Jobbskyddsplanen (PSE), även känd som den "sociala planen", syftar till att begränsa uppsägningar inom företaget i svårigheter. Det kan till och med ge intressanta möjligheter för anställdas professionella rörlighet.

Jobbsparande plan: vad är det?

Jobbskyddsplanen (ESP) är, som namnet antyder, en uppsättning åtgärder avsedda att begränsa påverkan på sysselsättningen i företagets ekonomiska situation som skulle kräva en minskning av arbetskraften. .

I praktiken innebär detta att när en arbetsgivare planerar att göra uppsägningar måste den vidta åtgärder för att så långt som möjligt begränsa volymen på dessa uppsägningar och för att underlätta omklassificeringen av anställda (interna och externa) av genomförande av en uppsättning lämpliga åtgärder.

Arbetsgivaren har skyldigheten att genomföra denna sociala plan när företagets arbetskraft är större än 50 anställda eller när uppsägning av mer än 10 personer planeras under en period på mindre än 30 dagar.

De åtgärder som föreslås i en plan för att skydda sysselsättningen

Innehållet i en PES varierar beroende på företagets specifika situation, men också villkoren för dess utarbetande. PES kan härröra från ett kollektivavtal (i detta fall kommer innehållet att förhandlas internt) eller vara resultatet av en ensidig åtgärd från arbetsgivaren.

Oavsett ursprung måste skyddsplanen valideras av DIRECCTE (Regionalt direktorat för företag, konkurrens, konsumentfrågor, arbetskraft och sysselsättning).

Den kan hänvisa till åtgärder som är så olika som:

  • Sökandet efter intern omklassificering,
  • Genomförande av utbildningsåtgärder eller lättare tillgång till utbildning för att säkra arbetstagarnas rörlighet (t.ex. arbetsgivaren kan organisera informationsmöten om validering av förutlärning för att uppmuntra erkännande kunskaper förvärvade av sina anställda),
  • Tillgång till enheter som syftar till att starta ett företag,
  • En anställds ackompanjemang för att bygga ett projekt med professionell rörlighet,
  • Minskning av arbetstid för anställda som önskar eller utvecklingen av deras scheman.

Nämligen : genomförandet av dessa åtgärder kan åtföljas av en frivillig avgångsplan. Ersättning kommer sedan att betalas ut till anställda nära pensioneringen som vill lämna företaget före den lagliga pensionsåldern. Detta belopp gör det möjligt att kompensera en del av inkomstbortfallet mellan företagets avgång och den första utbetalningen av ålderspensionen. Det kan betalas i form av livränta.

Två andra kompletterande lösningar från PES

Omklassificeringsledigheten och det professionella säkerhetsavtalet (CSP) är två andra mekanismer som kan kopplas till arbetsskyddsplanen.

Omklassificeringsledigheten gäller endast företag med 1 000 eller fler anställda som arbetar med uppsägning. Under denna ledighet som kan pågå mellan 4 och 12 månader kan den anställda utbildas eller åtföljas i sin sökning efter anställning eller omställning.

Jobbssäkerhetsavtalet, som också beviljas anställda som är offer för ekonomisk uppsägning, är ett stödsystem som föreslås av arbetsgivaren, vilket arbetstagaren kan vägra. Denna individuella uppföljning som organiseras av Pôle emploi har formen av en återgång till arbetsvägen som gör det möjligt för den anställda att hitta en ny position och eventuellt dra nytta av den för att ändra karriärorientering.

Jobbskyddsplanen i praktiken

Förfarandet för att dra nytta av de åtgärder som föreslås enligt den sociala planen och villkoren för tillgång bestäms internt. I ett kollektivavtal definieras villkoren och genomförandet av ESP. Direccte (Regionalt direktorat för företag, konkurrens, konsumentfrågor, arbetskraft och sysselsättning) måste sedan validera ESP innan det kan tillämpas. Anställda kommer att informeras med hjälp av affischer som är upplagda i företagets lokaler, via e-post, per post … Informationen om arbetsbesparingsplanen kan konsulteras av anställda som kommer att begära det på arbetsråd.

Kontakta personalrepresentanten eller din personalreskontakt för att förstå konturerna i säkerhetsplanen. Du kommer att kunna bygga ditt mobilitetsprojekt med alla kort i dina händer.

Utmaning av arbetsskyddsplanen

Uppsägningen av anställda kan avbrytas om PES inte tidigare har godkänts av Direccte eller om arbetstagarrepresentanterna inte har hörts innan beslutet fattades. Om den anställde har lämnat företaget, kan han be om att återinlämna honom om han vill. Om det har stängts under tiden kan arbetsgivaren beordras att betala en uppsägningsersättning som motsvarar minst 6 månaders lön.

För att läsa också:

  • Teknisk arbetslöshet: definition, förfarande, ersättning
  • Professionell omklassificering: vilken skyldighet för arbetsgivaren?
  • Avgångsvederlag: vad behöver du veta?

Kategori:

Anställning