskott: kan anställda välja det?

Kategori:

Anställning