Uppsägningen för professionell inkompetens består i att avskedja en anställd som inte fullgör de uppgifter som han anförtrotts på ett tillfredsställande sätt. Det är dock lämpligt att differentiera uppsägningen för professionell brist och uppsägning på grund av brist på resultat, även om barriären mellan dessa två begrepp kan verka oklar. I följande rader förklarar vi er vilka klagomål som kan leda till uppsägning på detta sätt.

Uppsägning för professionell inkompetens, kezako?

Professionell bristande är framför allt en brist på kompetens . Om det sistnämnda kan vara en orsak till uppsägning, måste det baseras på objektiva, exakta och mätbara fakta. Som ett resultat kommer det inte att vara svårt att utmana en uppsägning för yrkesmässig brist om missnöjet är varken allvarlig eller verklig.

Det bör noteras att vid bedömningen av förfaranden för uppsägning för yrkesmässig inkompetens baseras domare på olika kriterier, inklusive den anställdes kvalifikation och hans senioritet i den position han innehar. Andra faktorer som beaktas inkluderar arbetsvillkor och yrkesutbildning.

Vilka är orsakerna till professionell brist?

Som förklarats ovan beror uppsägningen för yrkesmässig inkompetens enbart på en anställds oförmåga att fullgöra sitt uppdrag eller för att uppfylla kraven för den tjänst han har. Så den professionella bristen har ingenting att göra med en uppsägning eller uppsägning för medicinsk okunnighet . I de flesta fall leder professionell bristande uppsägning i följande fall:

  • Inkompetens till en given position;
  • Professionell missanpassning;
  • Ofta och återkommande fel
  • Oorganisering av den anställda;
  • Otillräckligt eller oanvändbart arbete.

GODE ATT VETA

Bristen på kvalifikation för en tjänst trots betald utbildning av arbetsgivaren är också en anledning till uppsägning för professionell inkompetens. Fortfarande studeras varje uppsägning singulärt, från fall till fall.

Vilka är arbetsgivarens ansvar?

Under ett uppsägningsförfarande för professionell inkompetens kontrolleras arbetsgivarens ansvar systematiskt . Inget överdrivet arbetsbelastning bör också noteras. Arbetsgivaren får inte heller bryta mot sin skyldighet att fortsätta utbilda eller medvetet rekrytera underkvalificerad personal. Dessutom får bristen inte vara kortvarig eller övergående. Det måste bedömas över flera månader och arbetsgivaren måste meddela den anställde om sin missnöje i förväg.

Förfarandet för uppsägning för brist i detalj

När uppsägningen inte kan undvikas, det vill säga när den professionella bristen verkligen skadar företaget, måste följande steg respekteras till brevet:

Ring för intervju: arbetsgivaren skickar ett meddelande till den anställde med ett registrerat brev med kvitto på kvitto. I brevet måste nämnas det faktum att den anställda kan få hjälp under mötet.

Preliminär intervju: Under intervjun presenterar arbetsgivaren klagomål och skäl för uppsägningen. I förväg har den anställde redan fått en eller flera varningar. Lösningar föreslås för hänvisning.

Meddelande om uppsägning: inom två dagar efter intervjun skickas ett uppsägningsbrev för yrkesmässig inkompetens till den anställde. Skälen för återlämnandet måste uttryckligen anges i detta brev med ett registrerat brev med kvittensbevis.

Uppsägning: arbetstagaren har en period på en månad för att skicka sitt uppsägningsbrev till arbetsgivaren. Om den anställda är skyddad, kommer det att rekommenderas att rådfråga arbetsrådet.

Tillhandahålls skadestånd?

Uppsägning för yrkesmässig brist och arbetslöshet går hand i hand. Eftersom yrkesmässig brist inte innebär missförstånd har arbetstagaren rätt att få ersättning vid icke-disciplinär uppsägning av personliga skäl. En konventionell avgångsvederlag och eventuellt en uppsägningslön och betald ledighet är därför aktuellt.

För att läsa också:

  • Har vi rätt till arbetslöshetsersättning efter en konventionell paus
  • Vad är en uppsägning av personliga skäl?
  • Hur bestrider jag en uppsägning?

Kategori:

Anställning