Mot bakgrund av Karoshi och "utbrända" fall som drabbats av japanska anställda föreslår den japanska regeringen fler och fler lösningar för att skydda arbetarnas hälsa. Vi kommer att presentera de olika åtgärder som vidtagits för att bekämpa denna svamp. Men först kommer vi att förklara mer detaljerat vad som är Karoshi.
Karoshi: ett fenomen som erkänns i Japan
Vad är det?
Karoshi (過 労 死 eller Karōshi) är ett problem som erkänts i Japan som en yrkessjukdom sedan 1989. Detta ord betyder bokstavligen "död genom överarbete". Det vill säga att många anställda dog på grund av överdrivet arbete. Brist på sömn, trötthet, stress och överbelastning i arbetet kan orsaka hjärt-, kärl- eller hjärnstopp. Och därför arbetarens död. Professionellt överarbete kan också provocera självmordsförsök hos personer som inte längre stöder dessa överskott. Detta påverkar både chefer och mindre jobb.
Det är känt att japanerna investerar mycket i sitt arbete för att äventyra deras hälsa. Enligt en artikel i Le Figaro, i början av 2020, rapporterade nästan 22% av de japanska företagen att en del av deras anställda arbetade mer än 80 timmar i månaden . Dessutom, utöver 80 timmar, blir risken för att dö Karoshi är mycket allvarlig enligt specialister.
Japanska arbetare tar i allmänhet bara hälften av sin årliga semester och är ofta begränsade till semestrar. Enligt sociologer känner många japanska arbetare skyldiga för att ha tagit ledigt arbete och för att ses, föredrar de att återvända hem sent.
Vilka åtgärder?
För att förbättra de anställdas villkor och minska riskerna för Karoshi och andra hälsoproblem relaterade till överarbete kommer den japanska regeringen att vidta några åtgärder.
Han planerar att ge subvention till företag som kommer att övertyga sina anställda att arbeta mindre och ta pauser. Dessutom bör en lag för att kräva att arbetstagare tar ett visst antal lägsta semesterdagar antas.
Den japanska regeringen vill också inrätta en " Premium Friday " som kan översättas som "Super Friday". Konceptet, som börjar börja den 24 februari 2020, är att lämna arbetsplatsen klockan 15 den sista fredagen i varje månad.
Det bör också noteras att fler och fler företag erbjuder sina anställda pausrum där de kan ta sig tupplurar.
- Vet hur man känner igen symptomen på utbrändhet
- Arbetssjukdom: när arbetet inte är hälsa
- Hur hanterar jag stress på jobbet?