Speciellt för arbetsvärlden gäller uppsägningstiden i vissa specifika fall i ett företags livslängd, till exempel avbrott i en provperiod, anmälan om övertid som ska genomföras eller en begäran om betald ledighet . Denna artikel syftar till att göra en förteckning över hur den tillämpas och vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagaren och arbetsgivaren har.

Uppsägningsperiod: definition

Uppsägningstiden är tidsperioden mellan anmälan om en händelse eller beslut och dess faktiska genomförande. Som en del av arbetet är det ett slags meddelande, ett antal dagar att träffas för att avsluta en provperiod till exempel.

Det är också ett sätt att hänvisa till förseningen mellan när arbetsgivaren ber om att arbeta övertid och när det faktiskt är gjort, eller mellan den tid en begäran om ledighet görs och början på helgdagar.

Uppsägningsperiod under en paus i provperioden

Observera att upphörandet av provperioden inte behöver motiveras om inte kollektivavtalet ger en mer gynnsam disposition för den anställde. Om inte annat anges i företagets kollektivavtal är det inte nödvändigt att informera den andra parten skriftligen.

Avtalsbrott på arbetsgivarens initiativ

Förutom skyddade anställda måste inget särskilt förfarande följas när arbetsgivaren beslutar att avsluta en provperiod.

Arbetsgivaren måste dock varna arbetstagaren ett visst antal timmar eller dagar i förväg beroende på arbetstagarens tid i företaget:

  • 24 timmar under 8 dagars närvaro
  • 48 timmar mellan 8 dagar och 1 månad närvaro
  • 2 veckor efter 1 månad närvaro
  • 1 månad efter 3 månaders närvaro

Uppsägning av kontraktet på anställdas initiativ

En anställd som vill bryta sin provningsperiod måste informera sin arbetsgivare minst 48 timmar i förväg, oavsett antalet arbetsdagar, eller 24 timmar om han har varit i företaget i mindre än 8 dagar.

Kan en anställd undantas från denna försening?

Byggnadsarbetare är undantagna. För anställda i andra socio-professionella kategorier kan de undantas när arbetsgivaren inte vill att de ska göra det.

I detta fall måste arbetsgivaren betala en kompensationsersättning som motsvarar det lönebelopp och de förmåner som de anställda skulle ha fått om de fortsatte att arbeta fram till utgångsdatumet (inklusive beloppet för semesterlön) eller när det inte finns tillräckligt med tid för dem att göra det.

Obs: Se alltid kollektivavtal på detta område eftersom de kan göra processen mer flexibel. Den lagliga bestämmelsen av silt kommer systematiskt att vara mindre fördelaktigt än företagets kollektivavtal.

Hur ska man reagera om uppsägningstiden inte följs?

Om arbetsgivaren inte respekterar uppsägningstiden och inte informerar den anställde om provtagningsperiodens utgång tillräckligt i förväg, har han rätt till kompensationsskadestånd. Detta belopp är lika med den lön han borde ha fått under uppsägningstiden, inklusive betalda helgdagar.

Observera att i händelse av allvarligt missförstånd från den anställde kan uppsägningstiden avbrytas utan att arbetsgivaren är skyldig att kompensera arbetstagaren. Det kommer fortfarande att vara skyldigt att följa det lämpliga disciplinära förfarandet, det vill säga skicka ett brev till den anställde för en underhållsförfrågan, och genomföra en intervju för att diskutera de fakta som påstås mot den anställde innan han meddelade slutet av provperioden.

Vilka är formaliteterna för övertid?

I de flesta fall sker övertid på arbetsgivarens begäran, skriftlig eller muntlig. Arbetskoden sätter upp en uppsägningstid om 7 arbetsdagar i händelse av ändringar i scheman.

Konventioner eller avtal kan reducera denna period till upp till tre dagar, eller ännu färre, i vissa yrken, för att svara på nödsituationer.

Uppsägningstid för betalda helgdagar

Det finns inga strikta och juridiska regler för arbetstagaren eller en laglig responstid för arbetsgivaren. Arbetskoden anger att beställningen och avgångsdatum som fastställts av arbetsgivaren inte kan ändras inom en tidsfrist som fastställts genom överenskommelse med företag eller sektor eller om det inte sker inom en tidsperiod en månad före det planerade avresedatumet. Det är därför nödvändigt att säkerställa regler för att hänvisa till den nuvarande användningen i företaget vid ledighet.

Att adressera din begäran om ledighet så tidigt som möjligt kommer att öka dina chanser att få ett positivt svar från din arbetsgivare.

Kategori:

Anställning