Att en arbetsgivares leverans av ett uppsägningsbrev till sin anställd kräver att vi följer ett förfarande som vi lämnar i detalj för att upplysa dig.
Uppsägningsbrev: reglerna
Innan brevet: intervjun
Det är under en tidigare intervju som arbetsgivaren måste informera den anställde om hans uppsägning. Det är bara minst två arbetsdagar efter denna obligatoriska intervju som arbetsgivaren kan ge arbetstagaren sitt uppsägningsbrev.
Vilket sätt att skicka?
Oavsett om det är av fel eller av personliga skäl, måste posten nödvändigtvis skickas med registrerad post med bekräftelse på mottagande. Det bör noteras att det datum som La Poste stämplade markerar början på uppsägningsdatumet.
Efter att brevet har skickats är beslutet oåterkalleligt och arbetsgivaren kan inte återvända till det, förutom i vissa fall med uttryckligt samtycke från den anställde.
Vad ska brevet innehålla?
Återlämnande av en anställd kan innebära olika karaktärer: det kan vara uppsägning för felaktig uppförande (enkel, allvarlig eller tungt uppförande) eller av personliga skäl. Hur som helst måste orsaken till uppsägningen inkluderas uttryckligen i uppsägningsbrevet. Det måste också vara av samma anledning som det som framkom under den preliminära intervjun.
Ett annat element som måste nämnas är det datum då den preliminära intervjun ägde rum. Slutligen måste den återstående uppsägningstiden för anställden också visas.
Vilka konsekvenser om förfarandet inte respekteras?
Det är bra att veta att om förfarandet inte respekterar dessa regler, eller om referensbrevet inte är giltigt, kan arbetsgivaren stämmas av arbetstagaren för orättvis uppsägning.
Brevmallar
På Internet kan du enkelt hitta flera modeller av uppsägningsbrev så att du kan jämföra dem med dina. Mer specifikt, på den lagstiftande webbplatsen, hittar du modeller som gäller enligt olika branscher eller olika skäl till remiss.
För att läsa också:
- Prud'hommes: hur kan man gripa domaren?
- Hur bestrider jag en uppsägning?
- Hur beräknas avgångsvederlaget?